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这些话林光华和潘旭都没有刻意隐藏，说得那叫一个肆无忌惮，一字不落的全都让崔文听了个清清楚楚。
站在楼梯口还在发懵的崔文一个踉跄差点儿没一屁股坐到楼梯上，好在被乔辰宇扶住这才没出丑，可既便如此，崔文的脸色比死了亲爹还要难看。
一旁的乔辰宇脸上虽然沉重，但心里却获得极大的满足感，刚才自己憋屈的时候，崔文不痛不痒的敷衍，乔辰宇怎么能看不出来，只不过崔文资格老，加之又是自己的盟友，乔辰宇在不满，也忍了。
如今可好，当初被崔文当做甩脱责任，一脚踢到二十三分厂的林光华，不但成为腾飞厂的总工程师，更让潘旭当爷爷一样奉承，傻子都能看得出来，潘旭是有求于人家，如此林光华交代的事儿，潘旭绝对会不打折扣的办成。
以潘旭的手段与人脉，对付崔文这么个实权不大的副厂长简直就跟玩儿一样，都不用别的，把永宏厂的备用发电机组的配件儿断半个月，崔文就得主动辞职。
如果崔文下去，自己在厂领导层的排名是不是又能往上提一提？
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其实崔文能不能被踢回家，林光华根本就不关系，他现在心里烦的只想骂人，无他，只因为身边这个潘旭。
腾飞厂与园里厂的恩怨林光华自然是清楚的，也正因为如此，林光华是腾飞厂里坚决支持庄建业把园里厂搞垮的主战派。
说来外人或许不太相信，腾飞厂最具斗争精神其实不是庄建业、黄峰、沈建伟这类搞具体经营的管理人才，而是林光华、彭川、宋亚男甚至是钱强、魏广平这类技术型人才。
因此每当听说腾飞厂被人抓住痛脚，造成损失，林光华等人都会嗷嗷叫着把他们搞出来的成果堆到庄建业等人面前，进而便化省请战的将军，要求庄建业他们赶紧把技术成果转化为现实生产力，然后按着友商的头，在地上各种摩擦。
这一来主要因为腾飞厂主抓技术的林光华和彭川早年在永宏厂都不太得志，因为都憋着一口气，想干出点儿名堂让当年瞧不起他们的人睁开狗眼看看，哪怕走上领导岗位，这股子不蒸馒头争口气的根子也没变，以至于腾飞厂的技术人员身上都有着无法名状的倔强在其中。
其次，也是最重要的一点，那便是庄建业定下的技术人员的优厚待遇制度，除了日常的绩效考核外，只要有研究成果，无论是否有用都会获得三千到五千不等的成果奖金；如果能形成论文，并发表到核心期刊上，奖金立马破万。
当然，这还不算腾飞厂奖励最高的，让林光华等技术人员疯狂的要数腾飞厂技术成果转化收益，除了核心技术人员十万奖金和团队的三十万奖金以外；成果转化后的产品收益的1.5%会当做个人或团队的永久收入，直到该产品停产退市为止。
这年头国内的知识产权还不健全，专利收益更是无从谈起，腾飞厂的这个成果转化的收益尽管不高，但对苦哈哈的技术人员来说无异于久违的春雨一般，将他们干涸的心滋润的不要不要的。
最先尝到甜头的就是林光华和彭川，一个在无人机上大放异彩，另一个在航空专用制造设备上建树颇多，因此哪怕只有收益的1.5%那也是个很大的一个数字，因此无论是林光华和彭川个人，还是各自的团队，都受益良多。
若非如此，彭川那货又怎么可能跟老婆又生了一个，还不是觉得底子厚了，腰板儿硬了，一个女儿装不下自己的爱了。
不止是彭川，林光华其实也想再搞一个，只不过他家的汤莉莉比较强势，林光华没得逞罢了，不然庄建业又得头疼今年的技术划生育工作该怎么办了。
当然，除了孩子的问题，腾飞厂的这个成果转化制度也让更多技术人员对外的态度非常强势，恨不得下一秒就拿着自己的成果跟人碰一碰，知道的人明白这里面有巨大的现实利益，不清楚的真的会被他们给吓到，因为那种天子守国门，君王死社稷的硬气，腾飞厂的技术人员们不但不缺，反而更疯狂。
如此状况下，园里厂跑过来抓腾飞厂痛脚，攒了一大堆技术成果无处施展的腾飞厂技术人员自然是群情激昂，林光华这个主管技术的总工程师更是在会上拍着桌子大喊要把腾园里厂干趴下。
结果嘹亮的狠话还言犹在耳，此时此刻林光华就带着宿敌准备去见庄建业，这让林光华只觉得一张脸被扇的啪啪响。
第三百四十三章 联手
可林光华却不能不受着，因为他导师和师母联袂找过来让他帮忙，潘旭如何林光华可以不在乎，但导师和师母的面子却不能不给。
因为任谁都不想到，潘旭竟然是师母的学生，如此论起来林光华和潘旭还是同门师兄弟。
林光华郁闷，潘旭也好不到哪去，一个骄傲的人，能放下身段就已经不容易了，如今还得装孙子，奉承一个自己以前连正眼都瞧不上的小师弟，潘旭心里别提多腻歪了。
可不这样却不行，因为园里厂要是在不找个出路，就真的要垮掉了。
正如庄建业离开京城时预料的，无论是腾飞厂的竞争，还是美国通用公司的介入，唯一不变的就是园里厂要成为这一波电力改革的牺牲品。
事实也的确如此，在神木焦炭特大型项目采用国外的煤气燃烧蒸汽发电机组后，国内其他几个同类项目也开始有针对性的从国外引进先进设备。
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