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大国金融_辛老七【完结】(645)

  沈辉笑道:“市里的支持力度这么大,那我更有信心了。”

  周市长笑着说:“我和谭书记也算是破釜沉舟,赌上了身家性命,南安没有资源优势和区位优势,想要彻底转型,这是唯一的机会,以沈总的决心和星海投资的实力,我和谭书记都相信星海汽车公司必定能在相关技术研发上取得重大突破,省里领导也多次交待我们要给星海留下足够的产业布局空间,南安能否实现转型升级,就全靠沈总了。”

  沈辉就呵呵了,这些领导盘算打的确实挺精。

  房地产快死了,像南安这样的西北地市基本上发展无望。

  工业没有,房地产又一塌糊涂。

  再想卖地,也得有人接盘才行。

  反正也卖不掉,不如顺便卖个人情,真是要星海汽车公司的研究出了成果,就可以用来布局相关产业,只要星海能做起来几个产业,就算是大收获。

  一路走走停停到了生活区,才发现两栋三层楼也起来了。

  何东平介绍道:“左边那栋方型的是生活区食堂,每层一千平,共三千平,工作区规划的也有一栋食堂楼,也是三千平的,加起来六千平足够员工就餐了,一楼留下的门面可以对外招商,开设各类生活超市,右边那栋圆顶建筑是俱乐部,有内部篮球场、电影院、羽毛球场和健身运动中心等各类休闲设施,也是明年五月前投用。”

  沈辉在心里跟宁北隆兴对比了一下,忍不住感慨:“都说筑巢引凤,栽不下金梧桐,怎么能引来凤凰,就这点基础设施还不行,要多动脑筋,要多站在普通人的角度看问题,才能知道普通员工需要什么,下班后不想去这些场馆活动,难道就没有别和去处了?想逛街购物可又不想出去,生活区能实现这个需求,还是要多动脑筋啊!”

  何东平点头道:“这个也考虑到了,等生活区会部建成,中心全建一条商业街,对外进行招商,还要引进银行网点,最终实现功能一体化,满足各类生活需求。”

  沈辉嗯了一声,市里的领导们则听的心潮起伏。

  企业见的多了,就没见过几个肯这么为员工烧钱的。

  那几个巨头也舍得花钱,可问题是南安这小地方把人家引不来啊。

  可话又说回来,南安的领导们之所以对星海有信心,最大的原因可不就是这个,一家肯如此为员工考虑并舍得砸钱的企业,再差又能差到哪里。

  都说尊重人才,可真正尊重人才的企业又能有几家。

  而那些真正奉行人才至上,重视人才的企业不是行业巨头就是行业翘楚,只要真正把人才至上的理念落到实处,再加上星海雄厚的资金支持,南安的领导们都认为星海汽车研发中心应该会有一番作为的,至于这个时间需要多长,那就只有天知道了。

  跟周市长聊了几句,沈辉又去了住宅楼亲自查看。

  楼道口,施工方安排人送来几十顶安全帽,进去的每人分发一个。

  沈辉戴了顶安全帽,和周市长走前面进去,其他人稀稀拉拉的跟后面。

  踩着水泥台阶上了二楼,随便进了一间门开着的屋,看了一下还不错,一百多平米的三居室,两个卫生间,布局也挺好,安家落户足够了。

  沈辉跺了跺脚,听了听声音,又握拳头在墙上砸了几下,手疼,搓了几下,问站在门口进不来的总方包负责人:“有没有偷工减料,没夹什么泡沫板和黑心棉吧?”

  “没有、没有,绝对没有。”

  总包负责人还没说话,门外面的施工单位负责人已经急急喊了起来:“我们干的可是良心工程,那些监理天天瞪着眼珠子鸡蛋里挑骨头,要是偷工减料也验收不过去啊!”

  沈辉不置可否,又问:“成本怎么样?”

  何东平道:“六层的住宅楼不计装修每平米在2200左右,加上装修3200,高层的也差不了多少,市里的政策优惠大,用地成本没多少,联排别墅在3000左右,加上装修成本得上5000,独幢别墅用地成本占了大头,每套大约在70万左右,加上装修得上百万。”

  “这么低?”

  沈辉有点惊讶,成本才两千出头,市里的房子卖到四千了。

  何东平道:“建筑成本其实都差不多吧,关键是市里的政策优惠力度大,不但用地成本占比小,税费方面优惠力度也大,每平米折下来最少省掉了一千成本。”

  沈辉就握着周市长的手表示感谢:“这个可真的感谢市里。”

  周市长笑着说:“沈总先别急着感谢,我和谭书记盼星星盼月亮,可就盼着星海汽车公司能出成果呢,只要星海汽车公司能把产业做起来,一点小小的付出还是值得的。”

  沈辉点了点头:“那是肯定的,市里支持力度这么大,要是搞不出点成果,我也没脸回南安啊!这饭点快到了,谭书记在不在,在的话中午一块吃个饭。”

  “在南安!”

  周市长就吩咐市府办赶紧联系那边。

  从生活区出来,沈辉又去了在建的行政办公楼和三楼科研大楼看了看,然后才和周市长驱车去了市里,在市里的小食堂和两位父母官共进午餐。

  吃过晚饭休息一阵,沈辉又去了项目部,召集开了个会,提了几点要求,重点强调了一番作风问题:“作风建设关系着企业的兴衰成败,有时候一件看似很小的事情,造成的影响却非常恶劣,没有凝聚力和战斗力的企业走不了多远,而一家作风要是连作风都不行,又怎么会有凝聚力和战斗力?所以,我们的管理层要进一步转变观念,真正理解并认真践行勿以善小而不为,勿以恶小而为之,看好自己的门,管好自己的人。”


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