陈丽君道：“还是不保险，只有跟体制接轨，才能让家人放心，将心比心，换了是我们自己，你们放心让自己的子女上一个不能确定未来的学校吗？学校的影响力和教学实力可以靠时间和资金解决，但前提是必须要跟体制无缝接轨，这一点必须要解决。”
沈辉果断安排：“交给你负责，回头尽快资询一下相关人士，看怎么解决这个问题。”
陈丽君嘴里吐，答应的却毫不迟疑：“行，回头我先找人问一下。”
周佳慧道：“办学理念呢？”
沈辉张嘴就来：“口号下去集思广益想一个，目的就是为了培养真正有用的人才，培养出来的学生不能眼高手低，好高骛远，不能是思想上的巨人，行动上的矮子，不能说起来头头是道，做起来束手无策，不能三观不正，不能道德有亏，不能……”
第541章 吃糠咽菜也没什么不好
沈老板一口气说了几十个不能，大家听的都麻木了。
这不能。
那不能。
想屁呢？
世事哪有十全十美的？
这个问题得请教专家，大家毕竟不是搞教育的。
张悦问道：“长远投入的问题怎么解决？”
吕云峰道：“长远投入是个大问题，办学不校其他投资项目，可以融资，学校一旦办起来就只能靠星海投资拨款，我觉得可以参照一下欧美的办学模式。”
沈辉继续敲着桌子：“详细说说。”
吕云峰道：“美国许多私立大学的经费主要来自四个方面，政府拨款，企业捐赠，校友捐赠，还有学生的学费，特别是一些名校，通过不段的人才输出，把教育和学校自身发展结合的非常紧密，我觉得我们可以充分参考一下这种办学模式。”
陈丽君留过洋，对欧美的教育非常清楚，道：“西方的教育之所以成功，跟他们的民主政治体制有很大的关系，国情不同，借鉴一下没问题，不过我觉得还是要根据实际来，首先美国大学的学费非常高，这一点在国内就行不通。”
其他几位也先后谈了几点看法，提出了不少问题，当然也有不错的建议。
最后归于一点，想要长远发展下去，必须要政府和政策的支持。
沈辉听了半天，最后拍板：“那就这样吧，专业的问题交给专业的人去办，尽快召集一些专家讨论，拿出一个具体的意见或者方案，争取十一前报给我看。”
大家都没意见，沈老板说咋干就咋办呗！
既然都开了会，那就顺便讨论几件事情。
吕云峰主动请缨道：“最近研究了下公司的全球化战略，虽然跟华尔街达成了不少合作协议，但公司的北美的业务开展的并不理想，我对那边还算是熟悉，如果沈总没有其他安排的话，我打算过去看看，跟华尔街的一些同行谈谈公司投融资方面的业务。”
“这是好事！”
沈辉没拒绝的道理：“深度合作是实现更大共赢的基础，不过我觉得华尔街那帮人似乎比较矛盾，一方面希望星海投资能为他们带来利益，另一方面又对我们很警惕，在一些关键问题上扯来扯去的不肯表态，你对那边熟，去了重点要解决好这个问题，即使让出一部分利益也可以，只要能敲开市场大门，我们就能得到更大的利益。”
吕云峰点点头：“我明白。”
沈辉又看向曹廷华：“欧洲那边同样磕磕绊绊，大方向虽然定下了，但具体的执行依旧问题不少，你也去看看，尽快把业务铺开，不然我们的全球化战略就是个笑话。”
曹廷华点点头，有种被绑架的感觉。
当初加入星海投资，是奔着风险投资那一块业务来的。
现在风险投资部都独立出去了，成立了星海创投，CEO也是从外面挖来的，他这个分管风投的副总裁多数时候都被沈老板派去干别的，好在自身素质能力过硬，不然得歇菜。
可话又说回来，这是好事。
风投毕竟业务面窄，在星海投资这样的金融寡头来说，干的越多，才越能体现出一名高管的价值，对于任何一名高管来说，星海投资同样是最好的锻炼平台。
正讨论呢，沈辉手机响了。
看了一眼来电，媳妇打的，不知道啥事。
“就这样吧！”
沈辉站了起来：“几件事情抓紧落实，轮值CEO的事也早点拿出个意见，明年开始我只负责把关投资业务，其他的工作和全球化战略的推进就靠各位了。结婚有大半年了，还没陪媳妇度蜜月呢，这阵子我陪媳妇出去转转，没啥重要的事最好不要打扰我，CEO轮值的事最好在十一前拿出个意见来，我回来就研究，定下的话元旦就执行。”
大家笑着说好，心里却已经在琢磨，如果真的实施CEO轮岗制，沈老板心目中的第位轮值CEO人选将会是谁，如果轮岗的话，这个轮值CEO的任期多少合适。
沈辉出了办公室就接电话，结果电话已经挂了。
只好回到办公室拨了过去。
黄佩佩接起来：“怎么不接电话，是不是忙呢？”
沈辉道：“开了个会，你回来没？”
黄佩佩道：“没呢，有个事跟你商量下，我和娇娇商量了一下，这次咱们去度假把娇娇也带上怎么样，她一个人呆着也挺无聊的。”
沈辉问道：“孩了那么小，能到处乱跑吗？”
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