哪个普通员工的资料这么重要啊？
还要大半夜急着要？
等到第二天上班在查找不行吗？
虽然一肚子不爽，但为华的工资待遇毕竟摆在那里。
加上还背着可怕的房贷，老大说的话当然只能当成圣旨。
好在路这个姓不算多见，以为华的体量，员工里也只有两个姓路的，自然不可能恰好重名，所以很快岑建南便将路青云的档案调了出来，自己先大致浏览了一遍。
好吧……
果然是个小人物。
2004年通过社招进入为华，公司已经干了十六年，换了七个岗位，算是不折不扣的老员工了，但到现在还只是17B。
为华内部施行的是职级制度，在为华17B的等级代表是普通工程师A的等级。
如果刚刚通过社招，两到三年就能混到这一步，那还是很不错的。
但十六年还是17B，岑建南大概能想到为什么这家伙还没被优化掉。
将档案按照要求拍照，然后通过WeLink发给了老大之后，忍不住吐槽了句：“老大，大半夜谁没事儿干要找这人的资料啊？实在看不出有什么特别之处啊？这是要把人优化了还是？”
很快，老大回了条消息：“不该你管的事别问！找你干点事就发牢骚！23级Boss交代的任务你还敢废话多？明天还想不想上班了？”
看到这句话，岑建南心里舒坦了。
嗯，23级Boss。
必须是放个屁都是香的存在。
毕竟公司内网只能查找22级的员工资料，到了23级那都是真正大佬级的存在，一般员工是查找不到任何消息的。
大家隔的太远。
这个等级里狠一点的，那是敢跟大老总面对面拍桌子的存在。
惹不起，惹不起。
不过这么一位大佬大半夜的要一个如此普通员工的资料干嘛？
岑建南感觉这位普普通通的员工摊上好事情了。
道理很简单，如果这种员工把大佬惹怒了，要开除的话，完全没有必要大晚上专门让人来一趟找资料。
除非是这家伙搞出了什么大事情，需要连夜处理。
但是刚才他看了公司内网，一片祥和，并没有什么能让人气到要大动干戈的事情发生！
这就挺有意思了。
于是岑建南又仔细看了看路青云的资料。
嗯，网络部门的。
每次绩效都在B-跟B+来回替换……
这……
好吧，纯粹只是八卦跟预感，这个部门肯定会有什么事情发生。
说不定这个路青云真的平步青云了呢？
……
在酒店冲了个澡，打开电视随意看了一会后，余兴伟收到了路青云的内部档案资料。
跟他预想中差不多，路青云43岁，27岁那年加入为华，算下来也就是路余馨刚出生的时候就已经是公司员工了。
看到17B等级余兴伟也有些无语。
好吧，在公司干了这么多年，有本事的起码也应该是18到19级了，没本事应该早就被优化掉了，但卡在17B干这么多年，余兴伟似乎已经看到了一个中年男人每天勤勤恳恳的在工位上加班的画面。
更特么尴尬了。
不过怎么说呢，以路青云的职级、资历跟绩效评定，一年下算来工资、绩效加奖金六十多万还能拿到的。
好处是，这种勤勤恳恳的员工，直接提到20级问题不大！
第230章 找你要个人！
第二天早上十点，王宇飞独自一人来到酒店将装满资料的U盘交到了余兴伟的手上。
余兴伟便把高教授也叫到房间，三个人又就一些技术问题做了一番探讨。
直到快吃中饭的时候，王宇飞告辞离开。
到不是不想管这两位的饭。
而是好不容易来一趟星城，当天又一个要赶回京城，另一个要赶回鹏城，所以两人中午这顿饭都有各自的安排。
高德昌应约要去坐落在星城的国F科大跟一位教授同行吃饭，余兴伟中午也要跟星城的老同学顺便聚一下。
完美。
不用管饭，也不用送人了！
不过临走时，王宇飞还是瞅了空，单独跟余兴伟说了一句：“余馨还是很在乎她爸爸的。”
听了这话余兴伟没有吭声承诺什么，只是点头笑了笑，但其实这位大佬内心独白是：“小路同学在不在乎她爸爸其实都不重要，只要你在乎你岳父一切都好说。”
当然，这么不要脸的话，作为一介大佬还是没法当着一个孩子的面真的说出口的。
有些不要脸的事其实直接做就行了。
傻了才要到处宣扬。
……
中午跟老同学吃了顿饭，饭后老同学直接把余兴伟送到机场。
回到鹏城之后，余兴伟第一时间把U盘内的资料导出来后就找到了大老板。
如果要在为华下一代全系产品里推广脑机芯片，除了要按时完成流片，检测，量产之外，更要其他部门通力配合。
比如设计部门从现在开始就要开始在手机或者电脑主板上预留脑机芯片的接口。
系统、软件部门要开始考虑硬件层面增加脑机芯片之后，该如何尽可能在软件层面利用这块芯片做到收益最大化。
运营部门要提前预备好资料开始规划如何进行宣传，如何能在产品正式出来之前，一直保持热度，维持大众新鲜感……
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