“是。”
吴杰忙挺了挺背，很干脆的领命。
霍东洋雷厉风行，一通安排，沈老板的安全保卫工作全面提档升级，五米范围，十米范围哪些人负责，二十米范围，五十米范围哪些人负责警戒，哪些场合需要提前探查，怎么去伪装，遇到突发事件该怎么反应等等，都安排的明明白白。
确实比吴杰和孙阳两个半道出家的半调子强多了。
因此，第二天沈辉出门时，就明显感觉到了不同。
车少了，人也少了，但感觉好像更安全了。
以前出门光是保安的车就有四台，现在只剩下了两台，一辆在前，一辆在后，前面的是奔驰，跟在后面的则是一辆雷克萨斯570，车都换了。
沈辉就问吴杰：“霍东洋已经接手工作了？”
吴杰点头：“队长让我和孙阳取消了休假，把一部分人员安排在了暗处，还制定了应对各种突发事件的预案和不同场合的各种安全保卫措施……”
沈辉听的不停点头，确实周密多了，比吴杰和孙阳强。
不过，暗处的人在哪里？
前后左右瞅了一阵，愣是没发现被霍东洋安排在暗处的人去了哪。
不过这是好事。
走到哪身边都跟着一大群人，刚开始还自我感觉良好，后来就有点不那么好了，一来难免被人觉得太装逼，二来自己也不方便，现在这样就挺好。
沈辉要去临安，一个多小时的车程，比坐飞机要方便。
黄佩佩本来说要去，可临到头却不想去了，老马见一次就够了，不想见第二次。
就老马那张脸，可没自家男人好看。
魅力嘛，自家男人也不差，只不过比较低调而已。
天气又这么热，还是呆在家里给林月婷改造下思想比较有乐趣。
临安沈老板来过很多次了，以前上班的时候想来没时间，关键是也没钱，这一年多隔三岔五的过来，可认真想想，除了去年春节过后刚出来旅游时，逛了临安的几个景点，后面每次来都是来也匆匆，去也匆匆，都没好好逛过这座有天堂美称的历史名城。
所以，跟老马谈完正事后，沈辉就想逛逛临安几个没去过的地方。
不想老马也来了兴致，自愿当导游，带着他感受了一把临安的民俗风情文化。
思想达到了一定高度，眼里看到的就不再是一些具体的事情。
以前跟马老板聊天时，沈辉总觉得思维跟不上老马，主要还是老马想的太远，看的层次也太高，而他还习惯于站在普通人的角度看一个具体的问题。
好在沈辉一直在进步，虽然还改不掉这个毛病，但也逐渐习惯了站在更高的角度和层面看问题，所以跟老马的话题就多了起来，特别是有了自己的观点之后，也会和老马探讨交流上两句，合作只是大方向，两位老板只是定个方向，不会谈具体细节。
需要唇枪舌剑谈的事，自有下属去代劳。
两位老板都很要面子，不可能像小商贩那样去讨价还价。
难得遇到个晴天，千岛湖水天一色，碧波荡漾，风景美如画。
沈老板和马老板乏舟煮茶，论人生品味，谈民间风俗，问英雄出处，随兴所致，吴杰和老马的跟班负责操船，听着两位老板意义风发的指点人心，都很习惯了。
活到两位老板现在的层次，就该是这个样子的。
沈辉想起最近的一些主流话题，就和老马讨论了下前阵子的几个会，分析了一番上面的指导思想，交流了一番在一些深层次矛盾上的看法，都有不同看法。
角度不一样，有不同看法是难免的。
但还不至于争论，都不是三岁孩子。
老马说：“控制楼市是好事，说明上面也意识到了问题，这个问题不解决，年轻一代会被压垮，宁愿去当网红甚至是去送外卖，也不愿意去考虑能为这个国家和民族做点什么。”
沈辉道：“社会地位和待遇也是个大问题。”
这个老马也认同，道：“这是个根本性的问题，上面考虑的太多，要改革，但需要时间和过程，我们不能等，有担当的企业要主动做出表率，好多企业都在大谈人才战略，但什么是人才战略，好多人弄不明白，都只是嘴上喊，行动上却是瘸子。我一直在说，保持技术上的绝对领先和坚持不断的创新才是企业的核心竞争力，可就是有些企业不明白，或者明白了也不想去做，虽然有这样那样的原因，可根本原因还是思想上的问题。”
沈辉道：“要么企业不是自家的，个人的权威大于一切，要么就只想赚钱，技术创新虽然重要，但没到手的利润香，的确是思想上的问题。要想保持技术上的绝对领先和坚持不断的创新，得给研发和科研人员创造好工作环境，薪资待遇，家庭生活，子女教育，这些问题不解决，科研人员也要放弃理想去当网红，谁愿意搞研究。”
老马点点头：“制造业很关键，制造业强不起来，技术进步就座是空中楼阁，有些领域我们的技术其实并不差，可就是不如人家，根本原因还是沉不下心来，管理层的浮躁，执行者的差不多就行了思想，都是导致结果天差地别的直接因素，而造成这种现象的却还是思想文化和社会环境，想改变太难了，看看现在的年轻人，有几个愿意去工厂的。”
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