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造车_榕之子【完结】(750)

  “我们的竞争对手是自己,只要明天卖得比今天好,我们就认为是成功的产品。”

  瑞虎是公路型SUV,竞争对手自然直指现在市场霸主“唐”。每个月平均销量已经突破1.2万辆,“唐”展现出强劲的生命力,创造了中国汽车界新的传奇。

  尹跃飞还是比较清醒,瑞虎要想直接击败“唐”不可能,他给其定下相对务实的目标,年销量2.5万辆。

  相当于每个月2000辆的目标,跟哈弗基本持平。现在奇瑞就靠风云和瑞瑞两款车打天下,急需瑞虎带来新的惊喜。

  得益于“唐”在SUV市场的开拓,现在越来越多的消费者开始关注类似的产品,轿车不再是大家唯一的选择。

  当奇瑞正式宣布瑞虎上市销售之际,首批中的两辆车已经开进了中华集团的汽车研究院。这里有专门的竞品研究团队,负责对跟中华集团产生直接竞争的车型进行拆解分析研判,从而给出反馈意见供管理层参考。

  两辆车分别是MT和4AT车型,包含了奇瑞所有上市的产品。

  “唐”已经是中华集团的现金牛之一,因此对瑞虎的上市,韩皓给以了高度关注,他亲自来到现场对瑞虎新车一探究竟。

  这是一辆身上带着丰田RAV4影子的车型,它的完成度并不高,后备厢粗大的缝隙可见奇瑞的工艺控制水准还有待提高。内饰方面有东方之子的影子,也可以说把东方之子的内饰照搬了过来,算是一种资源的整合利用。不过粗糙的材质,让整辆车显得有些掉档次。

  底盘毫无疑问是模拟了RAV4的底盘,奇瑞暂时没有自主研发底盘的技术,唯一值得称道的是动力系统还可以,毕竟出自三菱技术。整辆车开起来有些松散,没有给人一上车就有信心的感觉。

  尽管奇瑞一再宣称是倾尽全力打造的产品,但还是可以见到匆忙上市的痕迹。

  把“唐”和瑞虎并列,明显可以看出来“唐”更加漂亮精神,有自己的原创设计因素,做工也更好。

  “暂时看来瑞虎不会给我们造成太大的威胁,他们的产品力要远低于我们一头。”

  韩皓试驾一番后,做出了如此评价。

  这可不是他信口开河,而是建立刚完成的国内消费者调查基础之上,他拿到了最新的SUV市场数据分析。

  在网络和现场实地调研中,一共有超过2万名分布于全国的消费者样本接受了采访,他们共同组成了国内消费者选购SUV产品的购车考虑因素结合体。

  位列第一的是外观!

  许多消费者都把外观选为能让自己掏钱的第一要素。外观不好看,就算其他方面再好,也不会考虑。

  就像挑选男女朋友一样,外观颜值占据了决定性因素。一见钟情,这个词语同样适用在汽车身上。毕竟,汽车可是号称男人的第二个老婆或者情人。反之,用在女性朋友身上一样通用。

  超过65%的受访者把汽车外观好看与否作为首要考虑。

  第二位的考虑因素是性价比,消费者会考虑自己的口袋,选择性价比高的产品。

  一款车配置丰富,比竞争对手售价还低,那就能吸引消费者的目光。

  性价比尽管排名第二,只有35.8%的消费者选择,比外观足足要少了一半。

  这说明,SUV想在中国大卖,只要长得好看不愁卖得不好。

  排行第三购车因素的是空间,也可以说是车型大小。

  空间越大,消费者越喜欢,尤其注重后排空间的驾驶感受。毕竟中国人基本一户只能购买一辆汽车,必须考虑搭载全家人出行的需求。

  另外,车型大看上去有面子,大车就是比小车要更能获得消费者芳心。

  空间因素如何,占据了29%的考虑份额。

  接下来是整车价格、内饰,这两点也是许多消费者考虑的热点,排在第四、第五位。

  看到这里,许多人要说看汽车好坏,不是要看动力、操控和油耗吗?这三样怎么没有人考虑。

  很抱歉,这三样正好排在第六、七、八位,只比剩余两项——车辆品牌和售前服务好上一点。

  就算中国消费者被业内人吐槽不懂车,忽视汽车最关键的因素,但就是这些人决定了中国车市的走向。

  看了这份报告,“唐”为何能够热卖就不难分析。

  水滴涟漪的独特全新造型,跟国际接轨的设计语言,让许多人看到第一眼就会喜欢上这辆国产SUV。

  12.98万,自动挡,搭配市场主流豪华配置,导航、ESP、真皮、天窗等一应俱全,空间还可以跟B级轿车相媲美,完整契合中国SUV热卖条件的前几强。

  因此,在研判了瑞虎后,韩皓可以得出暂时没有竞争威胁的结论。

  第一百五十五章 退市风波

  只有潮水退去,才会知道谁在裸泳。

  2003年国内汽车市场的火爆,让许多企业不惜花费巨资杀入汽车行业,奥克斯、美的、波导、比亚迪等就是鲜明的例子。但伴随车市寒冬的到来,他们刚脱下衣服双脚踏入水中,浑身一颤就被冰冷的海水呛得半死。

  作为当时最高调杀入汽车行业的黑马,奥克斯誓言将用家电价格战模式清场洗牌,为此准备了40亿的巨资来打响中国汽车价格战第一枪。

  中华集团就是他们最大的学习对象,在定海、江州、沪江乃至首都开设4S店,然后还有模有样成立了汽车研究院。开出高薪到中华集团挖人,不过效果不佳,许多员工都不为所动,但也有十来位看中薪水跳槽过去。


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