“人员培训方面，涌现出不少好苗子，我总结了他们的一些突出特点，一是对技术非常执着，有打破沙锅问到底的精神，二是思维很灵活，不怎么受条条框框限制，三是喜欢追求极致，在精益求精方面相当执着，我认为应该重点关注和培养。”
沈辉欣然点头：“那就好好培养！”
心里却发觉得让薛鹏兴这种技术发烧友主导星海汽车公司比何东平要强，这些东西换了何东平就不会专门总结出来给他汇报，不是能力问题，而是思路问题。
薛鹏兴是个技术发烧友，最看管的是技术，自然更关心跟技术有关的事。
何东平虽然也知道技术的重要，但绝对没有薛鹏兴这么重视。
重视程度不同，汇报的重点自然不同。
“我们研究了一下，初步定下了一个思路，以人才为根本，以匠心为主导，围绕这条思路去建立相应的规章制度和流程，为员工提供最好的工作环境和生活环境，把匠心真正落实在员工的行动和目标上，而不是再喊口号，我认为这是我们星海汽车公司实现最终目标的根本和核心，这也是我们搬到基地，人员到位后第一件要做的事情，定好规则才好干活。”
“张建明博士带领的队伍在与吉利的研发团队开究三菱的底盘技术资料时，发现了五项数据存在矛盾的地方，并带领团队攻克了三项难题，还有两项正在攻关。”
“辛凡博士带领的队伍在与一汽的研发团队研究三菱的动力总成技术时，发现了四处数据矛盾的地方，带领团队攻克了两项，剩下两项正在攻关……”
薛鹏兴汇报的十分详细，跟何东平汇报时的重点完全不同。
何东平更关注管理和外部环境方面的，而薛鹏兴则更侧重技术层面的。
这就是思路不同，造成的重心的不同。
当初之所以找薛鹏兴来，就是出于这方面的考虑，以汽车发烧友对技术的执着，必定会更比纯管理出身的人更加重视跟技术层面关联的东西。
到不是说纯管理出身的人不重视技术，而是重视的程度不同，在考虑问题时的角度也会不同，而薛鹏兴这种技术发烧友出身的人，考虑问题的方向和角度无疑更加符合沈老板的要求和期望，所以他听的是连连点头，谁都看得出来沈老板很满意。
听完汇报，就直接起身：“耳听为虚，眼见为实，走，去现场看看。”
第499章 三十年河西，三十年河东
快半年没来了，星海汽车研发基地的变化是翻天覆地的。
路面全部硬化完了，虽然整体还是有些荒，但生活区忆经彻底变了个样，十栋六层住宅楼区域内已经完成绿化，楼下的绿油油的草坪给这里装点了不少生机。
施工队伍到处可见，一派忙碌景象。
左边的工地上，十几栋建筑地下基础已经完工，刚起了一层。
沈辉在一大票人的簇拥下，在生活区转了一圈，还算是满意。
薛鹏兴指着旁边的工地汇报道：“二期十五栋高层住宅楼八月前能封顶，明年六月前可入住，剩下的十一栋和别墅明年开春后动工，年底全部建设完毕。”
“把握好节奏！”
沈辉不忘交待一句，基地的建设是一套综合性的规划，可不单是盖楼那么简单，随着各程工程的推进，相应的人员、培训、科研设备等等都要同时推进。
不然等楼盖起来了，人却没有几个，那不是浪费资金吗？
或者人来了没地方住，就更扯蛋了。
薛鹏兴点着头：“进去看看？”
“走！”
沈辉带头进了一栋住宿楼，上了二楼，随便进了一户，三居室的房子，能有一百二十多平米，两个卫生间，挺宽敞。房子是精装，家具电器全是打包定制。
门是开着的，沈辉一行进去的时候，几个工人正在安装厨卫。
看到这么多人进来，也不管，只管干自己的活。
瞅了眼沈老板，哎妈呀，这不是那个世界首富吗，怎么跑这里来了。
几个工人活也不干了，准备围观一下，蹭点热度。
可惜沈老板转身边人太多，等几个工人反应过来，已经走了。
房子装修的挺不错，搭配的也很好，看得出来装修公司是花了心思的。
看了几间房子，沈辉又去了食堂和俱乐部。
食堂也装完了，十来个工人正在安装餐桌坐椅之类的。
沈辉想起一事，道：“多找几家承包商来经营，饭菜一定弄好。”
薛鹏兴点点头，看了看沈老板，道：“有个事给您汇报，您堂弟之前来过一次，想承包一楼餐厅的经营权，我没特殊关照，让他一块参加竞争。”
沈辉眉头一皱，问道：“你打算怎么搞？”
薛鹏兴道：“我准备把一楼和二楼分成十个餐厅，引进十家承包商来共同经营，当然前期不会一次引进这么多，毕竟没多少人，有个两三家就够了。”
沈辉嗯了一声：“我家里那些都不是能踏实做事的，不要给搞特殊。”
薛鹏兴点点头，心里跟自己想的差不多。
沈老板都世界首富了，家里人真有能耐，也不会跑来干这个。
既然沈老板没有交待关照，那自然公事公办。
沈辉确实不想家里人掺合这种事，经营这种内部餐厅确实挺赚钱，但能赚多少，是可以看到的，虽然风险不算大，但收益同样有天花板，而且挣的是辛苦钱，一年到头辛辛苦苦赚个几十万撑死了，只适合那些踏实肯干的人，不适合家里那几位。
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