隔天，黄佩佩给林月婷放假，让她带她哥出去转转。
沈辉去了一趟公司，蓝婷婷立马给她拿来一堆文件。
批了几份，看到一份人事推荐的报告，就停下细看。
这是一份推荐星海资本执行副总裁的报告，前阵子星海基金人事调整，首席财务官因为某种原因下马，组织部给推荐了三个人选，两个是公司的，一个不认识。
报告里有三个人选的基本介绍，不算详细，但一目了然。
沈辉看了一阵，把蓝秘书叫进来吩咐：“让刘国荣来一下。”
蓝婷婷应了声，就出去打电话。
组织部负责人刘国荣很快上来：“沈总叫我？”
沈辉抖了抖手里的报告，问道：“这三个人都是谁推荐的？”
刘国荣扫了眼，道：“余姗姗和陈志彬是组织部按照流程筛选出来，报给周总同志后推荐的，杨国华是星海基金那边推荐上来的，费宁提的名。”
余姗姗是财务部副总经理，张子博的副手。
陈志彬是审计部副总经理，陈璐的副手。
居然没有一个部门正职。
难道部门正职还胜任不了子公司的高管职务？
当然不是。
沈辉心里有数，老话说宁有鸡头，不为牛后，刘世光、郭旭民、费宁、杜明翔、杨姗这些曾经的部门一把手外放都是子公司一把手，连谢婧这种非部门一把手出身的，都成了子公司一把手，而以星海投资如今的规模和行业地位，部门一把手外放，如果只是到子公司干个副职，给那些曾经的同僚或者曾经还不如自己的人打下手，没有人愿意去。
这已经成为了一种默存，所以每次推荐子公司高管时，一个部门正职都没。
与其干个子公司没有实权的副职，还不如在总部干一把手。
好歹是个部门正职，就算没有那些子公司高管们显赫地方，但权能上来说，对下还有监督指导权，偶尔抓住机会还能批评一下那些子公司的高管，像陈璐，就把手中的权力运到了极限，别说子公司高管，就连子公司一把手见了她也头疼。
如果运作的好，可是能够加分的，这就是干总部一把手的好处。
要是到了下面，就得夹着尾巴做人了。
除非下去干一把手。
沈辉没再多问，挥挥手打发走刘国荣，然后叫来张欣。
张欣很快进来：“沈总叫我？”
沈辉指指对面：“坐下说。”
张欣有点纳闷，自己就一秘书，就算是大秘，那也还是秘书，单独被沈老板召见的次数多了，但这么正式的让自己坐下说，还是头一次，不知道要说啥。
心里转着念头，在沈老板对面的椅子上坐下。
沈辉喝了口茶，打量着张欣问：“你给我干秘书也有两年多了，想没想过到下面去？”
张欣实话实说：“想过。”
沈辉问道：“怎么想的，给我说说。”
张欣讨了个巧：“我听您的安排。”
一个个的都是滑头……
沈辉转着念头，不过这种事换了谁也是这个答案，不可能当着他的面直接说想到子公司去干高管或者是一把手，他没有再问，只要愿意下去就行。
“行了，你先去吧！”
沈老板挥挥手，张欣立刻起身出去了。
只是心里却不平静，沈老板突然问起这个，自然不可能是无缘无故，吴天明只跟了沈老板不到一年，就被外放，虽说那时候公司刚刚成立，遍地机会，与现在不可同日而语。
可自己作为第二任秘书，跟了沈老板也有两年多了。
人这辈子有几个两年多，应该也到了外放的时候了。
想想最近子公司的人事调整，心里大约有了数。
张欣走后，沈辉又拿着文件瞧了瞧，在文件上面空白的地方签署了意见。
下午蓝婷婷把文件拿走，发回各部门的时候就看到了沈老板签署的意见，心里惊讶的不要不要的，张大秘要走？还是去星海基金干CFO？
真羡慕啊！
蓝秘书咂咂嘴，自己啥时候才能外放。
虽说跟在沈老板身边很风光，那些部门的一把手见了自己客客气气，子公司的高管甚至一把手对自己也很客气，有啥事打个电话都办的挺利索，比如表妹去年毕业后，工作一直不顺心，给刘世光说了说，立马就给安排了，证券公司的资产部，很不错的岗位。
这就是跟在沈老板身边的好处。
宰相门子七品官，皇帝门下就更不用说了，至少也得是四五品。
可跟着沈老板再风光，也只是个秘书，就跟皇帝的内侍一样只能狐假虎威，比不得封疆大吏来的风光，现在张大秘终于要外放了，可啥时候才能轮到自己？
哎，张大秘当了两年多大秘，才等到外放的机会。
自己只是二秘，张大秘走了多半要接大秘，还得继续熬。
也不知道要熬多少。
关键张大秘是学国际贸易的，虽说这个专业也是个万金油类的专业，但就业广啊，干财务肯定没问题，反而自己的专业局限太大，行政管理，这万恶的专业数来数去，也只能干伺候人的活，要么办公室主任，往上就是管行政的副总这条线。
越想越觉郁闷，被当爸坑了，当初怎么给自己报了这么个专业。
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