“业务水平不佳，可以组织骨干成员学习，可以在一次次的工作中不断提升。缺钱、缺人，可以通过找投资公司融资或者招聘的方式来解决。”
“总之，业务上的问题相对都是好解决的！”
“可如果一家公司在思想上出了问题，那么即使这家公司表面上业务能力很强，也总有一天会落后于时代的潮流，并终将被抛弃！”
“只有改造了一家公司的思想，改变的这家公司的运作模式，让每个人都建立一种正确的价值导向，这家公司才能在正确的方向上不断发展，并最终完成超越其他公司的成就！”
“第二个问题，简简单单的一个不加班，为什么可以提升效率，还被称为是第一生产力？”
“原因很简单，因为加班是一种低效率的内耗，是公司与员工之间的博弈，而博弈的结果就是双输！”
“对于大部分公司、尤其是互联网公司和创意行业公司而言，员工的产出能力是有限的，刚开始延长员工的工作时间可能确实会提升一些效率，但长此以往，员工会发现自己即使完成任务也会被分派更多的任务，即使提高效率，也不可能提前下班！”
“于是，员工就会自发的去寻找一种均衡。把原本需要4个小时完成的工作拖到6个小时，并让自己处于一种看起来很忙碌的状态。产出并没有变多！但对于公司来说，开销提升了，对于个人来说，时间也被浪费了。”
“郑豪所谓的员工可以通过偷懒来剥削公司，表面上看起来很有道理。但实际上，由于公司与员工的不平等地位，让公司可以通过郑豪所推崇的管理之道，让行政和人力资源部门通过考勤打卡等，各种方式对员工进行实际上的控制！所以在这个恶性循环中不会有任何的赢家，除了郑豪这样真正的公司领导者！”
“但腾达集团走的是另一种模式，通过不加班来提升员工的专注度，让他们在每天8小时的工作中，能够始终以最高效的状态去工作。如此一来，腾达的员工即使不加班也能有足够的产出。”
“久而久之，员工甚至可以在业余时间读书或者用其他方式来提升自己，员工的才能发挥的越充分，整个腾达就越是人才济济！如此一来，与其他公司的差距自然就拉开了。”
“也正是因为这个原因，宅居外卖和摸鱼外卖才走上了两条完全不同的道路！”
“毫无疑问，郑豪是一个优秀的创业者，三次创业，三次成功。但在这个问题上的看法，正暴露出郑豪与裴总在看待问题上的巨大差异！”
“这种差异也许就是成功的企业家，与伟大的企业家之间的区别吧！”
卫景辉读到这里，突然对发不发有些拿不定主意了。
老邓的这篇文章非常犀利，很有腾达的风范，完全不像他之前写那些为了蹭流量而夸夸其谈的风格。
当然了，老邓这篇文章肯定是得到了吴滨的指点，而吴滨自然是和腾达风格一脉相承的。
让卫景辉有些不确定的是，这篇文章到底会不会用力过猛，真的把郑豪给拍晕了！
转念又一想，这稿子是郑豪让他发的，只要这篇文章一发出来，郑豪就可以立刻跟上。
既然郑豪信心满满，那就应该没什么大问题吧？
卫景辉拿定了主意，拍板道：“好，那就发布吧！”
一声令下，博群传媒的员工们立刻忙碌了起来，将这篇稿子精修后发布到各种帐号，尤其是博览群知这个大流量的帐号上。
一切工作结束，卫景辉才想起来问老邓：“这篇稿子有多少内容是吴滨提出来的？”
老邓闻言一愣：“吴滨先生？他没提过呀，都是我有感而发写出来的！”
第1595章 卫景辉陷入摇摆
老邓一句话给卫景辉整懵了：“都是你有感而发？这稿子所有内容都是你写的？”
老邓不解的点点头：“对啊，都是我写的，有什么问题吗？”
“这些内容不都是吴滨先生平时教给我们的吗？现学现卖就行了，根本不需要再去请示吴滨先生！”
“这里边的每一个字可都是发自肺腑，我之前虽然也写过几篇10万+的爆款文章，但没有任何一篇能像这篇一样写得这么痛快！”
卫景辉心里五味杂陈。
这算怎么回事啊？
他本来是带着博群传媒员工来腾达集团当卧底的，想着陪吴滨玩几天，收集一些证据，然后就可以撤了。
等目的达成，公司的运作模式还是和过去一样，该加班加班，该蹭热点还是要以最快的速度蹭！
毕竟吴滨在公司也待不了多久，就算他再怎么吹腾达精神又能产生多大的影响呢？
老邓的肺腑之言让卫景辉意识到，事情远没有他想的这么简单。
就连老邓这种随便一篇稿子能10万+流量的老主编，竟然也完全被吴滨的理论给折服了？
卫景辉这段时间忙着给聂云盛偷偷的做汇报，对于员工们的工作状态并没有特别的关心，对于自媒体帐号发布的稿子也没有仔细的看。
他不知道其他员工是不是和老邓一样，有什么“肺腑之言”，假装不经意的问：“大家对于我们公司跟腾达集团的合作有什么看法？”
老邓见卫景辉问，竖起大拇指赞叹道：“卫总，这是您做过的最英明的一个决定！”
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