“所以从法律上来说，平台审核验收劳动成果之后，再发放工资进行付款是符合法律规定的。但也正是因为这种规定中有很强的可操作性，所以平台会倾向于尽可能晚地发放工资，一拖再拖。”
“直播平台的套路之二，虚假人气。”
“除了兔尾直播以外，其他所有直播平台都是虚假人气。”
“这些平台刚开始做虚假人气的时候，很容易就会被拆穿，可在一段时间之后，等所有观众都适应了这种感觉，假的慢慢就变成真的了。”
“关键在于，平台能把热度改多，自然也能把热度改少。”
“有不少主播跳槽时都说，平台方存在克扣工资的情况。但平台方往往会用合同中写好的‘直播人数不达标、平台有权扣除主播收入’而应付过去。”
“再结合第一个延迟打款的套路，就很容易给主播造成一种‘我的工资被拖欠了、我跳槽天经地义’的错觉。”
“可实际上，一旦产生纠纷，主播几乎不可能做出有效的举证，平台却可以根据热度数据来证明自己对主播的扣款是完全符合规定的。在诉讼中，主播几乎是必败无疑的。”
“对这些平台而言，想要限制、打压一个主播，只需要把他的人气锁死。”
“既然平台数据都是可以随意操控的，没有最基本的真实性，那么主播合同中需要完成的任务条款，又如何去真正地完成呢？”
“直播平台的套路之三，忽悠挖人。”
“平台在挖人的时候，必然会考虑考虑挖人的效率。不同的主播对自己的人气有不同的认识，有些主播擅长讨价还价，有些主播则相对老实。”
“平台在挖人的时候，擅长讨价还价的往往能拿到更好的筹码，而老实的主播则是会被忽悠拿到一个比较低的价格，这是一个无解的问题。只要平台还在无序的挖人，这个问题就永远得不到解决。”
“因为精明的主播，平台是很难骗得到的，就只能骗到那些老实人。”
“甚至很多平台在挖人的时候，口头承诺主播可以帮忙解决合同纠纷，但只是口头说一说。也许是因为出于人情，也许是其他的一些小恩小惠，让涉世未深的主播们对这些平台产生了信任，头脑一热就跳槽了。”
“因但很快他们就会发现，打官司的时候平台是一分钱都不会出的，商人面前只有利益，事情一定要落到白纸黑字上才算数。”
“可偏偏很多主播其实并没有甄别和分辨的能力，对方说什么就信什么，那么被忽悠也就不足为奇了。”
“通过这三种手段，各大直播平台展开混战。因为彼此都在不断地突破底线，所以对方所以也没有任何有底线的公司能够幸免于难。最终只有最没有底线，资本最为雄厚的直播平台，才能在这场竞争中真正的生存下来。”
“更进一步地说，这样没有底线的行为，自然而然的会成为一种导向，影响到整个直播平台的内容。”
“直播平台要热度，而主播为了自己证明自己的身价，也需要热度，不得不陷入打榜、冲榜的恶性循环。在这种集体的热度压力下，直播平台必然会做出越来越多为了热度而没有底线的行为，纵容一些有热度而无底线的直播内容。”
“被挖的主播们自以为到了天堂，实际上只不过是进了一个深不见底、再也爬不出来的坑。”
“但很可惜，兔尾直播的很多主播们依旧没有看透这一点，被空口白牙的承诺骗了过去，一旦签约就背上了巨额的约金，想要离开也就难上加难了。”
“在这时候可能有人要问了，难道兔尾直播跟其他的平台都不一样吗？”
“这是自然！兔尾直播跟其他直播平台采用的是完全不同的模式。”
“首先，兔尾直播并不追求热度，在看直播内容时，首先要学习一个小时的内容。这让兔尾直播损失了大量的热度，但这一方面是为了提醒兔尾直播自己，不能为了热度而丢掉底线；另一方面也是在提醒用户，让他们不要在直播的虚假热度中沉沦，只有专注和知识，才是真正的财富。”
“其次，兔尾直播都是真实数据，从不进行任何的热度造假。所以，一位主播的真实价值可以通过直播间的真实人数准确地体现出来，不用担心造假的情况。”
“更不会出现服从直播平台就加热度、不服从直播平台就扣热度的这种不公平的情况。”
“而最重要的一点在于，兔尾直播的主播始终是自由的，我们无意限制这些主播的自由，因为一个自由的人，才有无穷无尽的创造力！”
第1563章 兔尾直播的必胜之道
看到这里，朱岩彻底惊呆了。
又来了，又来了！
腾达的这群负责人们又开始不讲武德了！
之前腾达搞了一个下基层的活动，捎带着让《负责人说》这个栏目也停止了。
本来这些公司都长出了一口气，以为这是裴总故意打断了《负责人说》这个栏目。
想想也很合理，毕竟《负责人说》这个栏目的内容太劲爆了，完全是在挖所有行业的底，这些底挖出来，会不会招致更多公司的围攻？
毕竟你这样可不仅仅是在攻击目前已有的行业，也是在把未来很多互联网创新的路给断了啊！
而且，这样一直攻击下去，腾达的各项产业其实也会受到影响。
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