“除此之外，裴总可能还有一些其他的考量，比如：让各部门负责人深入基层、查漏补缺；让各部门的中层在换了负责人的情况下仍旧能撑起部门的业务；让我们这些合作伙伴深入腾达内部感受腾达的运作模式，学习、进步，然后将这种先进经验带回到我们自己的公司中……”
“所以，这可是个宝贵的机会！正是因为大家参加了初济计划，所以裴总才会非常慷慨地为我们提供这个机会！”
“否则的话，深入腾达部门内部、作为代任负责人进行考察学习这种好事，怎么会落到大家的头上？”
听到李石的这番话，周围的人全都是恍然大悟，纷纷点头。
确实，很有道理！
刚开始还有人觉得这事挺不划算的，毕竟在座的各位很多都是当老板的，腾达部门负责人的福利和奖金虽然高，但跟李石、姚波、周暮岩这种当老板的人相比，还是差远了。
而且，来腾达当代任负责人，就意味着他们要暂时放下自家公司的工作。
表面上看起来，付出和收获完全不成正比。
但再仔细一想，这可是一个极端重要的交流与学习的机会啊！
做腾达的负责人，深入地看一看腾达的组织架构、工作氛围，这等于是看到了裴总密不外传的企业管理秘籍，是真正的无价之宝！
想到这里，众人纷纷选定了自己心仪的部门，并紧张地准备起腹稿。
这个代任负责人的职位，势在必得！
第1529章 陈康拓的报复计划
腾达各部门代任负责人的选拔环节，以一种火热而又高效的状态进行中。
一个又一个的竞选者上台，阐述自己与这个部门的羁绊，讲述自己对腾达精神的理解，以及成为代任负责人之后将采取的措施与行动。
有些人给出的策略很务实，有些人给出的策略则充满了想象力。
腾达各部门的负责人全都在认真听着，记录好自己的意见，给每个竞选者打分，最后再根据综合评判，选出大家认为最合适的人选。
不同部门所面临的实际情况不同，所需要的代任负责人也不同。
有些部门并未受到直接的冲击，自然是要以稳为主；而有些部门正在与反腾达联盟进行激烈的争夺，自然需要一个有血性的代任负责人。
同时，这个竞选者的资历、能力、性格、对腾达精神的理解等等因素，也会综合考虑在内。
除此之外，也并不是每个部门都要由外部人员来担任代任负责人的。
因为裴总对此并没有硬性要求，说一定要外部人士来担任。
裴总只是说，如果外部人士担任的话，会有一定的鼓励措施：原负责人少在基层干一个月。
换言之，如果找不到合适的外部人士，也可以找原部门的骨干成员来担任代任负责人，只要原负责人就在基层干满三个月就行了。
所以，如果某个部门实在是选不出合适的代任负责人，现任负责人肯定也不会不负责任地瞎选。
那不是坑了腾达集团，也辜负了裴总的信任么！
选不出来，就找个骨干成员顶上，大不了自己在基层多考察一个月，这也不是什么大问题。
要怪就怪自己没本事，找不到合适的人选。
很快，一个个竞选者上台又下台，负责人们也通过评分，选出了几个关键部门的代任负责人。
整个过程还是很迅速的，因为腾达的核心部门也没那么多，一共也就那么二三十个，在场的人也不算很多，四五十人而已。
而且这四五十人也不是说每个职位都要竞选一遍，顶多也就是挑自己感兴趣的那么两三个部门竞选一下，算下来每个部门也就那么三四个竞选人，一天时间足够了。
在代任负责人的名单敲定之后，下周一就要进行紧张的工作交接，更快地步入正轨！
……
……
3月16日，周六。
受苦旅行室内训练基地。
闵静超刚从岩壁上下来，感觉手脚发软，好悬直接坐在地上。
孙希和陈康拓两个人一左一右，把他给架住了。
陈康拓小声说道：“顶住！绝对不能让姓包的给看扁了！”
闵静超简直是气不打一处来，特么的还不是因为你们两个坑爹玩意！
要不是孙希当初对受苦旅行有如此强烈的兴趣，闵静超也不可能跟天火工作室的这群人一起组团参加受苦旅行。
当然，更可气的还是这个陈康拓。
要不是当初他自作聪明地拿鬼屋的事情去威胁包旭，也不至于次次都加练！
关键是，陈康拓自己去作死也就算了，包旭顶多加练他一个人。
可陈康拓在威胁包旭的时候，把闵静超也给捎带上了！
这事，可就不好办了。对包旭来说，新仇旧恨一起算，那肯定得是加倍安排！
结果，陈康拓负责鬼屋项目，之前被裴总要求的隔三岔五地就去鬼屋里走一遭，心理素质极为强大。不仅如此，鬼屋那边的工作也比较简单，所以陈康拓没事干就去托管健身房，体能练得杠杠的。
就闵静超遭殃了！
每次加练完了之后，陈康拓看起来还是生龙活虎的，闵静超倒是有点顶不住了。
此时被孙希和陈康拓两个人架着，闵静超简直是满肚子的脏话，不知道该从何说起，也不知道是该先骂左边还是先骂右边。
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