陈丽君道：“出面处理这事的是新晟源的人，据新晟源那边传来的消息说，韩晟平提出给您赔偿一辆新车，请您吃个饭当面致歉，您看这事……”
“推掉吧，正常处理就行。”
沈辉对姓韩的没什么兴趣，一个没听过名字的地产商有啥好见的，只看他那儿子是什么德行，就知道这位韩总在教育子女上是多么失败，更没兴趣吃饭。
“那行！”
陈丽君道：“还有个事给你汇报，信息安全部有个员工上班经常玩游戏，人资查岗的时候发现了几次，依旧屡教不改，我准备依照人员管理制度辞退，您看？”
沈辉问道：“偶尔玩还是经常玩？”
“经常玩。”
陈丽君道：“信息安全部平时没什么事我也知道，但这不是上班玩游戏的理由，就算上班时间学习点跟工作无关的知识也情有可缘，但上班时间玩游戏是严格禁止的，而且还不是一次两次，已经发现了好几次，人资在沟通的时候对方还觉得人资事多。”
沈辉问：“江悠兰是什么态度？”
陈丽君道：“我跟江悠兰沟通的时候，江悠兰也说这人有点不求上劲，之前也跟他谈过几次话，但没收到多少效果，有混日子的心态，同意辞退。”
沈辉就一皱眉：“那就按你的意见办。”
“好的！”
陈丽君应了声，就离开了。
第083章 辞退
公司开业还不到一个月，全是新入职的，都还没有转正，就已经有人被辞退，说实话影响不是很好，但在听了陈丽君的理由，找江悠兰问过情况后，沈辉还是同意辞退。
星海投资不差钱，就算让他给所有员工送一辆欧陆，也只是九牛一毛。
公司刚开业，老板在熟悉员工，员工也在熟悉老板。
同样的，员工和员工之间，员工和领导之间，也在磨合。
沈辉可以关心员工的生活，把各种福利搞好，甚至花钱组织员工周末出去旅游，但作为员工，给公司创造不了效益沈辉能忍，毕竟他从没指忘过员工能给他创造多少效益。
沈辉的要求不高，只要能当好工具人，就算是合格员工。
可要是连工具人都当不好，那还要你干嘛？
上班时间玩游戏，还屡教不改，老子给你发着高薪是让你来玩游戏的？
就算是在以人为本的国企，上班期间玩游戏也是严格杜绝的，被抓住绝对要罚款，而且力度还不小，屡教不改的一样要被用人单位退回人资，更别说私企了。
没啥说的，直接滚蛋。
问题就在这里，被辞退的员工不愿意了。
人都一样，管你曾经给了我多少，一旦损害到自己的利益，再多的恩情也会扔掉，为了维护自身利益，反咬一口什么的简直就是司空见怪。
游戏男在人资闹了一通没有结果，竟然直接跑到沈辉办公室来闹。
理由也很简单，要辞退可以，但是要赔偿。
沈辉就问站在一边脸色难看的郑学海：“制度是怎么规定的？”
郑学海心里把这货亲属都问侯了一遍，听老板问制度，忙道：“劳动法里有规定，主动辞退员工是有补偿条例，但也有例外，如果员工是严重违反企业管理制度，企业是有权单方面解除劳动关系的，劳动纪律也包含在内，经常迟到和工作期间玩网络游戏就属于严重违反劳动纪律，解除劳动关系是不用给什么补偿的。”
游戏男挺嚣张：“证据呢，你说我玩游戏，拿出证据来。”
郑学海说：“别在这里闹，你跟我出去说。”
“董事长怎么说？”
游戏男不理他，盯着沈辉要说法。
“想让我说什么？”
沈辉问：“你上班是不是玩游戏了？”
游戏男还狡辩：“我是玩了，但江经理找我谈话后我上班就不玩了。”
郑学海想说话，可看了眼沈辉，忍了忍没说出来。
沈辉已经懒得听他废话：“那你去告吧，随便上哪告都行。”
“你等着，我告不死你。”
游戏男甩下句狠话，很生气的走了。
沈辉有点生气，交待道：“一毛钱补偿都不给，玩了几次游戏，按照考核制度把他六月这几天的工资也给全部留下。”
郑学海应了声，赶紧去处理。
这种事闹到老板这，委实让他有点恼火。
处理好了便罢，处理不好，难免给老板留下个办事不利的印象。
下午上班，沈辉来的稍微有点晚，刚进公司就看到一群员工围在法务门口，吵吵闹闹的好像在看什么热闹，就走过去问了声：“怎么回事，都围在这干啥？”
大家闻声回头，看到老板都吓了一跳，说：“有人来公司闹事。”
“谁又来公司闹事？”
沈辉一听就恼火了，上午才出了个辞退员工闯他办公室要说法，这还没多久呢，就又有人来公司闹事，开业才半个月，就接二连三出这些破事，怎能不让他恼火。
那员工说完才发觉嘴快了，忙解释：“是星星网络公司的几个创始人。”
“星星网络公司？”
沈辉感觉挺耳熟，就是记不起来是哪个。
有员工忙道：“不是闹事，是来求饶的，就是之前公司投资的那个创业公司，冯经理她们把人起诉到法院了，那个创始人他妈到公司来求饶的。”
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