沈老板今天也很温和，没训人，就讲了两件事：“我说几个方面，第一个是资金，马上年底了，资金有问题的早点做准备，不要等到要发工资了再催这个催那个，甚至给我发短信催流程。我先提前给大家汇报一下，年底的日程安排的很满，十二月二十号之后不要再给我发短信催流程，所以如果还反应迟钝的拖到年底，要钱的事就别再找我了。”
底下一片轻笑。
沈老板越来越幽默了。
“第二个是工资问题，星海投资不干涉各子公司的内部管理，但辛苦了一年，我希望大家都能想想我们的员工得到了什么。在座的各位一年几十上百万，员工一年能挣多少，那点工资够不够养得起一家人，日子能不能过的更好点？特别是几家制造企业，星海投资不问你们要一分钱的利润，甚至一直在给你们输血，钱是不是花到地方上了，做强制造业不光是有技术就行，人也是个关键，所以我要求管理层下去之后要真正为员工考虑，不能说一套做一套搞成两张皮，财务状况好的话多给员工发点年终奖，让大家这个年过的富裕点。”
“第三个是年会，为了增强员工的荣誉感和归属感，今年的年会可以搞大点，能来的都过来，具体下去之后陈总牵头负责，尽快拿出个章程提交办公会讨论。”
“第四个是CEO轮岗制，之前星海投资内部已经讨论成熟，我提前公布一下，明年开始星海投资将正式施行CEO轮岗制，具体的实施细则下去之后会发下正式文件，CEO轮岗制度对公司高层的权责也进行了进一步细分和微调，文件发下去后大家尽快熟悉，做到心中有数，一些准备工作该提前准备的提前准备，不要到跟前在抓瞎。”
沈老板讲完了，底下一阵交头接耳。
其实这也不是什么秘密，之前就听说了。
但只要没公布，就存在变数。
现在沈老板亲自公布了，就说明确实已经定下了。
都在心里猜测，这个第一任轮值CEO会是谁。
用排除法排除一下，魏宗如肯定是第一个排除的，钟强是第二个，张悦也不可能，消息灵通的都知道这位主管法务的高管要走，周佳慧可能性也不大。
剩下就陈丽君、曹廷华、吕云峰三个人选。
再往下就排除不下去了，这三人谁都有可能出任第一任轮值CEO，陈丽君是星海投资资历最老的元老人物，能力也没问题，唯一欠缺的是没涉猎过核心业务。
曹廷华各方面都有优势，但又不是太明显。
资历比陈丽君差上一些，但核心业务涉猎的同样不多。
吕云峰资历最浅，但却是高管中唯一涉猎核心投资业务的。
究竟最终谁上去，沈老板没公布前，谁也不敢打包票，只能在心里琢磨。
沈辉回到办公室还没坐下呢，陈丽君就跟了进来。
“沈总，年会的事你再给我说一下。”
陈丽君有点头疼，之前请示是沈老板没提啥意见，让她自己看着搞，结果都准备的差不多了，现在又来这出，最怕的就是这种情况，临时变卦啥都得重来。
沈辉道：“我也是会上才想起这事，今年是星海投资成立第三个年头，现在下面子公司分公司一堆，要搞就搞大点，能来的都过来参加一下，具体的你看着搞就行了。”
第589章 驾驭刺头
陈丽君很头疼。
沈老板的不按套路出牌，总是会给工作造成一些麻烦。
可身为一名打工仔，把大老板吹下的牛B变成现实可不就是价值体现？
所以，头疼归头疼，该克服的困难还是要克服。
还剩下半个月，时间紧任务重，方方面面都得协调和沟通，陈丽君压力不小，回头就召集办公室、人资部开了个会，把任务分下去，梁胖子和郑学海同样压力不小。
那些子公司加起来得有多少人？
几百人好组织，要是人数上千，就要麻烦许多。
去年的年会就把办公室忙惨了，也就千来号人。
如果上万，组织这样的活动将是个不小的挑战，对策划、安排、组织、协调、沟通的能力将是另一个巨大的考验，因为不可控的东西实在太多了，都要一一考虑到。
“抓紧时间确定人员数量，至少先有个大概人数。”
陈丽君也没组织过上万人的大型活动，虽然不知道最终能来多少人，但提前做好心理准备也很有必要，免得到时候措手不及，交待完任务，又道：“这次一次对我们的考验，你们俩配合要，等大概的人数确定下来后，尽快拿个详细的方案出来，人手不够可以从其他部门抽调人手，需要我出面协调的告诉我，尽量在十天之内把方案拿出来。”
梁超明道：“住宿好办，不管来多少人都好安排，关键是出行和交通问题，费用是各子公司承担还是公司承担，如果是各子公司承担，下面估计不会太积极，光扯皮就得浪费不少时间。到了沪市的交通也是个大问题，虽然现在还不知道能来多少人，但我估计至少几千人还是有的，这么多人分批从不同的地方赶过来，接车是个巨大的麻烦。”
陈丽君道：“出行必须统一，你先确定大体人数，姑苏那边跟铁路部门协调，直接发几趟专列就可以，南安那边跟航空公司协调，直接包几架飞机从南安飞过来，剩下的比较分散的找几个比较近的集中点，协调几趟般班统一飞过来，这样可以避免麻烦。”
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