“Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）是Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ（咨询部）的重要岗位，因此我是威廉计划中要搬掉的目标。”女人直视着总经理说。
“何以见得威廉对你是有计划的？而不是因为你和他之间工作方面的原因呢？”杰姆斯目光犀利地望着女人问。
肖简冷冷一笑：“工作原因？威廉上任才一个月就让我到其他部门去寻找工作机会。还亲口告诉我他到ＧＣＨＲ（人力资源部）艾米那里调查詹森当年为什么聘
我……”
“威廉去艾米那里调查过詹森为什么聘你？”杰姆斯难以置信地摇摇头。心想这个威廉真有些“下三烂”，做事这么不顾身份？亏他还把这种上不得台面的事告诉
女人。
“是的，今年年三十他折腾我一个下午，亲口对我说的。当时他上任才一个月，只来过中国两次。没有听过我任何一次工作汇报，也不了解任何Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）的工作。您认为他能评估出我的工作能力并因此得出我应该离开的决定吗？”
局中局 第十七章(2)
杰姆斯不容察觉地点点头。
“当然我知道威廉一直拿‘工作能力’作为‘大清洗’的理由。斯蒂文、罗伯特、张宣明都是以这个理由被威廉调岗和离职的。”肖简嘴角露出一丝讥讽的笑。
杰姆斯暗暗点头。威廉搬掉斯蒂文、罗伯特、张宣明时对杰姆斯解释的理由正是：能力不强，不能胜任岗位。威廉若要搬掉眼前的女人，无疑也要用这个理由。这也是历来公司政治斗争中老板清理员工的主要理由。
“至于我本人的能力强不强，半年前的Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｒｅｖｉｅｗ（业务大检查）报告里彼得已经作了评价——”肖简打开文件夹，取出一份文档递给杰姆斯。
杰姆斯一看，这是彼得作的业务大检查结果报告。首页“Ｗｅｌｌ Ｄｏｎｅ（成绩）”的标题下写着“Ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ Ｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔ ｉｎ Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制方面有意义深远的提高）。”
“彼得在检查结果报告会上表扬了我。我记得当时您也在场。”肖简说。
杰姆斯脑中浮现当时的情景。依稀地记得彼得好像是表扬过这个女人。
肖简抬起眼自信地说：“中国咨询部Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ百分之九十的规范化工作都是我来以后建立并完善的。其中包括ＰＭＳ／ＨＲＳ两个项目管理数据库。我几乎从零建立了部门很多Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ的管理职能。我还建立了中国项目审计团队。这在整个亚太地区都是走在前面的……”
女人开始滔滔不绝地叙述自己一年多来所做的工作。然后叙述威廉上任以后对中国管理团队部分经理包括肖简进行违背公司文化的迫害的细节。女人的思维清晰、缜密，对威廉表面疯狂行为后面的政治斗争伎俩看得入木三分。杰姆斯不得不暗暗佩服女人的洞察力。同时暗笑威廉自以为手段高明，别人难以窥透迷津。他哪里知道就这么一个小小的女人都把他过去、未来谋划的动机看得一清二楚。不由得对自以为是的政客同僚嗤之以鼻。
“杰姆斯，其实威廉玩的政治游戏很多人都看得很清楚。斯蒂文、张宣明、罗伯特都已经被他降职的降职，逼走的逼走。他对我也不过在使用同样的伎俩。杰姆斯，我想让您明白，我不怕走！当初我有能力应聘ＯＥＥ这样的公司，今天我同样有能力应聘其他类似的公司。我靠自己的能力吃饭而不是老板的施舍！但走不能这样走！威廉到处散布我能力不行的谣言，试图为他杀我的时候造成一种舆论导向。他甚至在发给ＧＣ和ＡＰ（亚太）的邮件里也有意混淆视听。我们虽然是打工的，但我们也有自己的尊严！如果威廉为了他的政治目的不惜践踏我们的尊严的话，我会为我的尊严而战！ＯＥＥ的公司文化不是‘尊重、信任、诚实’吗？我相信公司会保护我们的尊严，保护员工的诚实！”
女人终于讲完了。一双智慧的眼睛凝视着ＯＥＥ中国公司的最高长官，静静地等着反馈。
杰姆斯沉默了几分钟，头脑在快速地思考。女人的分析和判断几乎都是对的。威廉所掀起的不仅仅是和几个中国经理的政治斗争。他的目的是要在中国营造出一个凌驾于中国公司之外不让杰姆斯染指的“独立王国”。他甚至可能有更深层次的政治野心。因为他一直在中国区各部门老板之间和杰姆斯有矛盾。只是因为杰姆斯丰富的政治斗争经验，还有整个中国高层管理和杰姆斯的默契，因此威廉一直在较量中体会着失手的难堪。但因为他和杰姆斯级别相同，而且名义上他还是ＧＣ的老板，因此他在中国区兴风作浪屡战屡败却有恃无恐甚至变本加厉。目前从行政级别能辖制威廉的除了他亚太ＬＯＢ（业务线）的老板约翰，只有ＧＣ总经理迈克了。而同级别的斗争中，不到万不得已是不能惊动老板的。更何况约翰不知是被威廉灌足了迷魂汤还是和威廉有着更深层次的关系，总之约翰对威廉表现了超乎寻常的信任和支持。因此，除非杰姆斯有绝对胜算辖制威廉的办法，否则他会很小心地把和威廉的矛盾斗争一直压在中国区内的明争暗斗中。
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