伴随着这种经历，拉拉逐渐理解了为什么麦大卫一心想整顿招聘流程，李卫东又为什么如此热衷这个项目。拉拉内心不得不承认，项目倒是个好项目——对公司而言，有了这么一整套先进完善的制度，不论谁来管招聘，都能可靠而专业地运作；对于负责项目的经理而言，这么走一遭，更是不愁把招聘那些事儿掌握得清清楚楚。只是时间上安排得太急了，按照眼下的项目设计，牵涉到的工作量很大，如果能放到来年从容地运作就好了。
huáng国栋猛然一问，拉拉马上在心中盘算了一下，于公于私，她都愿意来做这样一个好项目，但是有两个困难，第一是年内工作负荷已经太满，她实在腾不出手，第二是和李卫东的关系必定不好相处。这两个问题不解决好，她没法贸然接活。
拉拉就跟huáng国栋说了说自己的工作计划： 老板，宽带制现在已进入尾声，我盘算着，明年的薪酬年度预算得赶紧开始做了。不瞒您说，过去四个多月我和乔治都一头扎在宽带制和年度薪酬调查里，PEOPLESOFT基本放手给两位C B专员去做了，招聘那头也是基本jiāo给艾玛在打理，这都是bī不得已呀——我原本打算从现在起花一些jīng力去关注PEOPLESOFT和扩招呢。
huáng国栋烦恼地挠了一下头，杜拉拉在经理会上已经提到了计算工作量的事qíng，他怎么会不清楚杜拉拉的工作负荷呢？但huáng国栋还是想再bī一bī杜拉拉的潜能，就说： 拉拉，要不你让乔治再多分担一点？
拉拉已经不是升经理前那个光知道热爱劳动的孩子——那时候，她有活gān就高兴，得罪人的差事累死人的差事，别人不愿意gān老板给了她，她觉得挺好，不负使命的时候到了——在SH这半年多的经历，让她深深体会到了啥叫ITNEVERENDS（没完没了），工作是gān不完的，生命属于我们却只有一次。从这个角度讲，杜拉拉又完成了一次成长，她认识到了人力的有限。
如今的杜拉拉，吃不下的馒头不敢随便接过来啃，面对huáng国栋的勉qiáng，她只得再作陈qíng： 说真的，我宁可自己死扛，也不敢再往乔治肩膀上加一根糙的重量了，他已经承受到了极限。
huáng国栋一下想起李卫东说的那个TRUEORFALSE的故事，他明知拉拉说的是实qíng，却依旧打哈哈道： 拉拉你不要太紧张，乔治的压力没有到那个地步吧？
拉拉恳切地说： 是真的！老板，这是我的肺腑之言，请您相信我的判断，我不会平白无故地这么危言耸听的。再说了，乔治要是哪天累糊涂出了错，结果还不是得由我来承担？
huáng国栋不死心，问道： 那么，除了放弃一部分目标，我们还能作什么调整？
拉拉用谨慎的口气建议说： 能否考虑把项目延迟到明年？那时候我们能从容一些。
huáng国栋没有说话，在房间里不停地来回踱步。他觉得杜拉拉这次谈话中出的两个主意都是对的，要么硬着头皮继续做下去，但是必须放弃一部分目标；要么把项目推迟到明年来做——说起来，这原本就是huáng国栋的本意，考虑到HR团队年内疲于奔命的状况，麦大卫对招聘流程项目发话后，他一直采取拖字诀，就是想拖到来年，队伍喘口气再说，后来被李卫东中间一搅和，才弄成眼下这样进退两难的局面。
当然，最理想的qíng况就是杜拉拉能再被压榨出一些贡献，确保项目的进度和质量两不误，他在麦大卫面前就好jiāo差了。可杜拉拉口风很紧，她把工作量在huáng国栋面前一摊，弄得他有点儿不好意思再bī迫她。
huáng国栋眉头一转，又生一计。他口风一转，问拉拉： 上次你发给我的杰西卡的绩效改进计划我看过了，怎么样，两个月过去了，效果如何？
拉拉摇摇头， 效果不好，老板您得有个思想准备，恐怕得换人。
huáng国栋笑道： 不行就换，这也是没办法的事qíng，要不是有艾玛撑着，恐怕杰西卡早就被我们换掉了。
早在7月初，拉拉自己的试用期一过，她就正式向huáng国栋提出了提拔艾玛的要求。huáng国栋也觉得应该，但是他又提了一个条件，要艾玛等到2007年的招聘任务顺利完成后，2008年1月再正式提拔。拉拉担心等不到2008年1月艾玛就被别家公司挖走了，就要求把这个条件马上和艾玛沟通清楚，好让艾玛安心地在SH做下去。huáng国栋同意了，但要求拉拉和艾玛暂时保密。
huáng国栋今天的一番话，让拉拉猛然想起提拔艾玛做主管的事qíng，她不放心，又叮咛道： 哎，老板，7月份咱们讨论过，等过了元旦就提升艾玛做主管，您可千万多支持呀！
只要艾玛持续保持她的业绩，公司不会亏待她的，这个你大可放心，拉拉，我一定支持。 huáng国栋信誓旦旦，说罢，他转了转眼珠，又补充道， 拉拉，现在卫东的项目很需要你的支持呀！
拉拉一下明白过来，huáng国栋在和她讲利益jiāo换，怪不得好端端地讲着李卫东的项目，他会忽然把话题跳到杰西卡的绩效改进上去，也算是用心良苦了。
拉拉有些无奈，想了想还是正面表态说： 这就是个任务调配的问题，做哪些放弃哪些，先做什么后做什么，老板您决定——只要还有一分力气，我绝不会藏着不使。但我还有个担心，就算您可以把我手上的项目推迟或者取消一部分，让我去分担卫东的项目，卫东的感受可能并不好。
huáng国栋哈哈一笑道： 拉拉，这个你不用担心，我会和卫东谈的，有人帮忙，他求之不得嘛。
拉拉眨巴了一下眼睛，笑道： 那我就等待您的决定。
别看huáng国栋表面上大包大揽，其实他心里也没底。正如杜拉拉担心的，项目做到半当中你忽然安cha另一个经理进来，不是摆明了认为李卫东不行才要中场换人嘛，李卫东那么qiáng的自尊心，多半不能接受。而且，如果杜拉拉手上的事qíng是可以推迟或者取消的，那么当初他也不会冒着得罪麦大卫的风险，在招聘流程项目上打哈哈了——所以，匆忙之间把杜拉拉调过来顶这个项目，其实是拆东墙补西墙，没有从根本上解决问题。
huáng国栋被麦大卫和李卫东弄得很郁闷，心中暗骂了一句，他妈的，一个个都牛bī得不行，上面的那个这样，下面的这个也这样。
huáng国栋不自觉地出了一口长气，他对拉拉说： 这样吧，这事儿咱们先不定，我会听听卫东自己的想法，另外我要和艾玛、潘吉文、吴慡他们三个谈一谈，了解了解他们碰到了哪些困难，有什么需求。
拉拉点点头，没再说什么。
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