“只有经常地更换视角，才能认识到我们在工作上面的不足。”
“第二，我们要时刻警惕脱离底层员工的危险。很多部门制定出来的策略，可能在负责人的视角是没有问题的，可是一旦落实到中层，再落实到底层，就会产生各种各样的问题！”
“我们要经常听取普通员工的意见，甚至要自己亲自去做普通员工的工作，才能更好的了解部门的情况，制定出更加合适的策略！”
“我们必须始终清楚地认识到，在腾达集团只有职务的不同，没有地位的高低！优秀的人可以承担更多的工作而获得更多的报酬，但不能因此就排斥其他人，也不能因此就有了高人一等的思想。”
“我们和普通员工一样，都是在裴总的领导下努力的为腾达集团为社会作出贡献！”
“第三，我们应该让腾达的商业模式发展壮大，引入其他兄弟公司的优秀人才进行交流和共同管理。”
“这种不同模式和思想上的碰撞，对我们而言也有着至关重要的意义！”
“我觉得裴总将下基层活动常态化，应该也是出于这样的考虑。”
“而我们作为负责人，一定要体谅裴总的良苦用心，我们要做的就是认认真真地执行下基层的决定，认真去感受，而绝对不能让这个活动变得流于形式！”
“好了，接下来大家回到各个部门进行工作交接吧！”
听完黄思博的发言，众人纷纷鼓掌。
因为黄思博说出了所有负责人们的共识！
有了这个共识，交接工作就更加顺利了。
代任负责人们提出了一些不错的方案和建议，而原本的负责人们则是认真的听取吸收。能够沿用下来的策略就尽可能的延用下来，需要改善的地方也要持续不断的改善。
所有负责人们都清楚，腾达集团和反腾达联盟的战斗已经进入到了关键时刻！
虽然双方暂时偃旗息鼓，腾达集团甚至还占有了一些优势，但反腾达联盟随时有可能卷土重来。
在这种紧张局势下，某个部门如果出现了纰漏，很有可能会被反腾达联盟抓住作为突破口，向腾达猛攻！
所以负责人们全都紧张起来，迫不及待地在腾达的各部门掀起了新一轮的改革风暴！
第1591章 《创业者公开课》上的质疑
6月21日，周五。
盛运集团的总裁办公室里，聂云盛正在与宅居外卖的总裁郑豪进行密谈。
郑豪今年三十多岁，身形瘦弱，头发稀疏，戴着一副厚厚的眼镜。如果是在大街上看到，可能很多人会误以为他是一名程序员。
不过，他从前确实是一名程序员，但现在的他已经成长为一位公认的优秀创业者和企业家！
经历了三次成功的创业，尤其是创立的宅居外卖飞速发展，已经看到了成为超大型巨头企业的可能性，这也让郑豪一跃成为国内炙手可热的顶尖企业家之一。
虽然他的年纪比聂云盛要年轻一些，但在一些问题的看法与聂云盛却是高度一致的。
在整个反腾达联盟的架构中，聂云盛对郑豪最为看好！
郑豪丰富的成功经验，企业管理能力和顶尖的口才将成为在舆论战中胜过腾达的关键！
关于这次舆论战的作战计划，聂云盛已经跟郑豪见了几次面，反复探讨相关的细节。
现在相关的准备工作已经齐备。
聂云盛将自己收集到的所有资料与郑豪分享，其中自然也包括博群传媒的改革失败的相关内容。
到目前为止，博群传媒仍旧是一种半死不活的状态。
虽然各个帐号已经发布了一批新的文章和视频，但这些内容的点击量可以说是腰斩，而整个博群传媒手中掌握的帐号的商业价值也在急剧下降！
以博群传媒的流量，虽说短期内暂时没有倒闭的风险，但这种业绩的大幅下滑已经证明了吴滨改革的失败！
除此之外，也有其他的一些内容作为佐证。
整理好所有的资料，聂云盛拍了拍郑豪的肩膀道：“老弟，为兄就只能帮你这么多了，接下来的舆论战就靠老弟你的自由发挥了！”
“腾达的裴总虽然年轻，但聪明绝顶！时常有一些难以预料的后招。老弟你可千万不能掉以轻心！”
“尤其要注意一点，腾达集团始终在舆论战中掌握着优势。我们在讨论公司管理这个问题的时候，千万要注意切入点，找好角度，不要搬起石头砸自己的脚。”
郑豪自信满满的点点头：“这些事情我自有分寸，你放心吧！”
“这次的演讲不是一次畅所欲言的的经验分享，而是实实在在的战争！我会精心准备，不可能掉以轻心！”
“腾达虽然已经占据了舆论的制高点，但也并非全无破局之法！”
聂云盛对郑豪的自信非常满意，“老弟，你准备什么时候开始发难？”
郑豪看了看日期：“就在这个周日。”
“最近由多家媒体共同创办了一个栏目，叫做《创业者公开课》。邀请我去做一期嘉宾。”
“我会有三个小时的公开课时间，演讲的内容我已经全都准备好了。”
聂云盛脸上露出欣喜的表情：“是吗？那简直再好不过了！”
“如果是直接在网上挑起舆论战，可能会显得太过刻意，让形势对我们不利。”
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