想到这里，裴谦在试题上批注：提升基础能力测试题的难度，提到最高！
而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。
这个测试嘛，说白了就是测试一下员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。
当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标准答案必须得保密。
等网站做出来之后，等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题，答完之后提交，网站自动结算成绩。
这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，不会告诉他们具体的分数。
同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。
私下的讨论不可能禁止，但答题的人不太可能记住全部的题目，个别的题目即使讨论，也无法确定标准答案到底是什么。
裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新，确保测试的准确度。
而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。
例如：
问：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：
A 加班完成
B 明天再说
C 去请示该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说
D 上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时加班，上级没有强调则默认为不需要加班
E 上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时，和他据理力争
选E加5分，选B加4分，选D加2分，选C加1分，选A不得分。
又例如：
问：已经到了下班时间，你手上还有一项工作没有完成，而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成，此时你应该：
A 加班完成
B 明天再说
C 去请示裴总该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说
D 加班完成，并要求裴总给双份加班费
E 在家中完成工作任务
选D加5分，选A或E加4分，选C加2分，选B不得分。
至于为什么这两道题的答案不一样……
废话，裴总让你加班，肯定是赶上结算周期要到了，要是产品延期了，裴总要被系统制裁的。
当然，加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。
总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认真完成。
在此基础上，公司福利能要多少就要多少，要得越主动越好。
如果裴总没有明确表示这项任务很紧急，千万不要自作主张地加班。
……
裴谦绞尽脑汁，根据这种中心思想，编写了几道题目。
这些题目假设了许多种不同的情景，通过各种错综复杂的选项把裴总的真实意图全都给埋藏了起来，让答题者无法准确地判断出题人的真实目的。
等网站做出来之后，裴谦就可以把这些题目全都上传到网站上，定好标准答案，等候测试者来答题。
也可以考虑做一个比较大的题库，每次考试的时候随机抽取其中的一部分，这样就进一步降低了私下通过讨论摸透题目的可能性。
只有通过了这项测试的人，才是跟腾达精神相契合的人才。
如果没通过测试……抱歉，请继续加强学习，好好领会腾达精神。
第332章 剧本敲定：《美好明天》
11月17日。
裴谦接到黄思博的电话，要到飞黄工作室那边最后敲定一下剧本的事情，顺便也确定一下电影拍摄的一些其他事项。
从裴谦的剧本写出来到现在，已经过去了两周多的时间。
在这两周的时间内，朱小策和飞黄工作室的编剧们在不断的完善裴总给出的剧本，同时也在进行前期的准备工作。
现在剧本最终敲定，裴谦作为电影的出资方，肯定还是要去拍板一下，这是个态度问题。
当然，如果裴谦发现朱小策对剧本的改动太大、毒性严重削弱，那肯定也是要说道两句的。
对于出创意和拍板这种事情，裴总已经越来越佛系了。
因为他发现了，不管怎么选，背刺都会如约而至！
做《海上堡垒》的时候，裴谦就只是给出了大方向，细节让员工自由发挥，然后游戏火了；
做《游戏制作人》的时候，裴谦一个字一个字地抠细节，让吕明亮完全当了工具人，然而游戏还是火了；
给马洋投资的时候，裴谦对投资的方向根本没有太多的要求，完全没有限制老马的发挥，然而……
总之，都是泪啊。
裴谦发现了，好像不论他管不管项目、管到什么程度，最后的结果都是差不多的。
既然如此，何必再去费那个劲呢……
真要让裴总再像当初《游戏制作人》那样一字一句地抠字眼，那可太累了。
所以裴谦就打算到飞黄工作室随便看看，走走过场，尽可能地提出一点自己的“意见”，象征性地反抗一下就完事了。
所谓谋事在人、成事在天，这种事情强求不得。
裴谦来到飞黄工作室的办公地点，黄思博和朱小策两个人把他迎到会客室。
经过这么长时间的发展，飞黄工作室的人员编制已经相当齐全，包括导演、编剧、场务、后期、剪辑、特效等等，整个办公区看起来相当热闹，都在热火朝天地筹备新剧。
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