毕竟一个关键岗位的高管换掉，顶上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。
但这样一来，其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公正无私。
而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。
一方面是铁面无私、不念旧情，只要是用职务之便牟利了，不管什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧情；
而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。
仔细想想，这才是最符合腾达精神的处理方式！
看着郝云这复杂的表情，裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。
不过也无所谓了，已经习惯了……
郝云又问道：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情，还需要处理吗？”
裴谦思考片刻后摇了摇头：“暂时还没有太大的影响，先不用管，我考虑考虑之后再说。”
这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。
但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。
郝云转身要走。
“等等。”
裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达精神测试的通过率，一直都是100%，对于这件事情，你有什么看法没有？”
这个事情，裴谦早就在怀疑了。
但是一直也没想出个可能的原因。
按理说，腾达精神测试这么难，怎么可能100%通过啊？
可事实就是，有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月内的最后一次测试也都通过了，硬是一个都没被淘汰掉。
这就很奇怪。
郝云整个人僵了一下，赶忙说道：“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”
裴谦微微点头。
确实也有这种可能性。
“嗯，没事了。”裴谦说道。
郝云长出一口气，转身离开。
裴谦又打开腾达精神测试的后台，好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。
其实这些题目裴谦经常改，有时候是同一道题改几个关键字，然后答案就变了；有时候是干脆出一些新题目。
但不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。
负责做这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何泄题的可能。
所以，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。
那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达精神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢？
裴谦想不通这到底是怎么回事。
“不对，这里头肯定有事！”
“绝对不能就这么算了！”
裴谦越想越不对劲。
说不定是腾达精神被误读了？
说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了？
不是没有这种可能！
想到这里，裴谦立刻开始思考对策。
片刻之后，他给负责做这个功能的那位TPDb网站的员工发了条信息。
“腾达精神测试改版一下，在这批新员工入职之前完成。”
“缩减题目数量、延长答题时间。在每个题目下面，都留一行输入框作为主观题。让他们详细写清楚，为什么要选这个选项！”
第721章 竞拍场地
裴谦还是感觉，腾达精神测试肯定是哪个环节出了问题，所以，采用这样的方法来验证一下。
腾达精神测试是招聘活动的最后一节，只有新员工才能参加。而且裴谦也不需要把所有人的答案都看一遍，只要抽查一下，随便看几份考卷，应该就能看出一些端倪。
裴谦就只是想看看，这群人到底是如何选出正确答案的？
到底有没有被培养出摸鱼的心态啊？
当然，考卷上答的，不一定就是这些人心中的真实想法。
也有可能一些人心里想的是摸鱼，但实际上在答主观题的时候不敢明说，会稍微遮掩一下。
这点没法解决，毕竟裴谦也不会读心术，不可能读懂员工内心的真实想法。
但让员工解释一下为什么要选择这个选项，哪怕员工的回答不是完全发自真心，也总能看出一些破绽。
本周招聘，下周新员工会陆续入职，下一次腾达精神测试最快也是下下周的事情了。
所以，裴谦让那个工作人员把腾达精神测试的程序给维护好，等下次腾达精神测试的时候，就可以直接用上新版本的试题了。
……
……
11月6日，周日。
DGE俱乐部。
几位保洁阿姨刚刚打扫完卫生，整个训练基地瞬间变得非常整洁、一尘不染。
俱乐部两支队伍的十名新队员正在打训练赛，只不过表情虽然认真，实际上却都有些心不在焉。
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