当然，韩鸣海主要是因为第二个原因才过来的。
他比较年轻，对金钱还不那么太看得，主要是看重更能发挥自己才能的地方。
他在那家大厂虽然也是核心研发人员，但并没有太大的决策权和话语权。
他对主管的位子不怎么感兴趣，只要能决定自己的研发方向和目标，管理整个技术研发团队就行了。
那位光电的前老总倒也不是骗他的，确实想让韩鸣海做出划时代的液晶面板产品，将工厂推向正轨。
韩鸣海过来光蓝电子以后，确实拿到了技术研发工作的主导权，开启了两三个大项目。
但很快就事与愿违了。
由于液晶面板竞争越来越激烈，光蓝电子的设备生产线都跟不上，业绩也越来越差。
到那时候，从业绩到利润，终于断崖式下跌到了谷底。
到这种地步，光蓝电子连自保都够呛了，哪还有多余的资金去搞研发呢。
所以，韩鸣海主导的这几个大项目，全都陷入了停滞状态。
如果是其他人，早就另谋出路了，但韩鸣海属于正正经经的理工男，心思没那么活，出于舍不得项目，所以才一直等到光电被佳鑫收购。
本来韩鸣海没办法，也想着要走了，但是陆辉却找到了他，跟他聊了很久。
巧合的是，陆辉作为佳鑫的总经理，跟韩鸣海说的话，与光电之前的老总说的几乎一模一样。
大意就是让韩鸣海留下来，到时候会重启项目研发。
韩鸣海继续当主负责人。
至于薪酬，先保持不变，以后视项目情况会有奖金、分红和提成。
说实在的，陆辉的性格跟韩鸣海有点像，所以两人颇谈得来。
要不然，韩鸣海未必会相信陆辉所说的话。
但至少现在，韩鸣海还是相信陆辉的，所以才跟周大发有了分歧。
对于周大发，韩鸣海其实不怎么待见。
此人十分油滑，会说话，小聪明多，管理才能只能说一般，平常都不怎么上班。
本来周大发正在四处找工作，但后来佳鑫收购光电的计划启动后，他又偃旗息鼓了。
周大发打的主意很简单，无非就是不动了，好死不如赖活着，等收购完成后，那他就还当技术部主管，赚工资就行了。
但是周大发的想法，陆辉早就想到了。
特意找行政部的人通知了周大发，收购完成之后，光电虽然仍然独立运营，但是工资结构肯定要调整。
换句话说，周大发的工资有变。
当然不是往高处涨，而是低处降了。
所以周大发心生不满，就鼓动技术部的同志们搞事情。
搞事情的目的，就是要阻止佳鑫给他周大发降工资，甚至小涨一些就更好了。
当然，这些内心活动，周大发是不会跟其他人说的，只有他心里自己知道。
现在韩鸣海跟他唱反调，周大发当然不乐意了，必须全力打压才行。
周大发：“鸣海，我跟你说清楚，我把大家找来，也是为了大家好，可是一点私心都没有。”
韩鸣海：“周哥，我知道，但是佳鑫看起来诚意很足，还说要为咱们厂升级生产线，如果工厂有好转，那其它方面都好说。”
周大发撇了撇嘴：“这个你也信？行，就退一步讲，佳鑫真的能出钱帮咱们光电升级生产线，但是能升级到什么程度？”
说着，周大发又看着其他人说：“液晶面板的设备水很深你们又不是不知道，最先进的进口设备那都是几千万一台来算的，就更不用提最顶尖技术的真空蒸镀机了。”
“canon的真空蒸镀机多少钱？几个亿啊！就算佳鑫有这么多钱，但能全拿出来给咱们升级用？这也太天真了吧！”
周大发说得口沫横飞，似乎句句在理。
其他人听了，也小鸡啄米似的点着头。
就连韩鸣海都陷入了沉思。
周大发虽说偏激了些，但说的也不无道理。
至少这生产线的问题，确实存在。
第319章 又遇到了戏精
做液晶面板不是一般的烧钱。
这一点是整个科技行业的共识。
当然，除非不走高端，只走低端，倒也可以控制前期投入。
但是那样的话，也就是小打小闹。
越是低端产品利润就越低，根本养不活这么多的工人，就更不用提根本用不着研发投入了。
想到这里，韩鸣海越来越担心。
如果佳鑫，或者说陆辉最终没有兑现诺言，那时间可就全都浪费了啊。
看到韩鸣海的神色出现了动摇，周大发便愈发得意起来：“我就说啊，你们好好想想，这次能把老板约过来，是不是一个好机会？”
众人再次猛烈点头，其中一个人叫道：“主管就是主管，关键时刻还是得您出头啊。”
周大发呵呵两声，笑而不语。
刚才喊叫的人名叫赵猛，能力只能说还凑和，人品一言难尽，属于典型的墙头草类型。
之前韩鸣海刚一握权的时候，玩了命的巴结他，然而并没有什么卵用。
韩鸣海性子比较直，就算是巴结他，也不会有什么好处。
所以赵猛就又重新开始巴结周大发周主管。
有时还会帮着周大发，跟韩鸣海叫叫板，为难他一下。
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