除了琳达和比利，所有的人在瞬间都露出惊讶的表情。但很快每个人都用各种各样的神情掩饰住了内心深处的诧异。
威廉脸上堆着笑，看了看一直低垂着头坐在角落的刘小青说：“还有小青，我们今天也特意把她请来。她做了很多Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ的工作。小青，你也给简提提意见和建议。”
听到这里，肖简感觉被屈辱的大海劈头盖脸地淹没。他居然强盗般地把我拖到了众目睽睽的“审讯”台。自己毫无人性地打碎别人的尊严还不够，居然要发动全体经理来揭我的脸皮践踏我的尊严。更可恨的是他居心叵测地把茫然无措的刘小青也拉进了肮脏的政治斗争漩涡。竟然用起中国“文革”发动群众斗群众那一套来对付一个手无寸铁的女人。他为什么要这么对我？我到底犯了什么错？他凭什么这么对我？我凭什么要容忍他？
“简，大家都在等你说话呢！”见肖简一脸的凛然和决绝，威廉不耐烦地一挥
手说。
肖简对视着威廉正虎视眈眈地盯着她的眼睛，读出了他目光中深深的挑衅。她知道除了面对别无选择！除非她放弃生存的权利。但她不能放弃。她没有理由放弃。
这一刻，她冰冻起了自己全部的感觉，抬起头，坦然地望着威廉，用不带感情的表情和声音说：“中国咨询部的内部控制工作在大家的努力下这一年有了很大的进步。我们建立了ＰＭＳ和ＨＲＳ系统，建立了财务管理体系，建立了项目审计团队，建立了有效的项目管理和预测机制，建立了信息分析体系，建立了部门中央档案管理体系，建立了……”肖简一口气说了一二十个“建立”以后，淡淡一笑说：“威廉，细节的过程我就不一一叙述了。在座的经理看得很清楚。还有，王欣也很清楚……”肖简冲威廉身边的王欣意味深长地笑笑说：“王欣，麻烦你有空多向老板介绍一下情况。你是部门的老人了，内部控制你是直接参与者，我们的工作你比谁都清楚！”
一席话听得王欣脸上红一阵，白一阵，听得在座的经理们脊梁直冒凉气。一个个或低头或漠然地望着落地窗外的摩天大楼或故意看着桌上的笔记本电脑。但不时偷睃一眼脸色阴沉得随时可能电闪雷鸣的威廉。没有一个员工敢这么公开和老板“叫板”。肖简是吃了豹子胆了！
“那问题呢？问题呢？Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）这么多问题你也给我们介绍一下啊？”众目睽睽之下，威廉的声音裹着绵羊般的温柔，脸上也刻意地堆着一条条笑得有些僵硬的肌肉。但灼灼闪烁的目光却透着控制不住的挑衅的火焰。
“问题我在几次经理会上已经说过了，数据库系统需要我们经理层的支持！需要系统助理王欣和刘小青的严格管理！更加需要我们的老板威廉的支持！”肖简简明扼要地阐明了观点。
“你上个月的ｒｅｖｅｎｕｅ ｆｏｒｅｃａｓｔ（收入预测）和ａｃｔｕａｌ（实际的）相差了１００ｋ！可你刚才还说你们的ｆｏｒｅｃａｓｔ（预测）做得很准了！”威廉说完脸上继续堆着和蔼的笑，声音变得更温和了。好像不是在质疑而是在表扬肖简的工作。
他居然能够把投向对手的毒针裹上诱人的鲜花。人们明知花里有毒却宁愿被鲜花迷惑。
局中局 第十四章(3)
“我刚才说部门的预测工作有了很大的进步，项目经理们项目预测准确性大大提高。但是我们还要继续完善我们的工作。上个月ｒｅｖｅｎｕｅ（收入）相差了１００ｋ是因为上海亚光项目合同没有按期签下来。但我们已经提供了服务，客户也签了单并会在这两个月付款。”
“你说ｆｏｒｅｃａｓｔ（预测）做得很准了，那为什么ｓｕｂｃｏｎｔｒａｃｔ ｅｘｐｅｎｓｅ（转包费用）的ａｃｃｒｕａｌ（预提）总是变？”威廉目光如炬但笑眯眯地说。
“因为转包费用是根据收入预测比例预提的。ＰＭ项目经理）递交的预测每周都需要ｕｐｄａｔｅ（更新），自然转包费用也会随之变化。”
“那ＰＭ（项目经理）的ｆｏｒｅｃａｓｔ（预测）为什么总不准呢？”
“这就需要在您的支持下尽快建立一些规章奖惩制度。”
“Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）难道没有这些制度吗？”
“我们一直在建立并完善这些制度。但我们需要您的授权和支持。协助我们监督这些制度的执行。”
……
威廉连珠炮似的问题问了一个又一个。时间已经过去一个多小时了。肖简对答如流，无懈可击。威廉绞尽脑汁也丝毫没有占到一点上风，不由自主地感觉虚汗开始从里往外渗，心里压抑得好像进了高压锅，焦躁得快要爆炸。再这么和她耗下去他觉得自己要疯了！他决定抓住细节的问题速战速决！
“Ｔ－ｅｌｅｃｔｒｉｃ到现在为止ｔｏｔａｌ（总共）ｐａｙ（支付）了多少？ｓｕｂｃｏｎｔｒａｃｔ ｅｘｐｅｎｓｅ（转包费用）是多少？”威廉盯着肖简的眼睛问。这是一个任何人都回答不了的问题。ＳＨＰ换了几任总监，付出去的钱成了一笔糊涂账。连斯蒂文和王欣都说不清楚。要想知道这个数字只有一个办法：上财务部的档案库去一张张查几年堆积如山的原始凭证——谁能侍候得起？
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