“就是把一句简单、押韵的广告词反复重复，重复个三四遍甚至更多，让人听一次就再也忘不掉的那种。”
“还可以加上一些比较简单的旋律，让广告更加洗脑。”
“这种广告，前几年出现过很多，最近虽然数量减少了，但依旧存在。”
“我们也拍这样的广告，这样一来，就可以很好地激发观众的厌恶情绪，让他们对男主角的遭遇感同身受，加深电影的讽刺意味！”
听完了朱小策的想法，裴谦陷入了短暂的沉默。
不行啊，要是按照朱小策的办法来搞，那好像还是很容易出事啊！
洗脑广告的威力，裴谦可是领教过的。
这种广告的特点是大开大阖，给人一种耀武扬威的感觉，只要广告打得好，一个品牌就可以封杀一整个品类，让消费者产生一种“这个品牌就是该品类第一”的错觉。
总之，这种广告之所以很流行、很洗脑，恰恰是因为它的效果拔群。
如果电影全程都充斥着大量的洗脑广告，说不定也会引发观众的热烈讨论，从而获得一些莫名其妙、非常没有必要的热度……
裴谦默默叹了口气。
不行，自己的这些下属都太功利了，指望不上啊！
指着朱小策主动想出一个会巨额亏损的点子？难！
还是得亲自出马了。
裴谦想了想，说道：“洗脑广告，也有些不妥。”
“首先，科技在发展，时代在进步。”
“洗脑广告虽然效果明显，但也引发了很多人的反感，现在已经越来越少了。”
“电影中的设定是未来世界，广告产业应该会更加发展，往更加难以捉摸的方向前进。”
“再让观众们看洗脑广告，他们肯定会觉得，未来世界的广告就这？”
“就像现在的人看几十年前的广告一样，会显得非常奇怪，与整个大环境格格不入。”
朱小策点了点头，感觉好像是这么回事。
裴谦继续说道：“其次，这种广告有喧宾夺主之嫌。”
“观众们过分关注广告，就无暇看到演员的演技，以及电影中剧情的深意。”
“所以，我的建议是，拍一些大场面、酷炫场景、含义莫名的广告！”
“这种广告反复播放，让观众们一直看，却又觉得一头雾水，完全看不懂。”
“这样才符合未来广告的发展趋势。”
“至于广告中的品牌……完全虚构吧。”
“拍广告的时候，一定要高规格，要有品质感，明白吗？”
反正广告肯定是要拍的，但具体会拍成什么样子，裴谦也说不清楚。
只能是指出一个尽可能错误的方向，之后，就只能看朱小策他们的发挥了。
朱小策听完了裴谦的话，沉默许久，然后才说道：“裴总，这是个相当艰巨的任务。”
“但是，我有信心！”
第358章 新员工手册
12月15日，周三上午。
吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。
周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！
在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。
按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。
什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。
吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。
但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。
原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。
而横途游戏这边虽然承诺了涨工资，但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……
早入职一天，就早赚一天钱啊！
所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。
唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。
在原公司那边，肯定是有的。
但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。
年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
年会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。
就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。
吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟HR关系不大，关键还是看公司待遇如何。
像腾达这种待遇，根本不需要HR来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。
反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。
今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找的写字楼。
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