至于高层，那不是郑学海能摸底的。
陈丽君一边打量老板脸色，一边说：“绝大部分人都会本能的期待高收入，即使自身的能力水平没有达到，也会有这种下意识的期待感，不过就调查结果来看，太离谱的并不多。”
沈辉摆了摆手：“不说这个，员工是不是得陇望蜀不是现在考虑的，我只想知道员工的期待值究竟有多高，如果公司满足了员工的所有期待，那么公司会得到什么？”
陈丽君道：“如果每个员工的期待值都得实现，那么工作会更加积极和主动，工作中抱怨会减少，责任心和荣誉感也会增强，至少绝大部分员工是这样。”
沈辉没有表示，道：“薪酬方案重新定吧，尽快拿出来个意见来。”
陈丽君点点头，见再没别的事，就起身离开了。
沈辉没有起身，还在琢磨用人之道。
沪市巨大的生活压力，决定了奔忙在这座城市的人们不允许自己懈怠，星海也没有混吃等死混日子的员工，可问题是，员工们积极工作是出于主动吗？
当然不是。
这种积极性和主动性源头还是生存。
巨大的生存压力，逼的所有人不得不积极主动，不得不珍惜工作。
这种积极，跟主观意识和思想上的主动是有区别的。
星海的工资不低，但也不算高，只能算是行业平均水平。
随着财富的增涨，沈辉的精神追求也一直在变。
站在老板的角度，他觉得当一个受员工打心眼里喜欢的老板，比当一个让员工面上尊敬却在心里吐槽的老板要更舒服一点，并为此愿意站在员工的角度考虑一些问题。
如何才能让员工喜欢？
那不用说，啥好都没有多发点工资好。
多发点工资员工不一定会更加积极主动的工作，但工资达不到预期，员工是肯定不会积极主动工作的，至少在主观思想上，不会有再多的主动性。
那么最终，辞职跳槽就是常态。
沈辉觉得，多替员工们考虑一下也没什么不好，如果星海的员工们工作几年后，都能在沪市买得起房，作为老板，自己应该会挺自豪，就算哪天跟老马吹牛逼也有了底气。
除了工资，职业前景也是个问题。
工资固然是员工们最关心的问题，职业前景也很重要。
人都有上进心，没有人甘心原地踏步一辈子。
特别是沪市的精英们，谁会甘心一辈子原地踏步。
之前吴天明想去政策研究中心，就已经给他敲响了警钟。
工资给的再多，如果看不到发展前途，同样也留不住人。
把证券投资部和期货投资部交给魏宗如管理，就是一个尝试，跟在自己身后喝汤，只将让那两个部门废了，让魏宗如带着，让他们自己去发挥，或许公司会少挣点钱，但从长远来看却是有利的，再说证券投资部和期货投资部那点利润，沈辉真心没看在眼里。
之前一直对投资实业没有兴趣，如今沈辉却不得不考虑。
在些企业做大之后，忽然踏足与主业不相干的行业，其实不一定就是为了赚钱，或许有其他的考量，比如多元化经营后的风险规避、人才培养等等。
第168章 港岛资本家的邀请
猪肉吃多了，人们就想偿偿牛肉和羊肉的味道。
甜的吃多了，也会想一下酸和辣是个什么滋味。
所以，喜欢厌旧永远是人性之劣根。
上次去姑苏，沈辉没有能得偿心愿，他就准备再试一下，结果被婉拒了，沈老板感到有些没面子，同时也认识到，不是所有的女人都愿意为财富和前程牺牲一切的。
不过他的生活从来不会寂寞。
周五晚上，邹东雨到了沪市。
车上。
沈辉看着开车的孙阳，脑子里流光电闪一样的胡思乱想了一阵，忽然想起前几天吴杰说的一件事，问孙阳：“相亲相的咋样了，成了没？”
相个司机半月一轮班，孙阳休了半个月假，回了一趟老家。
前几天听吴杰说，这小子在老家相了次亲。
对身边人，沈辉向来挺关注，自然要事事关心。
孙阳有点不太好意思，说道：“挺好的！”
“挺好的？”
沈辉懵逼：“挺好的是什么意思，我问你相成了没有？”
孙阳似乎自己也不是很清楚，想了想才道：“应该成了吧！”
沈辉抚额无语，什么叫应该成了？
这种事难道还会有应该、估计之类的答案吗？
孙阳吭哧吭哧地道：“就见了一会，我就回来了。”
沈辉问：“你对人家姑娘是啥看法？”
孙阳更不好意思了：“我觉得挺好。”
沈辉道：“那不就得了，人家姑娘看上你没？”
孙阳都有些紧张了：“我妈说我家说是还行。”
沈辉再次无语，真是个憨货。
人家姑娘都说还行，那就是成了。
难道非得让人家说看上你了才行？
这种事情，只要女方没拒绝，就基本成了。
毕竟女孩子要矜持。
“你怎么考虑的？”
沈辉问：“要是成了的话，你回去还是把人带过来？”
孙阳说：“我还没想过呢！”
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