裴谦在办公室里，一会儿看一看刚写了点梗概的论文，一会儿又想一想新的游戏项目。
完全没有头绪啊！
此时的裴谦，就像是在岔路口左右观望，往左看看，似乎是走不通；往右看看，似乎也是走不通！
这就挺难受的。
关键是这俩事情还都挺急的。
论文4月10号就得提交初稿，眼瞅着就只剩一个月的时间了，裴谦的论文基本上还停留在一个构思的雏形阶段。
至于游戏项目，这个月肯定也得把大体的设计概念稿给完成，否则考虑到设计细化和制作的时间，就有点紧张了。
虽说到年底还有大半年的时间，可关键是裴谦这次想搞一个大制作，最好能一次性地解决掉腾达游戏和觞洋游戏这两个部门。
要是顺便能把飞黄工作室也给解决了，那就更好了。
如果让这两个游戏部门各自做一个体量比较小的游戏，倒是能保证开发完成，但亏钱的可能性也大大降低了，甚至即使亏了，也亏不了多少，有点浪费点子。
可这样一款投入巨大的3A游戏，到底该做什么题材呢？
这个事情着实让人纠结。
“我到底是先想论文呢，还是先想游戏呢？”
“嗯……最迟最迟，下周二之前我必须把游戏的事情给安排好，然后踏踏实实地全力攻克论文。”
“可是游戏又毫无头绪……”
裴谦感到相当绝望。
就在这时，外面传来了敲门声。
抬头一看，是吴滨到了。
只见吴滨脸上洋溢着笑容，把一份报告递了过来：“裴总，来跟您汇报一下这次特招考试的情况。总的来说，反响非常热烈，完全超出了我的想象！”
“许多公司的中层全都踊跃报名，其中不乏一些履历漂亮、能力也过硬的，甚至有些人宁愿降薪也要加入，因为更欣赏我们公司的工作环境、氛围、发展前景和其他的综合福利！”
“虽然限制了报考条件，但最后实际筛选出来的人才，甚至比我们常规考试筛选出来的人才还要更强！”
“当然，这种强主要是指真实能力方面，毕竟常规考试中笔试成绩占比很重，一些公司的骨干员工跟学生党拼笔试成绩拼不过；而特招考试中，整体的笔试成绩水平降低了，但实干能力却提升了！”
“常规考试主要招有潜力的年轻人，特招考试招成熟的中层骨干，两个招聘并行，再加上各部门定向挖人的名额，腾达的人员结构正在以非常健康的态势快速调整！”
“这次特招考试一切顺利，裴总您设想的转型方案，大获成功！”
第1512章 腾达专用办公聊天软件！
裴谦眨了眨眼，听得一脸懵逼。
什么玩意？
大获成功？
而且新的招聘考试招到了大量中层骨干，真的优化了公司的人员结构？
甚至还有人降薪也要加入腾达？
不对啊，这跟预想中的剧本不太一样啊！
裴谦本来觉得，之前的招聘考试参加的人太多了，招进来的肯定都是学霸、考神或者有真才实学的，现在搞一个突然袭击，突然新开一个招聘考试，大家来不及准备，总能招进来几个混子、漏网之鱼吧？
结果报名竟然如此火爆！
因为人太多了，考试的规则又很严格，所以最终筛出来的仍然都是有真才实学的。
裴谦沉默片刻，问道：“那……你估计，这批人的工作态度怎么样？”
如果他们是冲着福利来的，工作态度非常咸鱼，那这个事情就还可以接受。
吴滨一挑大拇指：“绝对都是杠杠的，没的说！”
“虽然有人宁愿降薪都要加入腾达，看起来似乎是冲着福利来的，但两方面的原因让他们也充满干劲！”
“首先，他们在其他公司能做到骨干的位置，肯定都是工作认真刻苦的，好不容易进了腾达，这种工作习惯自然而然地就会延续下来。”
“其次，工作时间的缩减会倒逼他们进一步提升工作效率，适应腾达的工作模式。因为有丰富的工作经验，所以这些人接手工作要比那些毕业生、新人要快多了！”
“就比如逆风物流从盛运集团那边挖过来的员工，各项工作都很熟，稍微用腾达精神改造一下思想之后就可以发光发热，我们公司的扩张速度必然大幅提升！”
裴谦：“……”
不对劲，越听越不对劲了！
该不会这次招聘考试和定向挖人，又招进来一批奋斗逼吧？
嗯……自信点，看现在这个情况，招进来更多的奋斗逼已经是不可避免的事情了。
朕的腾达精神测试呢？赶紧拉上来！
不行不行，光是一个腾达精神测试已经完全不够了，得赶紧想想别的办法。
尤其是不能让新进来的这批中层骨干带坏了公司的风气！
那么，从哪入手呢……
工作流程！
把工作流程给限制好，这些人就翻不了天。
其实之前裴谦已经进行过很多类似的尝试，比如限制加班额度、下班之后鼠标到处乱跑、发内部信鼓励大家多休息多娱乐之类的。
但似乎都有点不成系统，没办法贯彻到工作的所有环节中。
现在随着招人越来越多，很多深受深受其他公司荼毒的老员工加入，压力就更大了，得想想别的办法。
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