这话也不是随便说说的，当晚“老鱼”便接到了被炒鱿鱼的通知。
费舍尔的脸当时就“绿”了。
李万也没想到，他一句话就把费舍尔的球员工会主席给抢了……
我这该死的魅力啊！
7月5日，“李会长”上任的第一天，劳资双方的第四次协议商讨，当资方代表看清来者何人后，当时诚意满满地表示，我们也不贪心，恢复99年的劳资协议分成就行了。
99年那份最终敲定的分成，球员薪资占比为55％……
而这全靠着“篮球之神”坐在球员代表的座位上拍桌子。
现在李万就这么看着，最终资方给出的结果，也是55％，相比原来，只降了2％！
李万表面不动声色，可心里却是满满的意外，他记得很清楚，原本2011年的劳资协议球员跟老板的分成都是49％～51％之间。
等于说球员方面降了6％～8％！
这么轻松的吗？
李万不知道的是，原本的形势跟眼下的形势有很大的区别：
其一，原本这个时候，ESPN并没有提前给出天价转播续约合同；
第二，原本的11年总决赛收视率也还行，但跟10年的“湖凯大战”相比，还是有些下滑的，可这次的总决赛收视率，是98年以来的新高；
如此利好的发展趋势，再加上李万那番话引起的动静，让联盟这帮老板很清楚，现在NBA最需要的只有两个字：
维稳！
最关键的是大卫－斯特恩这次也倾向于让利球员，甚至最顽固的迈克尔－乔丹也在他一句“不行，你卖球队吧！”
你别玩了！
要说“篮球之神”无法无天惯了，偏偏在大卫－斯特恩面前，乖得跟个“三好学生”一样。
其实他也清楚，山猫队的估值一年一涨，都是以亿为单位，而球队再亏，也不可能亏到亿元以上，这就跟拿钱养“不动产”是一个道理。
眼下一看大卫－斯特恩生气了，他也只能闭嘴同意。
当然，大卫－斯特恩能这么强势，跟老板之间意见不一，有很大的关系。
只要大多数的老板支持他，他就可以像对待自家下属员工那样，对待剩下持反对意见的老板。
但如果大部分老板都同意某件事情，就比如不同意保罗加盟湖人队，那么即便他再怎么坚持，但只要有操作空间，他也只能乖乖照做，不能推脱。
四五个点说白了就是两三个亿，平摊到每只球队，也就1千万……
这还争个锤子，让就让了吧！
李万就这么顺利地结束了关于分成的会议，前后不到半个小时的时间。当他走出会议室不到半个小时，官方也公布了最新讨论的劳资分成。
当看到官方文件上写着球员薪资依旧占比高达55％之时，整个联盟的球员都沸腾了，一个个发推特表示：
“李万就是我的神！”
包括凯文－杜兰特也发了这么一条推特。
你问他真的愿意发吗？
他肯定会用小号说：No！
但这个时候，表达“李万是神”，是政治正确。他必须这么做！
最艰难的部分结束，接下来一次劳资会议中，剩余部分也很快敲定，“李会长”亲眼看着“李万条款”诞生。
跟原本的“罗斯条款”一样，“李万条款”的规定为：一名球员在执行完他的新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30％的顶薪合同。
而原本新秀在执行完新秀合同后，至多可以获得一份占全队工资帽25％的顶薪合同。
别看只是5％，可李万的起薪却可以拿到1740万！
比原本多了大概3百万左右……
另外值得一说的是，原本2011年的劳资协议规定“鸟权”的六年涨幅在10.5％，而新版本却只有7.5％。
其他年限也从8％变成了4.5％……
这些都是基于分成占比的改变，而发生的改变。
这个版本的球员薪资占比没有下滑那么多，以至于这部分的改变也没有出现。
这就意味着，李万在触发了“李万条款”的情况下，每一年的涨幅依旧在8％！
这么一来，即便李万只签下一份“3加1”的合同，合同总薪资也能高达7850万！
相比原本的5年8600万，只差了750万，差不多就是夸梅－布朗一年的合同大小……
可见“李万条款”的霸道！
不过，条件也要比原本更苛刻一些。
原本的“罗斯条款”要求在新秀合同前四年当选过MVP，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。
只要满足任意一个条件就行了。
而现在，则需要符合任意两个条件才行。
这就使得原本享受“罗斯条款”第一人凯文－杜兰特，无法触发“李万条款”。就差了一点点，目前他两次入选年度最佳阵容，也当过一次首发全明星了，但凡再多一次全明星首发的经历，他就依旧可以符合这个条款……
知道这个消息后，凯文－杜兰特更加玩命地训练自己。
企图通过过度劳累，让自己忘记这个事情！
效果还是有一点的，疯狂训练了两个小时后，凯文－杜兰特嘴里不断念叨着：“我才不要沾这家伙的光，李万条款就让他一个人触发好了，反正1450万跟1740万也没差多少嘛！”
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