沈辉没有吭声，琢磨了一阵，才问：“你是怎么考虑的？”
陈丽君杀气腾腾地道：“每年保持20%的淘汰率，同时保证相应的人才输入，保证公司新鲜血液不断，这样员工才能感到压力，否则混日子的现象就不可避免。”
“先拿个方案出来，回头上会研究一下。”
沈辉痛快地答应了，这才是做事的态度。
压力是人进步的源动力，星海就是因为没有压力，所以才会出现员工混日子现象，没有指标考核，也没有末位淘汰，怎么能有压力，时间一长思上肯定会懈怠。
这是客观规律，没办法避免。
陈丽君的提议是正确的，所以他没拒绝。
光靠竞争不行，还得有末位淘汰这个大杀器，才能最大限度的杜绝混日子。
当然，末位淘汰这个词不好，就算真要执行，也得包装一下。
就好像马老板，把淘汰说成为社会输送人才，太特么有才了。
沈辉觉得作为老板，对员工好是应该的，但该打杀威棒还是要打的，毕竟懒惰这种东西人人都有，之前没启动末位淘汰，是因为公司新成立，员工都能够保持激情和活力。
可一年过去了，员工的激情和活动都在消退，这可不行。
沈老板不是滥老人，他可以给员工加薪，甚至解决住房问题，但你拿着高工资混日子可不行，所以才在会上点名评批了下人事，陈丽君该担当的时候还是能担当的。
主动把铡刀祭出来，这就是个态度。
每年淘汰掉一批人，再补充一批人，这样才能保证公司的血液是新鲜的。
时不时的放放老血，能够保证血液的良性循环。
不放一下老血，慢慢的血液就会出现质变。
从健康的角度来看，偶尔献下血不是坏事，而是一件好事。
陈丽君继续道：“还有个事，我觉得新城时代的房子不能内部出售，而是要全部留着作为员工宿舍，否则用不了几年，公司又得给员工找新宿舍。”
“那就按你的意思办。”
给她这一提醒，沈辉也想到了。
既然要换新血，而且还是每年都要换，自然要把房子留着，不然等过上几年，房子都卖出去了，新来的员工没处安排，还得再找楼盘买房子，又得折腾一次。
管理企业就是这样。
绝大多数决定都只能适应企业某一段时期的发展，不会一成不变，等到形势变化，就得及时调整，这是所有企业在经营过程中都不可能避的问题。
好在才刚开始，调整计划还来得及。
而且不会侵害的员工利益，否则就得好好考虑一下了。
把陈丽君送到公司，沈辉去赴饭局。
几个私募老总请饭，本来约的晚上，可晚上沈辉有事，就改到了中午。
到了地头，万富山、候林几个都在楼下等。
现在的沈老板行业地位火箭般上升，汇丰老大来了也得吃闭门羹，巴菲特都邀请，万富山几个也自觉，平时很少打扰，也就时间长了组织饭局联络一下感情。
所幸沈老板给面子，即使在楼下等，万富山几个也觉得脸上有光。
大家可听说了，前几天人家去临安，老马板亲自当导领，带着十八罗汉陪游山呢，层次差距太大，人爱还能给面子，肯吃自己的饭，确实脸上有光。
劳斯莱斯停稳，吴杰先下车，打量了下四周，才拉开后车门。
沈辉钻了出来，跟迎上来的万富山、候林等握手，还笑着解释了一句：“最近有人开出千万美元悬赏买我人头，这还连媳妇都没娶呢，可得小心点。”
万富山几个张张嘴，有点吃惊：“还有这事？”
沈辉点头，也不多释释，往里面走。
几人看看散落在四周的保镖们，感觉不像开玩笑，都有点犯嘀咕。
风头太盛也不是好事啊，人头都被人买，还能睡得着吗？
可再想想沈老板的作风，尽给人老美胸口插刀子，不但抢人嘴里的肉，还从人家的身上割肉，不买你人头才怪，也亏得沈老板没去北美晃悠，不然能不能回得来就难说了。
老美向来不讲道理，随便按个罪名抓个把人都是老操作，先例在那呢。
上楼进了包厢，沈辉也没客气，当仁不让地坐在了主位。
万富山和候林几人围坐在两边，一边说搞笑段子，一边招呼上菜。
沈辉微笑听着，不觉有点佩服这些人的捧哏能力，总能把气氛调节的轻松愉快，这方面他可就差的有点远，毕竟他还年轻，与人交往这门大学问不及这些老狐狸也算正常。
酒菜很快上齐。
吃了几口，万富山才提到正题：“沈总，星海最近没什么动静啊！”
沈辉筷子一停，道：“人头都被人家惦记上了，还要什么大动静，我还没结婚呢，还想多活几年，还是低调点比较好，哦对了，你们手里有汇丰的股权没？”
几人都知道星海对汇丰的野心，候林点头说道：“我手里有一千万股，沈总要的话转让给星海没问题，就是被套住了，估计得损失一笔钱。”
沈辉也就随口一问，没想到还真有，惊讶地道：“你怎么会炒汇丰的？”
候林苦笑：“拿了好几年，收益一直不错，没想到汇丰踩到了雷，又被星海在期铜市场和黄金交易中阻击，去年开始就在亏损，到现在浮亏都超过40%了。”
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 无敌文