其实很久之前,就有各种猜测说ioi要合服,只不过一直没有石锤,现在是指头公司现任CEO查尔斯亲口说出来,这可信度就非常高了。
除此之外,还有人爆料了指头公司正在筹划的愚人节活动。
从表面上来看,这似乎并不是内部泄露,是一次偶然事件,但在孟畅等人看来,这个行为就非常可疑了。
其实单纯看这个愚人节活动也没有什么大问题,关键在于,它跟之前的那些活动类似,基本上还是花样出皮肤。
除此之外,甚至还多了一个氪金活动。
对玩家们来说,这当然是不可接受的!
因为早在春节活动的时候,玩家们就已经闹得沸沸扬扬,把指头公司和达亚克集团给骂了。
在游戏机制、玩法、平衡性没有做好的情况下,却一直在出新皮肤,这意图不是明摆着的吗?
而且这次干脆装都不装了,还搞了个氪金活动,真是岂有此理!
玩家们当然是反响强烈,一片骂声,尤其是骂达亚克集团的人最多。
因为大家都已经默认了,只要有什么氪金活动、捞钱活动,那绝对都是达亚克集团安排的!
但孟畅等人都知道,这次还真不见得是达亚克集团的主意。
虽说达亚克集团有充足的动机捞一笔就跑,但查尔斯有更加充足的动机,通过这种方法进一步制造不利于指头公司的舆论,进而拉低股价。
而且查尔斯这么干,达亚克集团既不会制止,也不能澄清,只能乖乖地给他背这个锅。
只能说,查尔斯属实是把达亚克集团给玩明白了。
如果这一猜测成立的话,那么这很可能不是结束,而是开始。
查尔斯多半只是小试牛刀,踏出了自己计划的第一步。接下来,他肯定还有很多办法,进一步拉低指头公司的股价,从而更顺利地达成自己的目的。
四人互相看了看,纷纷站起身来。
“计划差不多都敲定了,查尔斯那边也开始动手了,出发吧!”
……
下午,吴滨再次查看网上对这次腾达特招考试的评价。
果不其然,舆论风向发生了一些变化!
在那些欢呼雀跃、高呼腾达良心的热门评论下,出现了一些不同的声音。
“虽然从表面上来看这是好事,但我有点担心,腾达不会有一天被自己的福利政策给拖垮吧?之前的高福利,至少是给到了正经考进公司的年轻人,能激励他们努力奋斗,但现在特招的这些人,要么是主观上失去了奋斗精神,要么是身体、家庭原因导致精力不足,这可都是会拖慢整个公司效率的啊!”
“确实,所谓的‘社会责任’,说句不好听的,对企业来说也是一种‘社会负担’。我觉得对所有人一视同仁、都凭考试入职,这已经很好了,没必要给这些人特殊优待吧?”
“我很怕腾达被一群摸鱼的员工给拖垮了……站在打工人的角度,我当然希望自己少干活多拿工资,可站在消费者的角度,如果腾达的员工摸鱼,还怎么给我们提供更好的产品和服务呢?”
“我觉得腾达现在的处境很危险,有点立人设的意思了。凡是立人设的,不管是明星还是公司,一般都没什么好下场,只要立了人设,就总有人设崩塌的一天……”
“我也担心,关键在于,裴总真的不为赚钱吗?谁能抵制资本的诱惑?就算现在可以,以后呢?就算自己可以,其他高层呢?你们把腾达捧得越高,到时候就会摔得越惨……反正吹的也是你们,踩的也是你们,我觉得腾达现在这个状态就挺好,别再继续拔高了,真的很危险。”
“对于这个事情,我觉得还有一个更大的隐患:腾达可千万别搞成‘子贡赎人’,把所有其他公司全都道德绑架了,导致整个创业环境发生恶化吧!那样的话,可就真的是好心办坏事了!”
第1484章 现在的打工人不好忽悠了
吴滨看着这些评论,脸上露出了“果不其然”的表情。
不过,最后的这条评论让他尤其在意。
因为这条评论的角度跟其他的负面评论都不同,而且讨论的热度还不低!
“子贡赎人”这个典故,颇有种要杀人诛心的意思。
吴滨立刻点进去查看详情。
“给员工发福利、照顾弱势群体的就业机会,当然是好事,但很多事情得一分为二地看,好心办坏事的情况也不少啊!”
“一方面,福利太好很容易养懒汉,可以确定这三类人基本上都是冲着高福利去的,还能有奋斗精神吗?员工福利也是企业成本的一部分,如果企业不控制成本,天天发福利,员工是开心了,企业又能活几天呢?一旦公司倒闭,这些员工反而会失业,连最基本的工资都没有了,这难道不是本末倒置吗?”
“当然,我不是说腾达会因为这种福利倒闭,毕竟腾达已经是一家巨头企业。但是,其他的小公司呢?”
“子贡赎人的故事大家都知道,腾达的这个行为,客观上就是会形成一种道德绑架,大家都会拿这个标准去要求其他的公司,好像其他公司不这么干,那就是万恶的血汗工厂。”
“可是,并不是每家公司都有腾达这样的条件啊!很多小公司始终在破产边缘徘徊,一些人蹭完产假就离职的事情也屡见不鲜,如果这些小公司迫于巨大的舆论压力提升福利导致成本骤然提升、公司破产,那最终利益受损的不还是公司的员工吗?”
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