在默生研究所参观了一圈后，那对中年男女把他们领到一个会议室，让他们坐下，说是研究所的领导回来和大家见面，说一下有关入职的事情。
来了新单位，和新的领导见见面，增进相互了解，这也是应有之意，众人都在会议室里正襟危坐，等待新领导的到来。
不一会儿，领导进来了，是研究所的一位副所长。
“我们所长正在国外开会，没有办法赶回来和大家见面，在这里，我要向你们说一句抱歉，同时也代表我们研究所欢迎你们加入。”
“我叫做赵梓健，大家可以叫我安迪，我毕业于默哀国麻绳理工……”
“你们课题组的工作，将由我来负责领导，也就是说，以后我就是你们的大管家了……”
这位赵梓健是个海龟，说起话儿来带着点洋派，不管学历还是工作经历，都是能服众的，在这样一位领导手下工作，张朦他们都无话可说。
相比之下，从前在牧雅研究院的时候，阿娜尔的学历并不比他们大多数人高，也并不能让大多数人服气。
张朦的学历就比阿娜尔要高，工作经历也更多更好，所以她心里对阿娜尔这个领导一直有点不以为然。
会议室里，双方相互认识之后，赵梓健又说：“按照我们默生研究所的规定，但凡新入职的人员，都要在入职前，进行一个入职培训，对于这个……大家有没有什么问题？”
“入职培训？”
张朦怔了一怔，倒是没想到会有这么一回事儿。
赵梓健点点头，解释道：“入职培训是所有人都要接受的，我当初刚进研究所的时候，也同样经历过。”
张朦问道：“安迪，不知道这个是入职培训到底是怎么样的？”
“这个入职培训是封闭式的，为期一个月，它会让你们很快的了解到我们研究所的各种规章制度，还有一些操作守则，同时也能让我们对你们每一个人的能力和所擅长的方面有所了解……”
赵梓健详细的解释了一大段，语气非常的诚恳。
张朦他们心里虽然对这个什么为期一个月的入职培训有些抵触，可是听了赵梓健的话儿后，倒也觉得既然是人家的规矩，那么他们新来乍到，也不能就对着干，只能接受。
而且，想要熟悉这里的工作环境，首先就要了解这里的规章制度和操作守则，这的确也很有必要，毕竟每个研究所的管理方式都是不一样的，不去了解的话儿，一不小心就有可能犯错，到时候就不好了。
张朦转头看了看身后的众人，略一思索后点头：“好，那就尽快安排我们进行入职培训吧，我们希望能尽快正式投入工作。”
第612章 林场经理的人选
育秧，需要两到三个星期。
这一段时间，是育秧的关键，最重要的就是控制好水和温度，让秧苗健康的生长出来。
好的秧苗，直接关系到将来稻子的收成，所以这个时间尤其关键。
因为是第一次这么大规模的育秧，陈牧全程盯着。
其实他盯着并没什么鸟用，重点还是维族姑娘和她的团队，她们三班倒轮番盯着，不容许出现一点差错。
所以，陈牧扮演的角色比较像是干后勤的，不断嘘寒问暖，端茶递水，默默的关心着人家研究员们的生活起居。
一连忙了一个多星期——
陈牧正瘫在石凳上，一边给胡小二一家子喂奶，一边趁机喘口气儿，没想到事情又来了。
“我找到了一个担任林场经理的好人选，明天过来，你亲自见见。”
汪静汶坐到了陈牧的身边，顺带把一份资料递给陈牧。
陈牧一直让汪静汶帮忙物色将来为他管理北雁林场的合适人选，这事儿已经过了将近一个月，北雁林场应该很快就能交接，汪静汶总算把人找到了。
陈牧看着资料，汪静汶在一旁为他解释：“赵成，五十六，望西省Z市人，曾经在Z市担任过广明林场的场长，是当时的一把手。
广明林场的面积超过20万亩，比北雁林场还要大，赵成在广明林场担任场长超过十年，兢兢业业，在他的管理下林场效益一向很好。
我找人打听过了，赵成是以前工农兵大学毕业的毕业生，在管理上很有一手。
而且他的从是底层干起来的，工作经验丰富，擅长和人打交道，所以能力完全没问题。”
陈牧沉吟了一下，好奇地问道：“他这已经干到林场的一把手了吧？既然他干得这么好，为什么突然就从广明林场辞职？”
汪静汶有点唏嘘地说道：“五年前，赵成的妻子和儿子遭遇了一场车祸，妻子当场重伤身亡，唯一的儿子因为车祸变成了植物人，所以赵成遭受很大的打击，没过多久就辞掉了林场场长的职务，回家专心照顾儿子。”
听见车祸，陈牧顿时想到了自己的父母，很有点身同感受，沉默了一下，问道：“他儿子现在怎么样了，醒过来了吗？”
“没有。”
汪静汶摇摇头：“据我所知，赵成的儿子在医院躺了三年多，没有任何起色，为了为儿子治病，赵成甚至把自己家的房子都买了，现在……嗯，他大概是没钱了，所以正在找工作。”
“那他为什么不回广明林场去？”
陈牧有点好奇：“就算他没办法再当场长，当个小领导应该没问题吧？”
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