箱子里除上网本之外，还有钱宏明换下的一望而知名贵的衣服鞋包。柳钧将这些东西依然封存在箱子里，打算以后交给钱宏英。而钱宏明这个人，也成为被封存起来的历史。历史，从来只有有限的人有兴趣开启它。
柳钧又接到申华东电话，这几乎已成为例行电话，开头第一句总是“你家开工率止跌没有”。柳钧道：“相比倒闭的，我们能维持的总是好的。我想到广东那边喊了那么久的淘汰产能，最终却是以这种意想不到的方式曲线实现。”
“我这儿坚持没问题，只是开工率越来越低，百分之三十了，我挺不住了，得开始裁员。”
“我建议非不得已不要考虑裁员，既然你能坚持，裁员是下下策。我认为腾飞之所以成为腾飞，不仅仅由于那块地皮、那些厂房和那些设备，还有一帮训练有素的员工。我裁员，那等于白白往外扔培训费啊。”
“问题是你看新闻没有，对了，最近你心神不定，美国的次贷危机蔓延，房利美和房地美岌岌可危，IndyMac[4] 银行倒闭，那意味着危机目前不受控制地往纵深发展了。都说这是危机的第二波，而且这第二波可能更大更猛烈。看这阵势，你能保证一两年内美国经济恢复平稳吗，我看越来越难。我国眼下的困局可以说大半是输入型的，所以我也看不到国内制造行业一两年内会有起色。为此我必须裁员，千方百计削减支出。我们集团万名员工，让我白养一年两年，会吃死我。”
“其实随着那些虚肿的企业逐步退出，业务正逐步向存活的企业集中，即使银行贷款暂时不放开，我们存活者的日子也会逐渐好过起来。我感觉目前业务量普降是业界对危机来临的无所适从，进而观望导致，未来还会有清理库存等行动，等这一阶段过后，正常需求会体现到业务量上，不可能有一两年之久。我现在的心态是把时局当作一次洗牌。”
“兄弟，别傻了，我可以很负责任地告诉你，许多企业关门歇业是主动的。本地老板很多人经营方式比较保守，他们手头有钱，没有债务，他们心里不慌，面对危机，他们的处理办法是主动关门，将支出降到最低，这是积极的冬眠，只要经济略有起色，他们立刻就可以招人将机子开起来。这种企业的产能你根本淘汰不了，他们也从来没有退出的打算……”
“这是看行业的。虽说中国最不缺的是人，但中国最缺的是高级技工。我这儿全是后者，我要是把这些从白纸培养起来的技工裁员了，回头往哪儿找去？”
“嗯，我这儿跟你略有不同，我爸发家的产业可以裁掉大半，市一机可以裁掉三分之一，留用的人暂时降等使用。我必须考虑裁员。顺便正好有借口把跟不上时代的老臣子请回家。”
“人心，别伤了人心。”
“人心是很奢侈的存在，我从没见过，我从来只看到利益的交换。柳钧，人心只是借口而已，不能当真。别看他们当面对你花好朵好，等你哪一天不发他们工资，你看你还能不能在他们面前说响亮话。”
两人经常出现这种谁也说服不了谁的现象，柳钧就转了话题：“陈其凡怎么样了？”
“大女人太麻烦，实在是太麻烦，对我一直不假辞色，我快成大家的笑话了。”
“我支持你坚持到底，这回宏明的事儿，要是老婆换作阿三或者陈其凡，事情可能完全是另一个结局。”
“但问题是这种女人只跟你谈国事家事天下事，就是不跟你谈情说爱，我跟她只好总在明亮的众目睽睽的环境下座谈当前局势。你说我这是找对象还是招聘？”
“笨啊，她都接受你单独邀请了，你还假斯文，赶紧找一切机会突破，无赖，流氓，都行。越是阿三陈其凡越是吃那一套。你只要相信一条，她们绝不会真对你生气，她们心智成熟，对于自己认可的人，态度其实相当宽容。呀，我想到一件事了，我谈情说爱方面EQ这么高，在公司怎么忘记收买人心了。明天上班就收买去。”
“呵呵，对啊，你的不裁员理论可以好好发挥一下，最好声泪俱下的，感动得人家拿你这个老板当再生父母。我也做一件收买你们人心的事，我看大伙儿最近心情都低气压，如果我拿下陈其凡，我出来组织一次活动，封一条才竣工未交付的路，找大伙儿出来遛遛车。咱这时候更得苦中作乐。”
柳钧不禁开怀一笑，这个申华东，实际是个精细聪明人，可浑身又是大大咧咧，从上到下透着乐观。做人就得这样。
但柳钧毕竟还不至于没策略，不会无缘无故就召集中层以上管理人员开一场宣誓会，发誓不会以裁员来度过危机。作为一个管理人员，耐心，是必备的素质，他必须耐心等待时机的出现。而内心深处，其实更愿意那时机不要出现。
趁着全公司上下因饭碗危机而人心惶惶，柳钧与罗庆开会，商定调整岗位架构。罗庆工作积极主动，勇于表现，柳钧逐年扩大对罗庆的授权，眼下罗庆已经成为公司的副总。岗位架构调整是罗庆去年提出，罗庆认为公司从无到有，又从几十个人发展到而今的千人，却依然沿用最初制定的架构，导致公司管理重床叠架，职责不明，条理不清，人浮于事，内耗渐增。调整架构的构想早在去年已经有了定论，柳钧也已拿出方案与各部门负责人讨论可行性，原定于今年推广实施。但是新劳动合同法的实施，让架构调整困难重重，公司很难劝说员工做出与原有的劳动合同有所不同的岗位变迁。因此架构调整设想一拖再拖。反而，眼下弥漫在整个工业区的倒闭风和裁员风帮了柳钧，当一个问题摆在面前，“调整岗位还是失去饭碗”，大多数人息事宁人地选择了前者。余下的少数，便容易各个击破。
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