回到办公室，看了看被沈老板划掉的那几个名字，又不由得有些感慨。
以前干财务的时候是绞尽脑汁四处找钱，现在却反过来了，上门送钱的太多，反而要想办法往外推，心里就更是庆幸，当初跳槽绝对是这辈子做的最英明的决定。
首先跳槽过来升职了。
其次收入待遇涨了好几倍。
第三公司不缺钱，未来前景十分光明。
按照现在的情况，如果对生活的要求不是太高，有车有房，每年开销个十来万，在星海干上十年就差不多可以退休享受生活了，放在以前，这绝对是不敢想象的。
从2020年开始，星海已经执行了新的薪酬体系。
年终奖不再计入薪酬体系，发多少全看沈老板的心情。
也就是说，之前薪酬体系中放到年终发放的那一半也跟着工资按月发了下来，基础工资也直接拔到了行业的顶尖水平，以周慧佳为例，每月到手工资已经超过四万。
这个收入水平，基本上是好多企业的高管收入水平了。
甚至沪市有些企业的高管，也达不到这个水平。
而换来的，则是员工的责任心和主动性，还有逐渐增强的凝聚力。
第229章 户口问题
周五下午快下班的时候，陈丽君提了个建议，沈辉就召集开会。
开的小会，就多了个杨姗和郑学海。
提的事情是员工的落户问题，沈辉觉得有必要讨论下，就召集了个小会。
户口是奋斗在沪市的沪飘们落户沪市面临的最大的一道坎，在这座城市，如果没有本地沪口，就算买房子都是个麻烦事，除非你是沈土豪这种朋友圈超级强大的人。
沈辉觉得应该给员工解决这些问题，所以就表了个态：“户口问题可以给解决，但怎么解决，这要拿个方案出来，你们是怎么考虑的，说说我听。”
郑学海道：“定个指标怎么样，每年二十个，表现优秀的优先解决。”
杨姗有不同意见：“我觉得不是太好，这样尺度和标准不太好把握，一方面优秀的人太多就没办法做到公平公正，另一方面这个优秀怎么衡量，所有人都会认为自己优秀，如果评不上优秀就会有意见，我觉得干脆以年限来划分比较好，比如在公司干满五年，就给解决户口问题，这样一来大家都没话说，也不会出现不公平的问题。”
郑学海道：“五年太长了吧！”
杨姗笑道：“我就这么一说，具体几年可以商量。”
沈辉觉得不错，就问陈丽君：“你觉得呢？”
陈丽君道：“我觉得杨姗的意见不错，以年限来划分比较合适。”
沈辉问道：“你户口在哪里？”
陈丽君道：“在老家呢，我也等着解决户口问题呢！”
沈辉问道：“之前跟区里和市里沟通过吗？”
陈丽君道：“沟通过了，金融机构解决沪市的户口问题有优势，我的各方面条件已经达标了，今年就可以解决户口问题，其实市里每年都会给我们一部分名额的。”
沈辉问道：“能给几个？”
陈丽君道：“二十个吧！”
沈辉敲着桌子道：“二十个也不少了，这些名额怎么分的？”
陈丽君道：“准备按部门平均分下去。”
沈辉赞同：“可以，在没有办法做到绝对公平的时候，平均也是一种公平，搞部门倾斜才是最大的不公平，不过在具体操作的时候要盯着，别让各部门搞出龌龊来。”
陈丽君点点头：“好的。”
沈辉道：“那就按杨姗的意见办，以三年为期限吧，只要在公司干满三年，就给解决户口问题，名额不够的话去找那几个股东，让他们去解决。”
“好的。”
陈丽君应了声，这是她的分内之事。
南山。
曾强订了桌子，请以前的领导和下属们吃饭。
都是财务口的，没有其他人，基本上全到了，加上家属十二三个人。
周明远坐主位，打量着曾强两口子，笑着说：“可以啊，去港岛呆了几个月，这变化挺大的，一看就是大地方来的，看看张芳这洋气的，都快不敢认了。”
“哪有啊！”
张芳笑呵呵的：“我都没啥变化。”
小姐问道：“张姐在那边干啥呢？”
张芳道：“我就一个小文员，跑腿的。”
宋雨问：“港岛那边工资挺高吧？”
张芳道：“还可以吧，我两万多，还不到三万。”
“哇！”
这下可把大家惊到了，羡慕的不要不要的。
去年财务上班的工资发70%，一年也才发了两万多块。
人家这一个月的工资，都快赶上自己一年的了。
不问不知道，一问都被打击到了。
太特么受打击了。
还让不让人活了。
周明远知道情况，嘴上不说，心里也挺羡慕。
人家干个文员都能拿两万多，自己这个国企高管，自从停产之后到现在，每个月就混个40%的生活费，每月发个五六千块刚够生活，越混越觉得没意思。
老王羡慕的匝了匝嘴，又问曾强：“张芳都拿两万多了，你年薪七八十了吧！”
周明远笑着说：“何止七八十，去年星海发年薪奖，最少的都发了二十万，还是干了半年的洁清工，司机都发二十多万了，中层五十万，听说今年可能更高。曾强也是中层，月工资五万，加上年终奖的话，星海的中层年入至少一百万有了。”
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