“艾森，来，这边坐。”老董事长站起来向他招招手。
艾森穿过人群，来到老董事长跟前。
东方晨风把自己跟前的一个圆凳向艾森推了推，示意他坐下。
艾森也就不客气地坐了下来。
艾森坐下后，东方晨风环视了下办公室，方才还在说话的人便不再吭声了。他用着音量不高但却清晰的声调说道：“今天让大家来，主要就是让大家讨论下艾森提出的一项改革。材料已经给大家发了，你们看看，半小时后发表下看法。”
艾森看到东方晨风如此重视自己的提议，更加坚定了好好工作的想法。大家忙着看资料，他也没闲着，拿起老董事长放在他面前的材料看了起来，翻到最后，他发现了上面多了一行字迹，上面写的正是艾森先前和老董事长讨论的如何防止特邀编辑泄露书稿的注意事项。真是心细如发啊，看来他凭一人之力将南海文化出版公司发展到出版界的龙头老大，实在不是意外。
艾森有些感激同时有些钦佩地向老董事长看去，老董事长并没注意到他的眼神，他正在闭目思考着什么。
半小时后，大家都放下了手中的材料。艾森也停止了琢磨，从口袋里掏出笔，准备记录大家的想法。
东方晨风看见艾森的举动，微微地点点头，然后说：“浩宬，你先来谈谈吧。”
东方浩宬想了想，说：“单就提议本身来看吧，确实比较有自己的看法，不过我觉得这个要是真正落实下来会很困难。”
艾森对于东方浩宬的反对，当然不感到意外，但是他想知道东方浩宬说得落实困难是什么意思，于是他看向东方主编。
东方主编并没看他，继续说：“这份提议里建议特邀编辑采用轮换制，那么他们的招聘和管理工作又该增加多少，那我们的行政部门还不整天围绕着特邀编辑转了，还干其他工作不?”说完他看了眼大家，然后才扫了眼艾森，最后把视线落到东方晨风身上。
艾森心里笑了，轮换制固然能增加行政部门的工作负担，但并不是一天一换，他在上面清清楚楚地写着建议两年进行一次轮换。因为他觉得这可能最大程度上保持一个人兴趣的新鲜感，能够在最大程度上调动特邀编辑们的积极性。至于管理，特邀编辑只是在审稿时间在办公室看看书而已。需要提供的顶多就是茶水而已，然后不定期去转转即可。
有几个人点了点头，随声附和着东方浩宬的看法。
“还有谁有什么看法没?”东方晨风并没急着下结论，而是继续问道。
“我倒是觉得这个想法不错，毕竟编辑们干得久了，多半都会产生审美惯性，这种审美惯性会将不符合编辑们口味的书排除在外，但是这些书有时便是读者期待的书籍，比如前段时间的《破碎的时代》，当时便有人认为这部书稿没有出版前途，结果却成了畅销书。我们需要新鲜血液来激活大家的审美疲劳。”一位戴着眼镜的看起来很斯文的主编说。这位主编艾森认识，他叫欧阳一鹤，是历史部的主编，和他有过几次交往。
“要补充新鲜血液也很简单，只需招聘新人即可，哪里需要招摇过市弄什么特邀编辑。”东方浩宬听到他提起了《破碎的时代》，语气不由地重了起来。
欧阳一鹤看了眼老董事长，老董事长依然保持着沉默。他想了想，最终还是没有开口继续说下去。
这时又有一个声音响了起来，艾森定睛一看，正是方才找自己的主编。他说道：“特邀编辑来了，编辑们是不是可以下岗了呢?”
艾森有些无奈了，自己明明写着特邀编辑的审读意见并不占据主导地位，他们只是对书稿进行审核，这只是减轻了编辑们的工作量而已，编辑怎么可能需要下岗呢?他们的审读意见也不能决定一部书稿的是否出版，顶多就是把主编的权利稀释了一下而已。先前是主编一人说了算，现在是主编必须考虑特邀编辑的意见。不过他很快就明白了他的意思，编辑不过只是他的挡箭牌而已，对于某些人来说，权力就是他们的生命，到手的权力怎么可能放松呢?
但是这种看法无疑对艾森的提议形成了巨大的威胁，某些不知情的编辑很容易误解成特邀编辑是对他们的威胁。其实特邀编辑正是对编辑工作的支持，毕竟他们的工作只是补充，是纠正。在他们的共同努力下，书稿成为畅销书，受益的当然有编辑。
当时艾森自然也考虑这些了，所以他在设定特邀编辑的意见权重时很是费了一番脑筋。他希望达到的目的是特邀编辑能对编辑和主编的工作产生一些牵制，或者说是影响。引入特邀编辑期望能给公司带来新鲜的活力，而新来的一两个编辑对这个已经形成的固定的审美倾向更多的是接受。但是特邀编辑则不然，他们并不接受公司的领导，自然也不会去管什么固定的审美倾向，所以他们能够对文本提出最真实的看法，最接近于普通读者的心理。
第193章 改革
他最后把一部书稿的出版审核权划分成四块，编辑、执行主编、特邀编辑和主编。特邀编辑的出版意见由大家集体讨论决定，不设置特邀主编，采用票决，多者为算。但如果少数人持有异议，则将异议记录下来，连同票决结果一同提交给主编。如果有意见不一致的地方，特邀编辑需要写下他们各自对文本的看法，然后由主编做决定。书籍的最终出版取决于特邀编辑和主编。如果出现两者矛盾时，书籍最终出版递交给上级领导。
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