习仲勋指出，在整党中，还要基本解决好一个大的战略问题，即重视和抓好建立第三梯队的工作。整党三年，如果发现、培养、锻炼、选拔不出一批人才来，整党就不成功。在这项工作中，要特别注意防止派性干扰。现在一个人不提拔则已，一提拔就有人反对，一封封告状的信就写来了，有些事情说得神乎其神，但一经调查，往往不是那么回事。对于这类反映和信件，要一看二查三核实，对的采纳，错的不理。属于诬告陷害他人的，要坚决追查，严肃处理。
习仲勋还特别叮嘱中共江苏省委的同志说，我们的事业正住不断发展，新情况新问题层出不穷，这就要求加强调查研究工作，省委要挑选一些有一定的理论水平、实践经验和写作能力的同志，并再挑选点优秀的大学生，组成一个能够忠实执行党的路线、发扬党的三大作风的理论研究班子，经常深入基层，深人群众，了解新情况，研究新问题，总结新经验，并且在实践中锻炼他们。这个事很要紧。
六月七日，习仲勋乘火车到达山东济南，八日、九日两天分别和中共山东省委六位领导谈话。十一日上午，在听取了省委工作汇报后，习仲勋作了重要讲话。
习仲勋说，一九八四年中央主要抓两件大事，一是整党，二是经济。经济工作是一抓改革，二抓开放。各方面都要改革，但改革的重点要转到城市，一切妨碍经济发展的规章制度和办法都要改，不能老是因袭过了时的老办法，还要善于把中央的方针政策同自己的实际结合起来，在执行中有所创造，有所发展，有所前进。
习仲勋特别讲了在整党中加强团结的问题。他说，要坚持不纠缠历史旧账和团结一致向前看的方针。中央提出整党对照检查要以领导班子集体对照检查为主，以现在的领导班子为主，以检查近期问题为主，以检查如何开创新局面为主，这四个为主是根据前一段整党的实践提出来的，是对中央关于整党的决定的进一步发展和具体化，有很强的针对性。你们对这个问题解决得是好的，大家是满意的。要运用历史唯物主义的观点，看到历史的复杂性，看到形势的变化，看到人的变化。
习仲勋回到北京后，于六月二十一日向中央书记处写了《关于华东一市三省之行的报告》。他认为这四个省市党委常委的对照检查所以做得较好，主要经验有三条：第一，有明确的指导思想，坚持以检查现任领导班子和现实工作中的问题为主。具体又有两种情况：浙江、山东两省根据一些同志的意见，检查、批评了前任省委的某些错误;江苏省则完全没有涉及过去的问题。各地情况不同，应当允许有不同的做法。但总的原则仍然应该是，已经解决了的历史问题，以不再翻腾为好。对于必须涉及的历史问题，也要和已有的正确结论相衔接、相一致，着重总结和汲取经验教训，而不要特别去追究某个人的责任。第二，充分发扬民主，广泛征求意见。山东省委负责同志早在今年一月间，就分赴一些地县征求对省委工作的意见。江西白栋材亲自登门拜访退出一二线的老同志，相互谈心、交心，尽量让有关同志把话说在省委常委对照检查之前。四省市委都采取上下结合，会内会外(省委常委会)结合，从群众中来到群众中去的办法，在省直机关各部门和各地市县领导干部以至党员群众和党外人士中反复征求意见，并且根据听提意见反复修改自己的对照检查稿。第三，省委常委在坚持高标准严要求、自觉进行自我批评方面，都做得比较好。
习仲勋在报告中说，从这几个省市半年整党的情况看，做好整党工作的重要一条，是要坚决而又创造性地执行中央整党决定和有关指示。由于各地情况千差万别，许多事情都在发展变化，因此在坚持共同原则的前提下，各地方各部门各单位都要勇于从实际出发，创造新鲜经验，解决自己的问题，对上级的指示和别人的经验都不能照抄照搬。
习仲勋在报告中，特别提到有两种值得注意的情况，一是有的领导和群众，等待着把一切问题都放在整党时解决;二是少数有严重不正之风和其他违法乱纪行为的人，千方百计想躲过整党的风头。这就提醒我们，不能把一次整党的作用估计得过高。那种毕其功于一役，以为经过一次整党就可以万事大吉的思想是错误的、有害的。
习仲勋向中央书记处和整党指导委员会建议，第一期整党工作做得好坏，对今后影响很大。要加强检查，总结经验，精心指导，务求扎扎实实地打好基础，决不可操之过急，搞夹生饭。这样，这一期的时问可能稍微长些，但第二、三期就可能搞得更快更好。现在就应该提出和考虑这样一个问题，就是整党工作将逐步向地市县和基层展开，下面的工作任务更是繁重，每个单位的整党时间不宜也不可能拖得过长。
习仲勋在报告中提出，新的领导班子需要充实、加强，建立第三梯队的工作必须抓紧抓好。他认为今后应当注意以下几个问题：
一、实现干部队伍“四化”，革命化是根本。领导上对人的选择、任用，一定要公道正派，决不可有亲疏之分。首先要看每个人的思想品德，在这个前提下，注重年龄，注重文化科学知识。只要思想品德不好，不管其他条件如何，都不能提拔重用。
二、在知识分子中选拔干部，要注意有一定的实际工作经验和组织领导能力，至少在这方面要有培养前途。要注重文化，但不能只讲文凭;对于德才兼备、自学成才的工农出身的干部，同样应予以选拔重用。要强调掌握专业知识，也必须比较熟悉全面工作。有些科学文化水平较高，并且精通某一专业的同志，如本人立志钻研学问，从事科研工作，就要满足其愿望，发挥其专长，而不要轻易地、勉强地让他们担负党政工作的领导职务。【贺氏藏书·刘大海精校】
三、要重视年龄，但也要看知识、能力、身体等条件。有些同志认为，干部到规定的年龄就要离休、退休，无论哪个地方哪个时候没有绝对地离不开哪一个人的道理是对的，有好处。但是，也必须承认，在一定的条件下，某个地方某个时期离开某个人，暂时或在一段时间内，那里的工作就可能受到损失。只讲一面，不讲另一面，就会使我们对某些问题难以解释，难以处理，于工作不利。
四、要注意及早选拔年轻优秀的同志到地县或基层锻炼、学习，掌握全面工作经验，提高组织领导能力。要把这个工作作为建立第三梯队的大事来抓。已经提到领导岗位但又缺乏实践锻炼的，应当补上这一课。
五、继续解放思想、开阔视野，抓紧做好建立第三梯队的工作。但也不能简单急躁，不能勉强凑数。培养选拔的对象，不到条件成熟，不要告诉本人，不要向外宣布。现在，有些地方在初选过程中就告诉或泄露给本人，甚至在公众场合当面指名道姓地说某某人是“第三梯队”、“接班人”。而少数没有选准、本人思想不健康的人，叉以“第三梯队”自居，等着“上台”，为自己“接班”创造“条件”。这种做法和表现都是错误的，要坚决纠正和防止。
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