但按照新协议，《继任者》热度炸了没关系，下半月还能再做一个新的宣传方案。
只要这次的方案没有起到效果，没有热度，那么依旧可以拿到提成，只不过提成的最高额度缩减到了10万。
裴谦考虑的是，搞这个“影逝二度”相当于是给孟畅多了一条命，一方面可以让孟畅不至于那么惨，到月底一分钱都拿不到，另一方面也算是人尽其才、物尽其用。
按原本那个协议，《继任者》宣传失败之后孟畅就在家里躺尸了，这半个月都没事做，这对于孟畅和裴谦来说，肯定都是一种巨大的损失。
而孟畅则是一边看协议，一边大脑飞速运转，思考裴总此举的用意。
“这个新的协议，毫无疑问对我拿提成更加有利了。”
“上限没变，但下限大大提升。”
“但这是怎么个意思呢？难道是裴总看我拿提成太难了，所以给我降降难度？”
“不能够啊。”
“《继任者》这个项目虽然没有拿到提成，但我一顿操作，完全把裴氏宣传法给拉满了，裴总不可能看不出来吧？”
“现在我想拿提成其实并不难，那为什么还要给我降难度呢？”
“嗯，肯定是有其他的什么原因！”
孟畅开始发散思维。
“之前，如果一个宣传项目月初宣告失败，那这个月我就都摸鱼了；而按照新的协议，月初方案失败了，月中我还能再搞一个方案。”
“这是不是在暗示我，现在应该承担更多的责任了？”
“再结合之前把宣传资金分配大权交给我的事情，这样一来，裴总的态度就很明确了！”
孟畅懂了，这说明裴总对自己更加器重了！
以前，孟畅对裴氏宣传法掌握得不太好，那么裴总一个月就只给他一个项目。
毕竟能力有限，能把一个项目做好了就不错。
就算很早就失败了，裴总也不会加派新的项目，这应该是为了让他留足时间好好学习、好好反思。
但现在裴总看到孟畅进步明显，完全有余力一个月做两个项目了，所以就改了协议的内容，让他可以多劳多得！
虽说做两个方案，工作量增加了，但孟畅又不是一个人，他现在是广告营销部的负责人，手下还有一群小弟。
他只需要想点子就可以了，有下边的小弟给他执行，这点工作量还累不到他。
而且这样一来，孟畅对裴氏宣传法的运用，也就可以不再那么死板了。
之前他必须得卡时间，保证月底之前热度不爆，下个月热度才爆。
但往往计划赶不上变化，有时候是月底不得不爆，导致提成腰斩。
那要是月中就因为种种原因必须引爆热度呢？那提成不就没了吗？
虽说孟畅现在也不在乎这个提成了，但很显然，裴总还挺在乎的，裴总不想看他白忙活。
于是，有了这个新协议，孟畅就可以更自由地选择时间引爆热度，拿提成、炒热度这两件事情也就不再是完全的冲突的，可以尝试着兼顾。
总之，这是裴总看到孟畅学习裴氏宣传法有成，给到的奖励。
玩法升级了！
想到这一层，孟畅非常高兴，把协议递了回去：“好的裴总，我当然完全同意！”
裴谦伸手接过协议，看到孟畅的态度，默默地点了点头。
嗯，对嘛，我也觉得你肯定会很高兴地同意。
因为你完全没有任何拒绝的理由嘛！
“嗯，那就没别的事情了，你回去继续准备下半个月的方案吧。”
“当然，如果你觉得累，下半个月不想要提成、想要休息，那也可以不做，这个不是强制要求。”
孟畅赶忙点头：“好的裴总，我明白。”
不得不说，裴总还挺懂得体谅下属的。
孟畅刚打算走，突然想起来自己有问题要问，又停住了。
“哦……裴总，我有个问题想问。”
裴谦看了看他：“你说就是了。”
孟畅稍微犹豫了一下之后说道：“假设，我是说假设，有朝一日我还完了债务，还能留在腾达，继续做广告营销部负责人吗？”
裴谦愣了一下，有些困惑。
孟畅这是啥意思？为啥要问这种问题？
难不成腾达对你来说是个什么好地方？你这么想留下来？
哦，懂了，为了赚更多的提成是吧。
显然，一个月20万的提成，对孟畅来说也是相当丰厚的收入。
到目前为止，孟畅已经尝到了提成的甜头。
在腾达这边工作，随便做做反向宣传方案就能拿到高额提成，上班时间也特别自由，想来就来、想不来就不来，这种好工作去哪找？
所以，孟畅应该是体会到了腾达的好，有点了不思蜀了。
之前的雄心壮志大概已经消磨殆尽了，只想在腾达养老。
他之所以有此一问，主要是因为他害怕一旦自己拿到足够多的提成还完了债就要离开了，到时候再也找不到这么轻松惬意的工作。
所以才想在还完负债之后，继续留下来，轻轻松松地赚提成。
裴谦考虑了一下之后说道：“如果你负债还完了，当然就没有留在腾达的必要了。”
说是没有必要，其实就是“不要留在腾达”。
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