陈婷说：“红线以上才是行业的平均水平。”又道：“我了解的情况是，现在无论焦点还是华络，都面临人才大量流失的局面。而且这种现象，不只是出现在这两家公司。几乎所有老牌公司，都出现这个问题了。”
“明白。”
苏清越扬了扬眉毛，这个他倒是知道的。
新进来的公司挖人肯定要极大提高薪酬水平，否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖出来。
还好自己的团队是现成的，他暗自庆幸。
不过确实没想到，薪资水平差了这么多。
又看本子上的数字。
陈婷把它们分成几个档位。
第二个档位，都比他们高了接近三成。
更加觉得于成龙说得是对的。
同时也凸现了他的人格。
还有周子友以及整个团队的每个人。
他们的确是自己的兄弟。
但苏清越觉得凡事都有其两面性。
所以说这是好事，也是坏事。
好事是他们太够兄弟了。
坏事是他们太为苏清越考虑了，以后会不会养成报喜不报忧的习惯？
薪酬差距大，除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。
竟然没一个人和自己正式说过。
苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。
毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展。
这个时候陈婷说：“基本上就是这样了。”她想了想，做最后总结：“清越，我是觉得如果只低一点，还算好。但我们现在差距有点大，这些事得你拿主意了。”她最后说。
苏清越点点头。
也承认陈婷说得对。
但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。
还有员工工作心态的问题。
想了想，他说：“婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，同时也能解决实际问题。”
“当然可以。”陈婷点头，想了一下，又道：“但你要考虑成本。”
“我明白。”
苏清越点头，再想当时陈峰的话。
忽然意识到，原本还够的钱，现在变得有些压力了。
但转念，他还是觉得不能盲目去融资。
不能被资本绑架。
最后他和陈婷基本敲定这个方案。
后者决定回去，按照他说的，重新调整薪酬水平和激励机制。
正说着，田之中给他发信息说，自己带走欧阳了。
说他痛哭流涕。
苏清越回：“好好配合。”
“你放心。”
他语罢，起身和陈婷一起离开办公室。
感谢她和其他HR一起加班，又道：“这么晚了，回去又得麻烦您和强哥解释了。改天我一定请他吃饭。”苏清越说，其实也是因为他们经常加班，想来作为家属的刘强不会高兴。
不过陈婷倒是一副没所谓的样子。
灿烂地笑起来，说道：“他才不会呢。”她说，看看表，又道：“这会儿估计还陪客户呢。最近我到家晚，他比我到家还晚。”
“业务部门是这样的。”苏清越说，表示理解。
接着他们一同往回走。
几名HR也高兴，觉得总算凑到十点。
这样回家还有报销。
和陈婷在车上，苏清越的手机QQ响起来，发现是欧阳的信息。
他点进去看。
欧阳说道：“老大，我真的再也不了。我为我的行为道歉，不只是耽误了工作，而且也说谎了。”他说，跟着又是一条信息：“但是从今以后我一定改，请您给我这一次机会。”
把手机收起来没再往下看。
接着车子先到了他家路口。
苏清越下车，往回家走。
他觉得欧阳还是没意识到，赌到底是怎么回事。
他还不明白，赌瘾一旦发作，他是根本没法控制的。
他还以为自己只是玩玩。
看来还是要磨，苏清越想着到了家。
和广哥碰上，问了他一句近期情况。
广哥回道：“一切都正在搭建，之前还觉得这五十万美金挺多的，但现在这么一看根本不够用啊。”他说：“我还得赶紧催他们后面的进度。否则要照这个花钱速度，很快就会用完的。”
“你还是省着点花，别太大手大脚。”苏清越说，又问：“原来公司情况怎么样？”
“还行吧，基本就是稳定运行了。”他说。
苏清越点点头。
这才回了卧室，见到阿眸正工作。
和她打了个招呼。
后者这个时候将目光转向他，问：“你知道我们原来老板，现在怎么样了吗？”
“什么怎么样？”苏清越摇摇头。
她这个时候离开电脑椅，走过来，像在传播一件隐秘新闻。
“你不知道他的事？”
“不清楚。”苏清越说，其实不太关注非业界新闻。
这个时候阿眸说道：“他进去了。”
“什么？”苏清越怔住。
“进去了，我听他们说是因为非法集资，涉嫌诈骗……”她说：“还有我听说原来我们公司并不是那么差。主要是他挪用了好多钱，导致后来急功近利，动作变形。再加上内耗，就是后来的结果了。”
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