沈辉对这种类似于员工发声渠道的网站没什么兴趣，不过江悠兰那个女人对待工作的热情和激情却让他很欣赏，不能打击下属的积极性，总要看一看。
点进去看了看，在论坛发言的人还不少。
有人吐槽楼下的饭太贵，还难吃。
也有人吐槽楼上的租户没公德心，大晚上吵的没法睡觉。
更有人吐槽公司的女生眼光太高，不太好撩。
这肯定是男人发的。
沈辉看了一阵，就觉得无趣。
隆兴也有这种平台，没啥稀奇的。
正准备退出时，忽然看到一条感兴趣的贴子。
有员工转发了一个网上的小视频，关于某企业员工维权的，引发了热义，好多人在声讨该黑心企业的同时，围绕企业该如何对待员工这一主题展开了热烈讨论。
从这些观点中，他发现了一个普遍的价值观。
不要跟员工谈忠诚。
员工付出劳动，企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换，在员工看来，这种交换不牵扯感情，更不应该用道德绑架，用道德绑架员工的企业一定不会长久。
普位员工还引用了抖音上的一个观点：
老板给员工发两千块工资，员工鸟都不鸟老板。
老板给员工发五千块工资，员工会背后骂老板。
老板给员工发一万块工资，老板说加班员工就加班。
老板给员工发五万块工资，员工会忘记下班的概念。
老板给员工发十万块工资，员工就会把公司当成家。
下面全是点赞的。
这个观点可以说与大部分老板的价值观相悖，可沈辉却陷入了思索。
他是九零后，心里对这个观感是认同的。
就好比在隆兴时，迫于现实天天跟基层员工谈理想、谈奋献、谈人生，同时还要被更高层谈理想，其实心里非常反感，还是那句话，理想要是有用，还要钱做什么？
从星海成立开始，沈辉就一直在思考企业和员工的关系。
可以说，员工与企业就是雇佣与被雇佣的关系。
人心是最现实的。
企业发展的高了，员工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。
反之，就如同隆兴那样，年年招人，却始终留不住人。
或许工作的时间长了，员工会对企业生产感情。
但企业却不能用感情和道德去绑架员，否则很容易引起员的反感，甚至反弹。
沈辉思考一阵，就按内线让吴天明去请陈丽君。
陈丽君很快就过来了，笑着问：“沈总叫我？”
沈辉点头，指着电脑屏幕说道：“论坛上这些贴子你看过吧？”
陈丽君瞅了眼，点头：“看过。”
沈辉问道：“你是怎么想的？”
陈丽君道：“有一定的道理，但也是一种普遍现象。”
沈辉问道：“这个社会上的普遍现象太多了，大家都觉得正常，反过来说其实是一种不思进取的表现，现在好多巨头企业都在努力改变，不只是改变管理思维和模式，同时也在塑造一种全新的价值观。通俗的说，新的时代到了，年轻人的价值观必然会成为主流，企业如果无法适应社会主流，就会跟不上时代，被淘汰也是早晚的事。”
陈丽君道：“沈辉想让星海成为一个什么样子的企业？”
沈辉示意她坐下，才道：“这个问题有些大，我也一直在考虑星海未来的道路，不过就目前来说，我是希望公司能尽可能的造福员工的，阿里的员工只要努力都买得起房，我希望有朝一日，我也可以自豪的对别人说，星海的员工只要努力，也能在沪市买得起房。”
陈丽君笑着说：“作为员工，沈总的这个观点我听了都忍不住感动，不过星海毕竟不是阿里那样的人才主导型企业，现在的薪水加上各种福利，已经在行业平均线之上了。”
沈辉问道：“为什么一定要跟其他人比？”
陈丽君道：“沈总的意思是？”
沈辉道：“星海不需要跟其他的同行企业比，做好我们自己就行了。这样，回头你让郑学海做个详细调查，看看员工的最大期望值是什么，包括薪资、待遇、职业前景等，尽快拿出个结果给我看看，注意不要声张，调查结果一定要真实。”
陈丽君点头道：“我这就去安排。”
沈辉起身送她出去，回头就继续看论坛的贴子。
可惜除了之前那个讨论企业与员工关系的话题，其他的全是些要么各种吐槽，要么各种八卦的话题，再没一个引吸他注意力的话题，看了一阵就退出了论坛。
眼看到了中午，沈辉就进里间换身衣服，叫上孙阳下楼。
陈娇娇和她男人从西川回来了，中午的一起吃个饭。
第167章 期待值
滨江花园。
陈娇娇带了一堆特产，东西并不贵，但心意难得。
特别是一小坛子西川泡菜，沈辉就好这一口。
千里迢迢从西川带一坛子泡菜过来，算是礼轻情谊重，也幸好陈娇娇和她男人是直接开车从西川跑了上千公里过来的，不然根本就带不了这么多东西。
“其他都好拿，就这个泡菜坛子麻烦死了！”
陈娇娇说：“本来我俩打算坐飞机过来的，但东西太多，一个拖运麻烦，再一个这个泡菜坛子没办法拖运，最后一合计，过来没个车也不方便，把干脆开车来了。”
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