逆风物流仍旧在保持高速的扩张状态，除了一线城市之外，二三线城市和县城还有很大的扩展空间，用人的缺口非常大，从盛运快递这边挖，经常是一个人就带走了小半个站点的快递小哥，效率简直不要太高。
而且逆风物流挖的，可都是盛运快递这边的熟练工。
盛运快递没办法，为了堵上这个缺口，只能继续招聘那些没什么经验的快递员。
可这样一来，又有两个新的问题，第一是这些快递员不够熟练，让本来就不佳的服务质量进一步下滑了；第二就是一旦这些快递员变成熟练工，可能就又要被逆风物流给挖走了……
盛运快递变成了逆风物流的快递小哥培训基地，这还行？
聂云盛很无奈，现在逆风物流步步紧逼，盛运快递这边真是首尾难顾，根本不知道要怎么去反击！
这套组合拳，直接给所有人都打懵了。
聂云盛在自己的办公室里瘫坐着，眉头紧锁，现在的困境实在是有点超出了他的理解范畴。
作为一个白手起家的企业家，在盛运集团发展的过程中，聂云盛当然也遇到过很多困境，但绝大多数都妥善地解决了。
这次却不同以往。
因为以往的每一次困境，聂云盛都能找到问题的症结，只要对症下药就可以迎刃而解。
但这次，他只有一种深深的无力感。
就在这时，办公室外传来了敲门声。
聂云盛抬头一看，是盛运集团人力资源部门的总监，黎锰。
“聂总，不好了！出大事了！”黎锰的表情看起来非常慌乱。
聂云盛眉头一皱：“什么事慌慌张张的？”
现在盛运集团的情况，聂云盛再清楚不过了。但人力资源部门的总监跑过来说大事不妙，这是怎么个情况？
人力资源部门那边，能出什么问题？
黎锰说道：“聂总，公共关系部那边有五个骨干员工提出辞职。除此之外，市场部、综合管理部、数据中心、客户处、员工事务处等等部门，也都有骨干员工提出离职的情况！”
“这次要离职的员工，加起来一共有四十多个，而且都是公司中层的骨干员工！”
聂云盛也愣住了：“什么？四十多个！”
怪不得人力资源部觉得出大事了，这确实是太不正常了！
因为现在可不是什么招聘旺季，即使出现人员流动，也不该是这么大规模、这么频繁的情况。
如果是实习生大规模离开，那倒是无所谓，反正实习生本来也是可有可无的。
但对于骨干员工来说，他们都占据着一些关键的岗位，在行业内有一定的积累，同时也意味着他们对薪资待遇和发展平台方面的要求也比较高，一般而言都是找到了非常合适的下家，才会跳槽。
而这么大规模的离职，就只有一种可能性。
他们被成批成批地挖走了！
至于被谁挖了，这还用说吗？
聂云盛咬牙切齿地说道：“又是逆风物流？”
黎锰点了点头：“对，肯定是逆风物流！”
“之前腾达搞了一个特招考试，有不少人应该都是去参加了这个考试。”
“不仅如此，腾达还要定向从我们公司直接挖人！”
“我发现这些人，往往都是私交比较好的，比如公共关系部那边这次有五个人提出辞职，都是私交不错的，而且，他们跟之前离职的那个副主管老魏似乎关系密切……”
聂云盛气得直发抖：“好个逆风物流，好个吕明亮，至于把事情做得这么绝吗？！”
第1511章 我们联合！
像这种中层的骨干员工，一般是没有签竞业协议的。
原因很简单，人数太多了。
竞业协议这种东西也不是想签就签的，员工也不傻，入职的时候会权衡利弊。
签了竞业协议，意味着以后跳槽的难度会大大提升，甚至直接断了跳槽的路，所以除非是一些行业顶尖、待遇绝佳的大公司，确实给出了难以拒绝的薪酬，这些人才会选择签竞业协议。
盛运集团顶多也就是跟高层签一下，怎么可能把中层和底层的员工也照顾到。
而且，中层的员工看起来重要，但实际上也没那么重要。
因为中层的员工如果只是离职那么一两个的话，完全可以从底层抽人来顶替一阵，同时再定向招聘，不会有什么大问题。
但现在问题是，中层员工成批地被挖走了！
一般来说这种情况不太可能出现，因为市场上没道理突然出现那么大的需求缺口，也不应该有一家公司在待遇和福利上完全碾压领域内的其他公司。
大家都是差不多的业务模式，凭什么你就能把用人成本推得那么高？
可现在，这种情况实实在在的出现了。
这背后的道理其实也并不复杂。
逆风物流是腾达的产业之一，它可以随便亏钱，因为有腾达集团源源不断地给它输血；可盛运集团就只有快递业务，没有其他的业务，如果快递业务不赚钱，那整个集团就压根没有存在的必要了！
而中层员工被成批挖走的后果当然也是非常严重的。
中层员工缺一两个，可以把底层员工调上来填补，可以去急招。
但缺了这么多人，一时之间哪能填补得上？
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