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总裁论道_秦朔/陆新之/吴晓波【完结】(28)

  人生是注定要与年少时光重逢的。

  就像现在,翻检着手头这本名为《我的射雕时代》的书稿,我仿佛又成了那个梦想着仗剑走江湖的少年,用棉被遮住手电筒的微光,将书摊上租来的已经翻得残破不堪的金庸小说,不厌其烦地看过一遍又一遍。大概是在初二吧,我已经读完了金庸的所有小说。在那个时候,我以为我看得懂金庸,以为对金庸作品烂熟于胸便是一种懂得。直到十几年后,看到金庸先生的《月云》,我发现自己竟如同一个浑然忘了招数的剑客,所有的侠骨柔情、风云激荡顿时失却了颜色。从我心间悄然流过的,尽是《月云》中朴素悲悯的江南燕子、微雨小船……

  曾经两次和金庸吃饭,喝黄酒、吃大闸蟹,笑谈江湖事,然而我依然觉得先生经典的莞尔背后,是“有容乃大,无欲则刚”式的深不可测。100个人读金庸,便有100种不同的理解,但要真正读懂先生笔下那些永远也谈论不尽的人物,恐怕要等到40岁以后。

  金庸先生的14部小说中,我最喜欢的要属《天龙八部》。它将豪气干云或者柔情似水都写到了极致。乔峰几乎集合了天底下所有英雄的美德和悲怆,段誉则融合了无数君子的温善与“无为”,两相比较,我还是喜欢段誉多一些。这倒不是害怕效法乔峰“掌心一翻,把断箭送进胸膛”的决绝,也不是羡慕段誉与心上人仙福永享的逍遥甜蜜,只是从心里面觉得,一个人若是连苦难都叫人忍俊不禁,一定是个天生的开心果。

  谦谦君子,温润如玉;大象无形,大巧若拙。段誉被王夫人绑了做花肥的情节与埋伏在散兵坑、与越军对垒的阿甘有一拼。彼时,他们都不知道人生这盒巧克力到底会是什么味道,但两个人喜剧性的坚守却同样叫人笑中有泪。从1997年创办网易至今,个中甘苦酸辛,也许旁人难以想像,但即使是在互联网最低潮时期,我也从没想过放弃。在速成秘籍与执着操守之间,我宁愿失去名动天下快意恩仇的机会,也要选择朴实平凡的创业打拼。

  心灵之约篇

  有英雄汉的粗豪铁胆,就有小女子的似水柔情。在佳人如云的金庸小说里,我喜欢王语嫣比较多一些。她和小龙女一样有几分不食人间烟火的神仙气,只是她比小龙女少了点冷肃,多了些稚气,更何况她心存天下武功,最合适做红袖添香的贤内助。对于感情,我最欣赏《千江有水千江月》里女主人公贞观的一句话,她说,若把心比做井,那么大信是此生唯一能汲出水来的人。在这一点上,王语嫣倒是深合这一层意思,痴恋慕容复时,一颗心只扑在表哥身上,爱上段誉后,满腔柔情又都一并转给了段郎,这种带着点傻气的执着也是我喜欢的。

  我因为家在浙江奉化,对小说中很多对江南的描述,都有很深的体会。也许处于不同的社会环境,那些江湖的豪情却是理解很少。后来我很少看小说,但是金庸的武侠世界给我的少年时代很多美好回忆。

  我自己觉得很幸福,身边的很多东西都有人把他写下来,四处传播,无论是金庸的江湖还是鲁迅的世界,都给后来去江南的人很多幻想。

  每个人都有一个江湖梦。对于看着金庸小说长大的一代人来说,那个风云际会的“射雕世界”是永远的梦。所以,才有了那么多利用金庸的武侠世界书写当代人体验的妙文,也才有了这本《我的射雕时代》。

  千百年来,文字的载体一直在变。十多年前的我们,从租来的卷边缺页的书上亲近金庸笔下的侠文化,信息时代的今天,我们又把键盘输入的文本文件重新还原成纸质图书,只不过,我们的点击将变成品读,我们的激赏将滋生出更多反思。

  曾经的时代渐渐远去,我们这些所谓的“网络英雄”也许会成就另一代人的江湖梦。我不知道人生的下一盒巧克力会是什么味道,但我为之努力过的一切,却必将历久弥真。

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  心灵之约篇:王永庆(1)

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  作者简介:王永庆,生于1917年,1954年筹资创办台塑公司,靠“坚持两权彻底分离”的管理制度,他的“台塑集团”发展成为台湾企业的王中之王,在世界化学工业界位居“50强”之列,是台湾唯一进入“世界企业50强”的企业王。现任台塑集团董事长。

  吃得了苦,便是最伟大的力量。——王永庆

  吃得苦中苦,方为人上人

  事事要求明朗化

  各位都是大专毕业生,在学识修养上,我认为已有足够的实力,到社会上工作,贵在能够于自己的岗位上有所贡献。

  如何贡献呢?绝不是像过去的做法:在管理不善的时候,要靠资格、要靠人事关系才能获得重用。这种做法,不仅事无法办好,对于工业发展,甚至对于国家民族都有不良的影响,更别说有所贡献了。

  要有贡献,先要大家懂得管理,使管理明朗化,而后大家才知道如何做事,如何适才适所,于是人才可以被发掘、被提拔。

  所谓发掘人才,就是不要埋没人才,资质稍微差一点的人,也要提拔,因为管理明朗化以后,能力差一点的人,不得不自我反省,努力跟上周围的人,这样就可以慢慢培养成为优秀的人才。

  在一个表现比较突出的单位,我们随便请一位同仁和他谈一些问题,大抵都可以答得上来,并且会解释得很好;如果是差一点的单位,大多数的人都糊里糊涂,不仅主管无知人之明,大家对事的处理也搞不清楚。一个单位或一个团体的成员,说他们都很好,我想未必;说都很差,也不见得。

  在一个管理明朗化的单位里,差一点的人,看到别人精明能干,处事练达,由于向上心使然,就会努力学习,把事情学会、弄清楚,而更由于管理明朗化、制度化,一切操作定有标准可遵循,在这样的环境里工作,由于环境的熏陶,秩序化的逼迫,个人的所作所为,自然被纳入一定的轨道,不好的也就慢慢地变得好起来。

  心灵之约篇

  要是在一个大多数的人都糊里糊涂的单位里,就是本来较精明、脑筋也清楚的人,看到大家都浑浑噩噩、迷迷糊糊,也会不知不觉地懒散下去。时间一久,自然而然地也跟着大家马虎、耽误,凡事不去追根究底,也变得糊里糊涂,这是非常可惜的。

  因此,我们今天要谈“科学管理”,必须使大家先了解管理的重要,懂得如何管理,如何才能使管理明朗化,然后,大家才会懂得如何做事,这是非常重要的。

  各位读了十几年的书,现在毕业了,到社会上工作,绝对不能骄傲,自以为了不起。父母、社会和国家培养各位到大专毕业,实在花了一番心血,而所期望于各位的,是希望各位将来对社会、对国家民族有所表现,有所贡献。

  饮水思源报亲恩

  我们暂且抛开对国家民族应如何贡献的大题目,先谈一谈父母对我们前途的关心和期待。

  大家都知道,父母抚养我们、培育我们,是出于一种天生的爱心。为人父母者,不论他们一生中做了多少见不得人的坏事,哪怕是当了强盗,也决不会希望子女和他们一样干坏事沦为强盗。他们总希望自己的子女,将来能够好好做人,好好表现,这种“望子成龙”的心情是旁人所不能想像的。


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