众人有些诧异：“有很多收获？”
“对啊。”胡显斌点点头，“首先，到外面走走，确实有助于强健体魄、放松精神！”
“这种完全放空自我，与大自然亲密接触的机会，可是不常有的。”
“你们想想，这种经历可能一辈子都不会有一次，现在可以带薪体验，这不好吗？”
“其次，说是受苦，其实是磨炼，在完成目标之后，还是很有成就感的。”
“最后就是负责人们共患难之后，感情提升了许多，这对于以后各个部门之间的联动和互相帮助，也有很大的提升作用。”
“我觉得，这是裴总对于优秀员工的一次选拔！”
“只有经过受苦旅行的洗礼，通过了身体和精神上的考验，才能拥有钢铁一般的意志，真正成为裴总信赖的人才！”
“所以说，如果有人想尽快被裴总注意到的话，又想要挑战一下自我的话，不妨主动参加受苦旅行。”
“其实那些项目，也并没有多难，攀岩比赛我还经常拿第一呢。”
胡显斌也是满嘴跑火车。
没办法，说的真那么惨，以后谁还去啊？
总不能他成了少数去受苦旅行受苦的人吧？那可太惨了。
像这种有意义的活动，当然是大家人人有份才好啊！
所以从受苦旅行归来之前，第一批去的负责人们已经提前对好了口风，回去之后谁也不能说受苦旅行的坏话！
当然，也不能太假，在保证能让人信的前提下，能忽悠几个是几个。
听完胡显斌的这番话，现场的众人反应各异。
别说，还真有信的。
因为胡显斌说的这番话确实还是有几分道理。
除了张元等少数负责人之外，其他的核心员工其实并没有接触到吴滨的最新理论研究成果，对于受苦旅行的深层意义，也都是众说纷纭。
但有一点大家能看得出来，去受苦旅行的全都是腾达各部门的负责人，而且是核心部门做出过重大贡献的负责人！
裴总宁可耽误他们的工作时间也要安排他们去受苦，为什么？
显然按照胡显斌的说法，这次对优秀员工的一次选拔和考验，是一次自我挑战。
而且换位思考一下，如果参加受苦旅行的全都是负责人，而其中混了一个普通员工进去……这不就是在裴总面前有了露脸的机会吗？
到时候如果腾达要开新项目，或者部门负责人因为种种原因调走了，肯定是给裴总留下过印象的人更有机会得到提拔和升迁啊！
有些人觉得做普通员工就挺好，但也有些人还是希望到更高的岗位上去发挥自己的才能的。
所以胡显斌的这番话，明显还是有一些道理的。
而另一部分人则是无动于衷。
休想骗我去受苦！
这些人不想当负责人，觉得目前这个岗位就挺好，福利待遇拉满，工作量也正正好。
至于张楠，则是暗自发笑。
因为从张元那里听到过吴滨的理论之后，再听胡显斌的这通说辞，就知道错的离谱，完全是曲解了裴总的意思。
这批负责人为了骗其他人去受苦，也是煞费苦心。
看到张楠有些忍俊不禁，胡显斌嘴角微微抽动。
这溢于言表的嘲讽是怎么回事？
别幸灾乐祸啊，你现在也是负责人，就凭你现在负责GOG部门，这受苦旅行你也跑不了！
胡显斌轻咳两声：“怎么，难道你觉得我说的不对吗？”
张楠微微一笑：“当然不对了。”
“其实验证的办法很简单，只要你们主动申请去受苦旅行，看看裴总会不会批准就知道了。”
按照吴滨的理论，受苦旅行是为了纠正那些工作狂负责人的错误观念的。
如果主动申请参加受苦旅行，那就证明已经病入膏肓了，工作狂已经到一种无可救药的状态了。
到时候别说去受苦旅行了，被穿小鞋都不奇怪。
胡显斌非常不服气：“确实有可能不被批准，但那是因为受苦旅行是精英选拔制，并不是每个人都有机会去的！”
“报名了，如果履历不够、能力不够，也不一定会被选上，这不是很正常的事情吗？”
俩人各执一词，都觉得自己的解读没问题。
其他人面面相觑，一时之间不知道该听谁的了。
因为在对裴总意图的解读上面，负责人们还真的很少出现这种巨大分歧的情况。
以往都是一个负责人提出解读，另一个负责人点头赞同，并补充一番之后，很快就能达成一致意见。
但这次，显然两个人说得似乎都有道理，而且谁都说服不了谁。
张楠本来想把吴滨的理论给胡显斌解释一番的，但一来这个场合人太多，这种涉及到腾达精神内核的内容不宜过度张扬，只能在负责人的小圈子里传播；二来她觉得胡显斌这么说显然是不怀好意，仗着自己短期内不会再去受苦旅行就想坑别人，也不想跟他分享正确答案。
所以，张楠也没多解释，俩人谁都说服不了谁，也就没再继续争执，很快翻篇了。
只不过对于受苦旅行的解读，却出现了两种不同的声音，让在场的所有人都默默地记下了这个事情。
……
……
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