三五成群的一边往外面走，一边热烈讨论。
新东家来了肯定会有点新气象，这个大家早有心理准备，可这个新气象却着实让大家有点意外，虽然跟过去的那种模式和气氛有点格格不入，但绝大多数员工都挺喜欢。
这才是做事的态度。
当然，大家也不傻，不会被几句鸡汤就灌的失去判断力。
饼画的再好，也要能实现才算。
大家只是对杨姗说的那些关系到自己福利待遇的饼比较感兴趣，讨论着能有几分落实的可能性，至于理念和目标什么的还是要先放放，现在想这个有点早。
先得把肚子吃饱了，才有心思想那些。
大礼堂偏门。
杨姗叫出后面出来的石宝川：“沈总回来了，我回去一趟，你跟我一块去。”
石宝川一愣：“什么时候回来的？”
杨姗道：“应该是昨天回来的，早上到公司去了。”
石宝川有点为难：“我好像还不够格给沈总汇报工作吧？”
杨姗道：“你那是心理病，得治，财务一团糟糕，那点钱够干什么？要想实现沈总给定的目标，没钱怎么行，难道你还指望我去给你跑资金不成？”
石宝川忙道：“我不是那个意思……”
“走吧！”
杨姗不听他解释，后面又有人过来了。
石宝川无奈，只得跟上。
到了前面时，一辆奥迪已经开了过来。
沪星机床原本有不少车，可在之前清算移交时，大部分车都被抵出去了，最后就剩下五辆车，两台快十年的凯美瑞，一辆考斯特，一辆商务别克，也老的快退休了。
最好的这辆奥迪，也是七年前的一辆A6L。
和星海投资相比，沪星机床确实像是个破落户。
第357章 找靠山撑腰
沈辉没想到杨姗快下班了跑了过来。
问了问沪星机床的情况，虽然心里挺满意，但压力还是要给的：“抓紧时间，三个月内把风气扭转过来，只要思想观念转变过来了，剩下的都好说，不听话的该开就开，有本事有能力的该提拔就提拔，可以不赚钱，但起码要能把自己养住。”
杨姗点着头，末了道：“就是资金有些紧张……”
沈辉这下挺痛快，问：“要多少？”
杨姗道：“还得五个亿才能运作起来。”
“打报告吧！”
沈辉没有问原因，心里有数。
杨姗应了声，又说起她掌握到的一些其他方面的基本情况：“感觉创新研发在官企就是个口号，只停留在嘴上很难落实在行动上，就算搞研发也多是应付差使，没有多少主动性和进取心，或许上面的人想要成绩，但因为管理模式的原因下面的人却没有积极性，我觉的主要还是思想问题，要想改变这种现状，就得重新建立一套新的管理模式。”
沈辉就从里面出来的，如何不知道根源在哪，嗯了声道：“此类企业的大部分管理人员做事情不行，搞办公室政治却个个都是行家里手，习惯和思想是最难改变的，所以才要快刀斩乱麻，不要把时间浪费在没完没了的推诿扯皮和试探上。”
杨姗道：“不光是管理层，我发现好多员工也是混日子的心态。”
沈辉道：“最上面的人混日子，下面的人自然也会跟着混日子，不能怪员工，这是上层建筑决定的，当然基层也有许多混吃等死的老油条，这样的人威害更大，该收拾的也要果断收拾，重点还是环境，要想让工匠精神不再是一句口号，就得有相应的环境。”
杨姗点点头表示明白，道：“最近正在跟猎头公司接触，准备挖一个有水平的人事总监过来，先把行政架构调整一下，下个星期我准备搞一场公开竞聘，所有中层和高层副职全部都竞聘上岗，到时还请您和陈总过去指导一下……”
沈辉就笑了，点头：“可以。”
杨姗也松了口气，坐到下班才离开。
沈辉进了休息室，一边换衣服一边心里还琢磨，杨姗进步确实挺快，不管用什么样的手段来达成目的，只要管用就成，公开竞聘这种东西，他以前在隆兴时就见识过不少。
上面领导想整人，却不能直接撤换，否则太招人恨。
那怎么办？
搞个公开竞聘呗，谁有能力谁就上。
如果是星海投资，员工的价值取向和行为习惯已经基本统一，沈辉这个老板的权威也能让所有人不敢有意见，有问题说换你就换你，压根用不到这种曲线救国的法子。
但沪星机床不行。
本来就存在问题，杨姗又是单人匹马的过去，连个帮拳的都没有，蛮干的话，只会让管理层人心惶惶，更不利于以后开展工作，所以才需要一些智慧和手段。
至于请自己和陈丽君过去，纯粹就是去镇场子的。
就像在隆兴时有时开会要请个上级领导到场指导，真以为领导是来走过场的？
上级领导都来了，就说明对这件事非常重视。
上级领导都重视的事，你下面的人敢有意见？
想不想混了。
沈辉也是被熏陶过的，自然明白里面的道道，杨姗刚过去，还没有站稳脚跟，需要他给镇场子自然不会拒绝，自己过去指导一番，肯定下杨姗的工作，就算有人有意见，只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了，现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 无敌文