公司有那么多人，各司其职，一份工作大家群策群力很快就能做好，根本用不着你去加班。
如果你加班，那么你就是不信任同事的工作能力、不信任领导的工作安排，更是有悖于腾达的公司精神！
真正的好员工，一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人，先学会努力生活，才能更好地工作！
如果只顾工作不顾生活，让家庭陷入矛盾，让个人没有了休息的时间，让自己不能在空闲时间学习、提升、不断进步，那么这样的员工，总有一天会被更年轻的新人所取代，这不是腾达想要的人才！
腾达已经非常成功，大家多拼搏一会儿，或者少拼搏一会儿，对这么大的一家公司来说，也不会有什么差别。
腾达不会强迫员工必须不能加班，偶尔的加班是允许的，但是每一个腾达人都必须具有劳逸结合的精神，都必须懂得如何享受生活！
我现在每天10点钟起床，每天工作3、4个小时，但公司依旧蒸蒸日上，所以大家不要担心，也不要有过度的忧患意识，公司一切都好。
最后，我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领会腾达精神：
8小时工作制是无数前辈通过抗争和奋斗，为所有劳动者所争取的权益，996不是福报，快乐工作才是福报！
工作只是生活的一部分，你年轻的时候多奋斗一两个小时，就一定能收获成功么？当然不是。
加班加坏了身体，虽然公司会给加班费，也会给工伤补偿，但受伤的还是你自己。
既然如此，为什么不把加班的时间省下来，多陪陪家人，多发展一下自己的兴趣？
腾达鼓励员工多元发展，也正是因为拥有多元发展的员工，腾达才能有现如今人才济济的场面！
加班，是人性的扭曲，是道德的沦丧，是社会的悲哀，是文明的倒退！
希望腾达全体同仁和我一起，从自身做起、从现在开始，拒绝加班，拥抱幸福生活！
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感到非常满意。
把原本这封《努力工作，才能更好地生活》的公开信从头到尾全都翻新了一遍之后，全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡汤，非常能够表达裴谦此时的心情。
员工努力奋斗，那就是害人害己！
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
在这种未来周期亏损转化变成10:1的艰难时刻，裴总更需要和员工们统一思想、共克时艰！
员工少一天加班，裴总就多一分幸福！
检查了一遍没有问题之后，裴谦按下发送键，发出了自己在内部论坛上的第一封公开信，然后果断置顶。
第309章 这是终极人文关怀！
觞洋游戏。
《热血战歌》手游版爆火之后，觞洋游戏已经发生了天翻地覆的变化。
最大的变化就是办公环境。
之前的觞洋游戏跟大部分创业型游戏公司一样，工作环境相当不讲究，工位非常拥挤，办公桌椅也比较廉价，就连公司的卫生也都全靠员工自觉，根本舍不得请保洁阿姨。
但是现在，办公环境已经大变样了！
原本的办公地点已经转租出去，整个觞洋游戏集体搬迁到了附近的另外一座高档写字楼。
办公桌椅和电脑等等都是统一采购的，向母公司腾达的标准看齐。
工位宽敞、电脑配置高，公司里面也有水吧间、零食区、健身器材、游戏室等等。
对此，林晚非常骄傲。
这都是觞洋游戏自己赚来的钱！
《热血战歌》手游版9月20号上线，到现在已经累计运营了一个多月，给觞洋游戏带来了将近五六百万的净收入。
虽然这款游戏的付费点极少，但架不住玩家人多，而且持续付费能力极强。
此外，神华游戏平台对觞洋游戏极为优待，游戏的收入是一九分账。
所以即使扣除税款、公司日常运营、员工工资、租用云服务器等费用之后，觞洋游戏每周还能净赚一两百万。
林晚本来想把这笔钱直接上交，让觞洋游戏好好地在腾达集团内部扬眉吐气一番，结果被裴总当场驳回。
“觞洋游戏现在正是需要花钱的时候，怎么你们都没点长远目标呢？”
“办公环境搞好了吗？”
“员工福利跟腾达看齐了吗？”
“大家辛辛苦苦工作这么久，不得发点奖金好好犒劳一下？”
“你先把觞洋游戏需要花钱的地方全都堵上，再考虑上缴利润的事情！”
这是裴总的原话。
林晚也只好作罢，这一个月的时间内，全都琢磨着该如何为觞洋游戏改善办公地点了。
裴谦原本有点担心，怕林晚不舍得花钱，但是过了一段时间私下里悄悄一打听，发现自己多虑了。
担心别人舍不得花钱没问题，但是担心林晚不舍得花钱？想瞎了心了！
林晚还真就完全按照腾达的标准来，一点都没打折扣！
裴谦看在眼里，乐在心上。
果然富二代就是不一样啊！
裴谦很清楚，现在的林晚正处于一个非常膨胀的阶段，她才刚刚做出了一款能够稳稳地月入五百多万的游戏，为腾达打造了一颗新的摇钱树。
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