原本裴谦最为担心的是ioi那边，但是这么长时间过去了，也没听到“ioi测试火爆”之类的消息。
大概，在这个结算周期，应该，没有大碍吧？
……
……
12月13日，周一。
酒店会场已经布置好了面试的场地。
吴滨到得很早，但他没想到，考官竟然比他到得更早。
面试的房间中，几个考官相谈甚欢，正在恶补相关知识。
腾达游戏主策划李雅达、觞洋游戏负责人叶之舟、逆风物流负责人吕明亮、飞黄工作室负责人黄思博、摸鱼网咖负责人张元、终点中文网负责人马一群……
基本上都到了。
面试流程是这样的：
当面试者是面试腾达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其他各部门的人进行联合面试。
题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。
面试者答题有限时，到时间就必须停止。
而后，所有考官根据这名面试者的答题情况，对照手上的标准答案，进行评分。
去掉最高分和最低分之后，取一个分数的平均值，计为此人的面试分。
面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节。
如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那么他们就可以转为腾达的正式员工了。
从理论上来说，面试这事并不算一个非常复杂的工作。
一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了。
但是这些考官们却都提前一个多小时就到了。
因为紧张！
虽然乱打分也不一定会有人追究，但各部门负责人有很多都是从腾达出来的，彼此之间都认识，乱打分的话，面子上过不去。
万一面试不认真，给朋友的部门放进去一个肚子里没货的，那岂不是既对不起朋友，又对不起裴总？
负责人负责人，说白了就是负责任的人。
要是负不起这点责任，那还叫什么负责人啊？
所以，大家已经说好要提前赶到，考前突击一下。
比如，游戏部门的题目是李雅达出的，就由李雅达给大家简单讲述一下这几道题目的要点，以及自己更倾向于要一个什么样的新人。
其他部门也是同理。
打分表非常详细，不仅包括了一些比较实在的内容，比如考生答出了几个知识点，也包括了一些比较虚的内容，比如考生仪表、说话是否流利、言语表达是否清楚等等。
这些都有非常量化的分数，不好乱填。
负责人们一边交流着题目，一边也在聊天。
“黄哥，最近工作室那边怎么样，电影拍得还顺利吗？”
“能帮我妈要个签名吗？她是张祖庭粉丝。”
“吕总，上次逆风物流帮我送ROF主机的事情，多谢了，改天请你吃饭。”
“雅达，上次网站和游戏的联动挺成功的，过段时间再来一次怎么样？我已经在考虑策划活动方案了。”
“当然好啊，等新游戏出来，终点中文网可以搞个征文活动，主题就是GOG，咋样？”
“没问题，征文那不就是一句话的事情吗？”
“对了，林晚今天好像没来？她应该找过你们了吧？你们都提供了什么方案？”
“那个不着急，现在连个工程机都还没搞出来呢，等手机做出来再说吧。”
众人越聊越嗨。
刚听说要当考官、还要交叉面试的时候，很多人都是懵逼的。
比如张元。
我现在负责的是网咖，你让我去面试求职逆风物流、终点中文网的人，这不是扯淡吗？
但是现在，大家都想通了。
完全可以把这次活动当成是各个部门负责人经验交流分享会嘛！
大家来聊聊天，了解一下其他部门的近况，一起给面试者打个分，等面试结束之后再一起聚个餐，聊聊各部门联动的事情。
不是挺完美的么？
裴总这招聘流程安排得，挺有深意啊！
第355章 裴总意图揣测题高难度版
在腾达网络技术有限公司面试进行的同时。
圆梦创投。
今天的马总，依旧没来。
虽说马总的行踪一向飘忽不定，而且近期公司也确实也没钱搞新的投资项目，但马总没来这件事情，依旧让贺得胜等人感到一丝丝担忧。
如果马总对“九保一”这个游戏失去兴趣的话，很多人可能就要当场失业了！
就算不失业，而只是失宠，那也意味着未来的职业前景一片暗淡。
所以，这些专业陪马总玩游戏、副业搞搞投资的大神们，都有些小焦虑。
上班之后，贺得胜第一件事就是打开邮箱，查看邮件。
上周五给指头公司发送了游戏的修改建议，今天周一，应该回复了吧？
果然，有一封来自于指头公司的未读邮件。
贺得胜简单浏览一遍。
只能说，不愧是股东。
指头公司在周六就已经回复了邮件，只是周末的时候圆梦创投放假了，没人加班，贺得胜也没有在周末查看邮件，所以今天才看到。
但不管怎么说，在短短一天之内就给出了答复，足以见得指头公司对股东和国内代理的重视。
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