总裁阁下刚刚花三亿港币购买了这个城市内的许多资产。他向我许诺，只要我能改造好那家该死的厂办技校，他就会支付让我无法拒绝的月薪。
我去过那家技校，那真是一家糟糕透顶的场面。这个国家的技术培训还处于非常原始的状态。
可正因此要提升教育水平并不难，我已经有全套主意了。总裁阁下也愿意对学校进行投资，上百万美元的投资，他非常重视教育。
我可是洪堡大学机械专业优等生，我对发动机，变速器，机床，计算机都有深入了解。我有足够的能力管理好一所学校。
只要三个月，我能让那家学校焕然一新。两年时间，那家学校就可以培养出初级技工。给我十年时间，我可以缔造一所教育殿堂。”
卡尔说的极其夸张，渡边一直冷冷的听，倒此时才开口说了句：“卡尔，你想在这里待十年？”
呃……德国胖子再次局促的搓搓手，双肩一耸，“如果有足够薪资的话，为什么不呢？”
“你愿意住在这个糟糕破烂的城市？”
“这个城市有机场，我可以每周飞去帝都和魔都，甚至可以去香港或者东南亚度假。学校每年还有三个月带薪假，我可以全世界的旅游。”
“你不打算调查禁运物品走私的事了？”
“这个么……所以我想跟你商量，能不能缓几个月？至少让我赚够十万美元。我已经四十多了，必须考虑养老的事。
你呢……你难道不需要养老？”
卡尔秃噜秃噜的说不停，基本把自己所有想法都倒出来了。渡边还是死人般的面孔，既不说好，也不说不好，只说会考虑。
这模棱两可的态度让德国胖子大受打击，觉着渡边肯定是不肯答应。他垂头丧气的走出房门，说了声晚安就要离开。
“卡尔先生。”渡边在门口喊了一声。
“什么？”卡尔没精打采的停住脚。
“你有跟秦昊说过自己的想法吗？”
“安德森？那个家伙不可信，玩女人都不想给钱。”卡尔一挥手，不屑的嗤笑道：“皈依者连狗都不如，他们没有忠诚可言。”
第484章 流水线
来自大阪的渡边雄阁下，万里迢迢的跑到天阳，稀里糊涂的自投罗网，成了一家差点倒闭的电池厂厂长。
渡边的管理之道跟周青峰差异颇大。他有极好的耐心，就职的第一天就挨个找厂里的职工聊天问话。
天可怜见，厂里好些职工一辈子待在天阳，连省都没出过。几天前如果说会有个老鬼子来聊天，他们肯定不相信。
几乎所有职工都非常紧张，一棍子打不出个屁，说不出几句话。
可渡边在中国多年，汉语说的贼溜。他一改严肃古板的模样，聊天非常亲切，拉家常，话疾苦，总是能找到话题打动人心。
全厂近五百号人，一个个来，够渡边聊两个月了。可实际上他只聊了三天，就大致摸清了厂里的底细。
什么建厂历史，职工矛盾，干部逸闻，渡边全挖掘出来。好些事本是林正义这样的老职工才知道，现在他也知道了。
等到摸底结束的第四天，渡边开始行使自己的管理权力。他一出手就把厂里原来那套生产模式给颠覆了。
全面质量管理，全员参与，生产的每一个环节可追溯。强调预防性，多花时间和成本在早期，避免事后处理。
以客户为导向重新设计产品和生产流程。加强制度监管，不允许散漫无序的工作态度。所有工序分解，全部按部就班的来。
说白了就是一板一眼，不许偷工减料。比如电极焊接后要打磨，规定打磨几次就打磨几次，一线职工不能随意乱来。
建立严格的产品抽检制度，抽检不合格一定要追溯问题在哪里？谁出的问题谁负责，而且还要连带扣主管人员的绩效。
总之就是一丝不苟按规章制度来，任何人不许乱做主张。
别以为这很简单。国企在很长时间都存在干部职工素质差，技能培训不到位的问题，不比三哥好哪儿去。
某军工大厂的工人脾气大，敢随意更改设计图样，违反工艺纪律，不按工艺规范操作，随便改变生产工序，少装零件。
搞出过生产300架歼六-3，299架不合格的奇闻。
没错，说的就是东北那家厂子。
对于渡边来说，素质差的职工不需要太多的动脑子，因为他们文化程度太低。日式那套死板的管理方法更有效些。
根据渡边连续三天的访谈，就发现一旦电池厂的工人动脑子，他们不会去想如何做的更好，反而是偷懒耍滑的事屡见不鲜。
为了树立质量和纪律观念，渡边每天一大早就站在电池厂的门口。八点钟上班，八点零一分就算迟到。
所有迟到的人都抓出来骂。工作组的组员迟到，组长也陪着挨骂。组长迟到，全组陪着挨骂。
渡边前三天笑眯眯的好像要跟全厂所有职工做朋友，过两天逮着错误能骂一小时不重样，汉语日语交替的来。
挨骂的人若有反抗，直接开除，以此树立管理层的权威。剩下的工人往往被骂的面如土色，战战兢兢。
周青峰听说这事，不但不干涉，反而送保健品给渡边保养身体，派工程总监郑平去撑腰，还从机械厂组织了一批职工到电池厂参观学习。
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