好在这里满打满算只有十几个人，李天宇现在的身体素质已经被系统强化过了，应该可以撑得住。
于是，周大发一边介绍，李天宇一边跟这些人握手。
韩鸣海的脸上一会儿青，一会儿白，感觉受到了一万点的重击。
年轻人嘛，修行还是不够。
终于，轮到韩鸣海了。
周大发也不想做得太过分，没有把他安排到最后。
狗急跳墙，兔子急了还咬人呢，周大发可不想让事情一发不可收拾。
周大发指着韩鸣海说：“老板，这是韩鸣海。”
众人还等着周大发详细介绍一下韩鸣海。
他是整个技术科研组的组长，清华毕业，技术大拿，曾经在国内著名大企业担任核心研发人员，成果颇丰。
然而，这些内容周大发一个都没有说，就只是简单介绍了“韩鸣海”这个名字。
李天宇马上伸出手，主动要跟韩鸣海握手。
韩鸣海却被周大发的无耻给震惊了，一时没有反应过来。
双眼无神，目瞪口呆。
陶阅赶紧小声提醒：“韩组长。”
韩鸣海这才忍受着屈辱，跟李天宇握了手。
李天宇笑着说：“你就是韩鸣海啊，技术科研组的组长，清华毕业，技术大拿，曾经在国内著名大企业担任核心研发人员，成果颇丰。”
一个字都没差。
众人心中一惊。
老板是怎么知道的？
不说别人了，韩鸣海都惊呆了。
李天宇补充道：“陆总早就跟我提到过你，把你狠狠地夸了一顿，所以我也早就想见你了，只不过一直很忙，没有机会。”
说着，李天宇又拍了拍韩鸣海的肩膀：“不过现在也不晚。”
第321章 涨工资？当然没问题
韩鸣海一听，倒有些激动了。
他吞吞吐吐地说：“李、李总，您太客气了。”
李天宇让韩鸣海坐下，并且就坐在李天宇的旁边。
众人一看，顿时面面相觑起来。
看样子这位李姓老板，是真的很重视韩鸣海。
而且韩鸣海的个人履历，是陆辉特意跟李天宇提起的。
说明连陆总都将韩鸣海重点关注上了。
这下子周大发可傻眼了，目瞪口呆，呆若木鸡，如同一只沙雕，在风中凌乱了。
本来他还以为像李老板和陆总这么大的人物，是不会关心光蓝电子的一个技术研发部的员工的。
关键韩鸣海确实不是部门主管，只是一个“组长”而已，内部挂名的，公司里压根就没有这个职位。
所以周大发以为自己不去说明韩鸣海的情况，陆辉是不会主动去调查的。
他错了。
陆辉虽然在佳鑫是搞业务的，但其实是技术出身，他也是彻头彻尾的理工男出身，所以对技术骨干的员工相当重视。
在收购案刚启动的时候，陆辉就已经找人将光蓝电子所有的技术骨干都统计了一遍。
而韩鸣海作为清华电子科班出身，之前又取得过不错的成果，当然排在第一顺位了。
正好不久前李天宇又很关心光蓝电子这家液晶面板厂的研发实力，所以陆辉就将韩鸣海的事情跟李天宇说了。
李天宇当然就记在心里了。
今天李天宇过来，一方面是为“应邀”跟这些人沟通，另一方面也想见一见韩鸣海。
李天宇现在不缺钱，也不缺设备，缺的就是人才。
韩鸣海水平怎么样，成色如何，是不是真如传言中所说的那么厉害，李天宇还需要亲自搞清楚。
刚才他跟韩鸣海握手的时候，也基本掌握了韩鸣海的各种情况。
不得不说，比李天宇当初预想的还要好。
本来他还以为韩鸣海的水平最多普通偏上。
毕竟光蓝电子并不是什么大厂，最辉煌的时候也只是一家中型液晶面板厂，而且还要加个限定条件——北方。
这样的工作单位，其实理应吸引不了太优秀的人才。
没想到啊，光蓝电子居然成了卧虎藏龙的地方，还有韩鸣海这样的一颗闪耀的明珠，只不过是蒙了尘而已。
长期受到周大发的压制，韩鸣海的信心受损，精气神不是很足。
此时，李天宇让韩鸣海坐在旁边，也是做出重视的姿态，让他把心放下来。
李天宇看着周大发说：“周主管，继续吧。”
周大发“啊”了一声，马上回过神来。
这小子的心理素质倒也很强，又开始为李天宇介绍剩下的员工。
李天宇跟他们一一握手后，便让大家找地方坐下。
李天宇：“周主管，咱们时间有限，就赶紧进入正题吧，你想找我谈什么？”
周大发又强调了一下：“李总，不是我要找您谈，是大家要找您谈，我就是一个代言人，是个代表。”
李天宇点点头：“我知道了，你代表大家说一说吧。”
虽然李天宇早就知道周大发葫芦里卖的什么药，但还是要象征性地走一下流程。
周大发：“李总，是这样的，我们是技术研发部，您应该也知道，同类厂家中，技术研发部的薪资水平都是最高的，特别是近两年，行业内的平均工资更是往上提了一大截，但是因为光蓝电子亏损了很长时间了，所以工资一直没涨……”
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 系统流