或者在集团的角度来看，这个小创意意义不大。
但站在谭锦荣的角度，这却是必须要利用的。
快年底了，每个部门都要考核KPI了……
像应用宝这样的应用市场如何盈利？无非是游戏分发，利用渠道优势进行游戏联运、CPA/CPM/CPS广告等模式。
但这些模式都需要更高的市场占有率做支持，市场占有率越高，便更能掌握话语权，尤其是在现在各大手机品牌都推出自己的应用市场的今天，这更是厮杀极为激烈的战场。
所以不管集团怎么想的，谭锦荣必须要将这款软件的影响力用到极限。
这跟企鹅集团的整体发展战略或者关系不大。
但跟谭锦荣以及整个部门所有团队成员的钱包息息相关。
毕竟这玩意儿应该对三十岁以下的年轻人吸引力更大，而这些年轻人可是最赚钱的游戏消费主力群体，值得慎重对待。
“就照这个方案进行推广吧，我们的主页来一次24小时全屏推荐，另外趁着现在微博的热搜劲儿还没退却，在助攻一波，另外跟兄弟部门联系一下，各渠道投放、推送都不能手软，兄弟们加紧处理，今年年终奖能提升多少，就看这一波了！”
提到年终奖，所有人的干劲都很足。
“放心吧，头，一定做好！”
第113章 人生，索然无味
程序员的乐趣是什么？
如果拿这个问题去问一千个在职程序员，可能有一千个回答。
有一点是肯定的，其中必然有跟产品经理相爱相杀、斗智斗勇带来的快乐。
但要更深层次的探究，其乐趣的核心却是一样的。
就是刺激脑部掌管快乐的中枢。
程序员这个职业从诞生那天起或者就是为了解决产品经理提出的各种刁钻问题的，解决一个问题就能带来快乐，持续的解决问题，就能带来持续的快乐……
现在企鹅技术部门的程序员们有了新的乐趣，逆向的乐趣。
通过分析一排排匪夷所思的代码，来思考某个不按套路出牌的程序员到底是怎么想的。
说白了就是通过代码来给自己这个同行画像！
每在这个画像上添上一笔，都能带来一丝快乐。
甚至已经入魔。
包括负责这项事务的部门老大——赵程斌入魔更深。
他甚至下令在大家通过这些代码刻画出这个编程者的画像之前，不允许任何人通过其他渠道来探询这个开发者的资料……
玩的就是通过代码识人的游戏！
这样做有意义吗？！
在赵程斌看来当然有！而且意义极大。
马怀德亲自去招揽这位开发者的消息他是知道的。
在赵程斌看来，既然老总亲自出马了，这待遇自然没有不成功的道理。
不管企鹅集团有多受人诟病，但在招揽人才这一点上，赵程斌还是很佩服马怀德的。
就拿微信之父王大龙来说，当年这位技术大拿不也是位多恃才傲物、桀骜不驯的人物？以一己之力鼓捣出Foxmail，在当时绝对也能算惊才绝艳，最后还不是成了企鹅集团的高级副总裁？
所以马总亲自出马，很大概率这位人才也会被企鹅集团吸纳，日后成为他们的同事，甚至成为他的上级。
但从这人码出的代码来看，这显然也是个性格极为桀骜，对现在大家大众认可的编程手法不屑一顾的大拿级人物，单打独斗极为厉害，但团队协作能力值得商榷。
这个时候，作为集团目前的第一技术官，赵程斌觉得自己必须考虑如何让这位技术大拿融入团队的问题。
这个时候逆向思维再次起了很大的作用。
想要让大拿融入团队或者很困难，但可以让团队适应大拿啊！
赵程斌很清楚自己不是那种惊才绝艳的人物，能够做到现在的位置已经到顶了，所以他是真的不介意为这位他由衷佩服的程序员让位，甚至提前配合这位人物做一些工作。
而现在所有人通过研究代码，来为这位技术大拿做人物侧写，显然可以让日后团队更容易适应这位大拿的风格。
当然这种事儿不具备普遍性。
一般而言，在公司的大环境，大家每天都要提交代码，如果没有XVN记录，可能最多一个月，绝大多数的程序员可能再看到这段代码时，自己记得不这是他一个月前提交的代码，甚至看到时候还要狠狠的将这段代码吐槽一通。
但这软件的代码不同，特点鲜明啊……
就目前来看，成绩斐然。
几十号人群策群力，已经总结出这位技术大拿以下特点：
姓名，王宇飞，性别，男，年纪在24到30岁之间，精力充沛，创造力极强，技术老道；
有出国留学的经历，且应该是专业性较强的学府，比如老毛子的ITMO；老美的加大伯克利分校、佐治亚理工等……
性格极为自负，并追求极简风格。比如能用一行搞定的代码，绝对不用两行，且不用任何注释。
有极强的表现欲，喜欢炫技但闷骚；
头发必然不多，有谢顶趋势，因为聪明绝顶；
思维缜密、严谨且自律；
7、8……
然而所有这一切在赵程斌收到应用宝部门发来的彩蛋后，蒙上了一层阴影。
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