沈辉没操心这事，对他来说这种小事的确不算个事。
处理了几份文件，就叫陈丽君来研究人事上的问题。
沪星机床那边已经梳理的差不多了，签约移交的一系列文件他刚刚签了，明天还要搞个仪式，可那边的人事问题，却一直没有定下。
原厂的管理层，沈辉一个都不想用，好好的企业被搞成现在这样，管理层没有一个是无辜的，可问题是手里没有可用之人，总不能从公司抽调大批人过去吧？
都是搞金融的，谁特么懂制造行业？
一把手可以不用懂，但下面的人总得懂吧？
外行可以指挥内行，但外行指挥一帮外行那不扯蛋吗？
沈辉心里到有几个人选，不过还是要听听别人的意见，兼听则明嘛！
“你觉得谁可以担任沪星机床的总经理？”
沈辉问陈丽君，不是征求她的意见，而是想从侧面了解一下管理层。
陈丽君想了想，斟酌道：“我觉得杨姗可以。”
沈辉问道：“为什么？”
陈丽君道：“从职责划分来看，办公室负责的并非是公司的核心业务，专业性远远比不上几大投资部，但从业务来看，办公室因为业务太杂，反而更能锻炼部门负责人各个方面的能力，杨姗有冲劲，敢打敢拼，关键还能稳得住，从管理的角度看，我觉得公司现在的中层里面没有谁比她更适合挑这个担子。”
沈辉问道：“江悠兰怎么样？”
陈丽君直言道：“江悠兰责任心没问题，是个好苗子，也值得培养，但若独挡一面的话我认为经验还有些不足，特别是处理复杂问题的能力比杨姗欠缺。”
沈辉敲着桌子琢磨，他是比较喜欢江悠兰的。
别的不说，至少在责任心方面，江悠兰就值得全体中层学习。
可正如陈丽君所说，抛开专业能力不说，江悠兰在综合素质能力方面，确实比杨姗要差一些，毕竟这一年多来江悠兰负责的只是信息安全部，基本没什么事，杨姗因为工作性质的原因，这一年多来虽然没少受累，但得到的锻炼也是实实在在的。
从这方面来说，其实多干一点未必就是好事。
干的越多，得到的锻炼机会也越多。
只要机会到了，晋级的机会也比别人大的多。
可惜了！
沈辉心里有了决断，道：“你叫杨姗过来。”
陈丽君点点头，就起身出去了。
杨姗很快来了，一脸疑惑：“沈总叫我？”
沈辉点了点头，指指对面：“坐。”
杨姗更疑惑了，不知道沈老板搞这么正式，要谈什么。
但还是依言在对面坐下，静候指示。
沈辉问道：“办公室主任干了一年了，有什么收获，说说。”
杨姗心里就一咯噔，听这口气似乎不太对啊，莫不是自己工作出问题了吧？迅速在脑子里过了一遍，没想到有什么问题，才松了口气，琢磨了下，道：“收获很多吧，处理的问题多了，再遇到一些比较棘手的问题不至于抓瞎，至少知道该怎么处理了，最重要的是跟着沈总涨了不少见识，也开阔了眼界，我觉得这些对我来说，才是最大的收获。”
沈辉点头：“不错，你这一年的进步，大家都看到了，有没有想过迎接更大的挑战？”
杨姗一愣，迟疑道：“沈总的意思是……”
沈辉道：“沪星机床的移交文件我已经签了，明要搞完移交仪式之后，星海就要正式投手沪星机床，我打算先派个总经理过去，有没有信心？”
杨姗又是一愣，可真没料到沈老板会让她去沪星机床，毕竟之前一点风声没有，虽然大家私下也讨论过，但毕竟隔行如隔山，而且沪星机床一家经营不下去的企业，跟如日中天的星海投资压根不具备可比性，谁有兴趣跑去制造企业吃苦受累。
一点心理准备都没有，忽然被提出来，杨姗还真有点反应不过来。
不过，沪星机床的总经理……
杨姗稍微一想，就有点心动了。
沪星机床规模不小，三千人的大厂子，即使不如那些动辄员工以万人计的大厂，但也着实不算小了，总经理这个职位，对杨姗还是很有吸引力的。
星海投资办公室主任虽好，但毕竟局限也很大。
如果想要紧跟沈老板步伐，那自然是现在的位子更加有优势。
但如果想独挡一面，实现自己的价值，沪星机床无疑是个很好的平台，沪星机床的一把手和星海投资的部门负责人哪个地位更高很难说，但封疆大吏无疑更有吸引力。
脑子里面转着念头，杨姗实话实说：“之前没想过，对那边也不了解，不过沈总要是让我去的话，我也想去锻炼一下，就是没在制造企业干过，我怕干不好。”
沈辉道：“没有人是生来知之的，想去就好好准备。”
杨姗问：“就我一个人过去吗？”
沈辉道：“还有财务，剩下的人你过去后自己挑。”
杨姗道：“原厂的管理层呢，怎么处理？”
沈辉敲着桌子道：“原厂的那些管理层我本来是不打算用的，把一个好好的企业经营成现在这样，不能说都是管理层的错，但至少没人是无辜的，怎么处理他们，就是你过去之后的事情了，至于怎么用人，不用我再教你了吧？”
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