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官场文化与潜规则/道破天机_净素道人【完结】(282)

  在机关工作,跟人不能跟得太紧,也不能跟得太松,官场上一旦站错了队,很难洗得掉,你永远是某某的人。

  在机关里,如果不寻找机会与领导多接触,多向领导靠拢,傍牢一个领导,那是一辈子也不会有什么作为的。

  机关里的游戏规则是,能办的事情不给你办,这是权威;不能办的事情给你办了,这是权力。机关里的人都是善于用权的,往往能办的事情办不了,不能办的事情只要方法得当,倒还办得成。

  机关里的事情,谁都知道,级别相同,位置和职能不一样,其能量往往一个在天上,一个在地下。官场中人最懂得避实就虚,谁也不愿意从实权部门调到虚职部门去。

  机关就是关于位置的学问。要想得到上司的认可,必须找准自己的位置才行。在机关,最大的忌讳是找不准自己的位置,找不准自己的位置就会象无头苍蝇一样,乱冲乱撞,令人讨厌。要找准位置,这里的学问可大啦,一辈子都学不完。

  在机关有很多事情是,你只能有想法,但你不能有说法。因为在机关什么事情都是一把手说了算。如果你的意见跟一把手的想法不一样,你最好不要想,更不要说,说了很容易出问题;轻的是一把手不高兴,重的是一把手说不准什么时候给你小鞋穿。这是你的意见跟一把手不一样时,如果你的意见跟一把手的一样,你说了也白说,因为正确的永远是一把手的,真理永远都是一把手的。

  在机关有一种信号,就是一把手带人出差不是随便的,是有选择的,凡是被选到的人,很可能就有一种幸运对他降临。跟领导出差,或许就是某种幸运即将降临的信号。在机关有多少人把跟领导出差,尤其是跟一把手出差当作是自己政治生活中的一件大事,人生仕途的一个追求。

  在机关里,人与人的关系,除了工作各种就是政治关系。机关里人们讲究的、热衷的、追求的、崇尚的,也就是政治。政治是机关干部的生命。政治关系在上下级之间比一般同事与同事之间的关系尤为复杂和微妙。工作关系一般不会出现多大不正常的关系,而政治关系就会经常出现不正常的关系。而且都是以一种十分微妙的形式出现。

  在机关所有的关系中,最复杂、最敏感的关系莫过于人事关系。人事问题不出问题都没关系,一旦出了问题,最后你就是没有关系也有关系。说白了,这种人事关系在机关里就是一种心照不宣的关系。

  在机关里不应该有自己的思想和观点,领导说什么就是什么,叫干什么我们就干什么。否则,吃亏的不是领导,肯定都是群众。

  在机关里领导确实不喜欢你有自己的思想和观点,虽然领导口口声声地说他很喜欢大家要有独立思考的能力,要有创新的思想意识,要有与时俱进的精神,但你千万不要信以为真。他能让你超过他吗?他能看你比他强吗?他能容你比他神吗?所以,只要你进了机关,领导永远都是你的导师,永远都是你的长辈。你有水平他没有水平你也要听他的,你有本事他没有本事你也要听他的;你就是浑身都是水平和本事,他就是浑身没有水平和本事,你也要听他的。因为领导你不是凭能力,而是凭权力。权力永远大于能力,主宰能力,甚至扼杀能力,毁灭能力。

  机关里的干部大多希望领导能找他们谈话,尤其是喜欢一把手找他们谈话。因为有谈话才有接触,有接触才有交流,有交流才有献媚,有献媚才有希望。

  很多领导不讲真话,都讲假话。领导做得越长,官当得越大,就越虚伪。机关干部为什么不敢讲真话,都讲假话?那都是领导要求他们并教导他们要讲假话,不要讲真话。机关干部讲假话,不讲真话,原则上都是跟领导学的。

  对于领导来讲,领导人的兴趣非常重要,有时甚至比党纪国法都重要。领导对你感兴趣了,你有问题也可以说你没问题;反之,如果领导对你没兴趣,小问题也是大问题,没有问题也能找出问题。

  在大机关,领导的亲信是能得到提拔的因素,比才干更重要。人是很难排除感情因素的。

  进入了政府机关,事业是与权力和职务联系在一起的,没有权力和职务,也就谈不上成就一番事业。再大的机关都是鱼龙混杂,精英与草包共存,职务并不代表才干。

  在国家机关,事业的标志通常体现在职务上,没有相应的职务,也就谈不上什么事业。进入公务员行列,没有权力将一事无成。

  在机关工作,职务升迁是绝对的大事,几乎很少有人在这类问题上能保持心境平衡。职务升迁不仅是个权力大小、待遇多少的问题,关键还涉及对人的能力和工作状态的评价,涉及领导对人员的亲疏。

  在机关工作,被资历不如自己或者才干不如自己的人领导,没有几个人会心安理得。看着不如自己的人变成了上级,一般人都会生出不服气。

  有才能领导为什么不用你?要么你有问题,要么领导有偏见,使你怀才不遇。

  我们这个社会,谁的官大谁就正确,谁的官大谁就有水平,你比领导还高明,领导心里就会不舒服,这不是怪事。

  在老同志面前低调一点,才会得到帮助。人都有好为人师的癖好,特别是那些自视很高又被冷落的人。

  在官场上有这样一个道理,只要领导真正要启用你,同事的妒忌与小报告根本算不了什么。领导对部下的看法也有个良性循环与恶性循环的问题。聪明人是吸取别人的教训,等到吸取自己的教训时也许时光已经流逝,无法再重新开始了。


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