如今的宁晓雪早已不是一般意义上的商业女强人，而是真真正正的大佬级别的人物。
有多大佬？
这么说吧，临安的马老师、京城的强哥、彦宏、特区的托尼·马这些个互联网新贵，见到宁晓雪都得毕恭毕敬的叫一声雪姐。
但有所求，都不用宁晓雪吱声，稍微暗示一下，这些个互联网新贵们便会争先恐后的帮着雪姐把事儿办得漂漂亮亮。
之所以如此，原因很简单，谁让宁晓雪握着这些互联网新贵的绝大多数股份呢。
至于来源吗，还要追溯到中国腾飞的业务整合上，腾飞投资剥离中国腾飞，很多房地产、金融被各大中字头企业吸纳过去，但也有部分资产被民营企业瓜分，其中中国腾飞当年投资的互联网新贵就被宁晓雪的信托基金接盘。
当然，这里面要说没有庄建业的推波助澜傻子都不会信，不过上至领导，下到普通员工都没说什么，原因很简单，庄建业一手把名不见经传的二十三分厂，拉扯到可以在全球航空产业搅风搅雨的超级制造业巨头，按理说年薪就算达不到千万级别，那也应该有一部分中国腾飞的干股作为分红奖励。
国内的海尔、长虹、格力等等大型企业的主要领导莫过如此，可庄建业呢？
这么多年，始终拿着3257.92块钱的基本工资，七、八年如一日都没涨过。
庄建业如此，林光华、彭川、刘丛、刘磊等一众创业团队成员自然是有样学样，而这也导致了一个奇怪的现象，那就是中国腾飞的领导层薪水与一般员工的薪水出现严重的倒挂。
以至于在中国腾飞平均16000元人民币月薪中，庄建业为代表的创始团队属于被平均的哪一类。
而这也是为什么腾飞投资运行到后期，有些高管想要暴走的重要原因，创始团队拿着低薪，他们这些人要是拿太高的话根本就说不过去，没办法中国腾飞有个不成文的规矩，一切资源向技术倾斜，正因为如此，在中国腾飞拿高薪的都是有本事的技术人员，那些投资类的在中国腾飞内部属于跟行政人员一样，等级靠后的那种。
这怎么能让那些管理数千亿资产的投资经理人受得了？
于是纷纷寻求暴走！
而随着中国腾飞将腾飞投资拆分，这个问题也在小范围内传播开来，不但引起了业界的关注，也让领导层极为重视。
没办法，自从2000年前后，国内各企业开始对股权逐渐重视，部分企业就跟失了魂一样，不在生产经营上下功夫，转而开始专营股权的归属，以至于己方激烈争夺，最终导致企业一落千丈，搞得是一地鸡毛。
失败的例子可谓不胜枚举，无论是个人还是地方，甚至国家都蒙受了巨大的损失。
若是几年前，腾飞投资的剥离估计还不会引起过多人的关注，毕竟只是一家企业经营上的调整，可此时就不同了，其中暴露出来的创始团队分配的问题，是个人都能看得出来在这样下去会出大事儿。
其他企业倒就倒了，毕竟国内同类型企业有的是，稍加扶持就能如雨后春笋般在冒出一大批。
可中国腾飞那是什么？完全就是唯一，其成功是时代、机遇与拼搏紧密结合的产物，根本就要无法复制，真要因为股权分配的问题导致企业经营出现问题，那损失可不是几个钱的问题，而是整个国家向高端制造迈进的部分有可能被直接打断的，这对国家的产业布局来说已经不是一句损失能够概括的了。
正因为如此，察觉到问题的有关部门立刻找到庄建业等创始团队成员谈话，以便解决分配问题。
庄建业连想都没想直接就表示，中国腾飞的股权既然是国家的，那永远就是国家的，别说是股权分红，就是拿一分钱都是罪人，他庄建业当年创立中国腾飞就没想过什么发家致富，既然生在华夏，那就要一辈子为国家做贡献。
林光华、彭川、刘丛、刘磊等一众创始团队成员有一个算一个，各种高风亮节高的那叫一个一塌糊涂。
然而越是这样，上面就越是担心，要知道类似的事儿，这几年可是没少出，创始团队对上高风亮节，直言什么都不要，私下里却是各种小动作，切割一切，随后拍拍屁股人一走，另起炉灶人家搞起了自己的一摊子，直接就让原来的企业扑街。
上面其他不清楚，却知道庄建业一旦离开，无论是自主创业还是强力下家，选择性非常多。
不说别的，早在五年前空客和波音就计划成立一家合资公司，由庄建业出任董事长兼CEO，不但职务高，待遇更是好的没得说，只要庄建业答应过来，合资公司10%的干股直接划到庄建业名下。
而要是创业，以庄建业如今的影响力，只要振臂一呼，波音、空客、通用、罗罗，这些个巨头们保证纷纷解囊，要多少投多少。
可是当时庄建业没去，但现在呢？
于是上级面对这个难题是想了又想，最终提出一个将中国腾飞当初投资的互联网新贵等一批成长性比较好的民营企业的资产从腾飞投资单独剥离出来，成立一家新的投资管理公司，由庄建业等一众中国腾飞创始团队实际控股，作为对庄建业等一众创始团队二十多年来辛苦打拼的奖励。
庄建业等人是再三推辞不受，最后上面差点儿动怒，庄建业这才勉为其难的收下，于是几个人一商量便成立了雪绒花创始投资管理有限公司，聘请宁晓雪担任执行董事兼CEO，全权管理这家掌握着各大互联网新贵命脉的新锐财团！
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