我不就是按裴总的要求开了一家体验店吗？也没做什么特别出格的事情啊？受苦旅行不该这么快就轮到我吧？
轮到我也就算了，怎么丁希瑶也被安排了呢？她才刚入职没多久，连骨干员工也都算不上吧？
但犹豫了许久，最终还是没好意思去问。
吴川也差不多。
唯独陈康拓，看到裴总之后眼前一亮，小跑了过来。
“裴总，本来想到公司找您汇报的，但没找到合适的机会。正好，您能给我两分钟时间，让我简单说一说我的看法和建议吗？”
裴谦愣了一下：“嗯？你说。”
陈康拓稍微看了一下周围，似乎是为了确认包旭有没有在附近，然后才压低声音说道：“裴总，我的想法是这样的。”
“首先，我觉得受苦旅行的初衷是好的，让负责人和骨干成员能够锻炼身体、强健体魄，在与大自然的搏斗中培养不屈不挠的精神。”
“但是，我觉得受苦旅行还是有一定局限的，主要分两方面：第一，对于很多已经习惯了这个节奏的人来说，其实起不到太好的效果，就比如包哥，受苦旅行已经对他起不到什么作用了；第二，受苦旅行只侧重了身体的磨炼，但没有侧重精神的磨砺。”
“而且，为了防止以后受苦旅行有太大的权力，避免失控的趋势，应该有另外一个或者两个部门对它进行制衡才好。”
“咳咳，我不是说包哥靠受苦旅行挟私报复啊，我单纯只是从制度架构上考虑，这样会更合理一点。”
裴谦刚开始有点黑人问号脸，但是全都听完之后仔细想了想，似乎陈康拓说的还真有一点点道理。
主要是受苦旅行的权力确实是有点大了，可以随便安排其他部门的负责人。虽说最后的名单要裴谦来点头，但受苦旅行的规模发展这么快，裴谦也不可能一直盯着，他还有很多其他的事干。
终究得有个部门去制衡一下才好。
裴谦问道：“那你的想法是……”
陈康拓轻咳两声：“裴总，我觉得惊悸旅舍在对精神的磨砺这方面，肯定是比受苦旅行更有效果的。我也可以像受苦旅行一样，专门办一个惊悸旅舍特训班，反复磨砺大家的精神。”
“这样一来，大家才能全面发展，全面进步。而且，那些对受苦旅行无感的，也可以到惊悸旅舍这边来。”
裴谦想了想，突然觉得还挺有道理的。
这不就是自己建立惊悸旅舍的初衷吗？
只不过当初为了安排阮光建，却没有起到很好的效果，最终导致裴谦兴趣索然，就把惊悸旅舍撂在一边，当成一个纯粹烧钱的地方了。
陈康拓这么一提醒，确实又让裴谦重新回忆起了建立惊悸旅舍的初衷。
而且，受苦旅行和惊悸旅舍这两个部门互相制衡，提供多元化的受苦体验，确实也是一件美事。
想到这里，裴谦点点头：“嗯，可以！这个想法很好，等受苦旅行结束以后，你就着手去办吧。”
“对了，过山车之后暂时还没有个惊悸旅舍规划其他的项目，在受苦期间你也好好想想，想好了就让郝琼去做方案、实施，你俩尽量做到无缝衔接，在今年之内把新项目给做起来。”
陈康拓立刻点头：“好的裴总，明白！”
汇报完毕之后，陈康拓快步跟上队伍，去做准备了。
这个月他们都要在这个特训基地进行训练。
包旭清点完了人数，跟司机交接完毕，这才注意到裴总到了。
“裴总！”包旭立刻过来汇报。
主要是把新开的几个训练基地、培训的特训人员等等，给汇报了一下。
裴谦点了点头，从这一点来说，他对包旭还是非常信任的。
都是为了让大家更好地受苦，包旭的目标和裴谦的目标高度一致。
像这种人一般都比较受到裴谦的信任，比如孟畅。
等包旭汇报完毕了，裴谦开始提出对受苦旅行的改进意见。
“我觉得受苦旅行要做出两个改动：第一，从这次报名开始，要限制以公司为单位的报名人数，每次最多三个人，超了就要排队，排到下一期。”
“我们受苦旅行是面向所有顾客的，最好不要出现一家公司完全包场的情况。像天火工作室这种情况，可以网开一面，让他们独自成团，但这必须是跟我们关系密切的公司才行，其他公司就不行了。”
“第二，以后腾达这边参加受苦旅行的员工，也尽量不要都凑在一个团队，尽可能打散。避免出现抱团取暖的现象，要让他们独立完成挑战！”
第1505章 看不懂，但大受震撼！
当然，裴谦也只是嘴上这么说，实际的目的会更复杂一些。
限制以公司为单位的报名人数，主要是为了防止一些公司老板用带薪旅游的经费，把大量的员工强行全都塞到受苦旅行里来。
那样的话，受苦旅行不还是一样在赚钱么？
裴谦还是希望受苦旅行能够多花钱的，外边的客户越少越好。
这个措施实行以后，很多老板想要安排手下的员工就得分期分批，时间一旦错开，安排起来就比较麻烦了，可能一些老板就改用其他的团建方式了。
至于把腾达的员工打乱、拆散到各个团队中，而不是扎堆在一起，也是为了最大程度降低其他客户通过受苦旅行获取人脉的途径。
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