但那只是一瞬间的萌动好不好？
真的让他离开奋斗了许多年，把青春跟汗水都留在这里的公司，心里自然还是不舍的。
但谁敢想，大老板把电话拿过去，三言两语间就把自己给推到那边去了。
他在为华就这么不受大老板待见吗？
怎么说也是立过汗马功劳的一代宗臣嘛！
要不要这么不给面子？
人家一开口就给了？
默默的接过手机，余兴伟甚至不知道说点什么才应景。
“刚才我说的话你都听到了吧？”最后还是老人神色坦然的开口说道。
“嗯，听到了。”余兴伟点了点头。
有心想要抱怨，又在积威之下，不知道从哪说起。
“你今天把工作交接一下，你负责的工作先给几个副手分摊了，回头研究之后在任命新的副总。明天你先去京城跟他面谈。”
老人淡然的交代道。
“咳咳，任总，不是吧？您真就这么把我丢过去？”
然而老人根本没有理会余兴伟的抱怨，继续自顾自地说道：“如果明天谈的好的话，你可以从手底下调几个你觉得能用的人一起过去，这样可以帮你尽快打开局面。当然，允许你调人一起过去，不是让你去了跟人家争权夺利的。不抱私心，发挥你的优势，把畅享科技发展起来是第一要务。”
“啊？”听到这话余兴伟愣了愣，问道：“还能带人过去？能带多少？”
“在不影响部门工作，对方又愿意的情况下，你想带多少都行。当然，前提是人家愿意接收。不过我建议中层管理人员不要超过十个，不然可能引起畅享科技原本管理层的误会，反而不利于你开展工作。”老人平静地说道。
这是经营了几十年老牌五百强公司的底气。
公司早已经有了完整的人才梯队。
就算是暂时抽调一批人，也很快能有足够的人才储备补上，每个人都是岗位上的螺丝钉。
如果说真要有谁不可替代，那起码也得到余兴伟这个层次了。
当然，即便是总裁级别公司也有解决的路径。
腾出一个位置，还能引入更多的人竞争……
“不是，老总，你就不问问我的想法？就帮我决定了？”余兴伟终于还是忍不住了，开口质问道。
“难道你不想去那家新公司拼一把？脑机芯片、馨系统，只这两样产品，只要运营的好，未来的成就不会比任何高科技公司差，更何况那是一家刚刚起步，即将腾飞的新公司！你敢说王宇飞开口邀请你的时候你没心动？我虽然是帮你拿了主意，但你敢说真不想去？”
发自灵魂的质问，让余兴伟一时间没法理直气壮的驳斥回去。
他的确是有那么一点点动心。
“年轻的公司更有生命力，虽然为华在我看来正值壮年，一样能拼能打，但是远没有畅享科技那么有朝气。你这时候过去算是雪中送炭，大家都在行业内，只要我们的消费者事业部还在，双方肯定还要打交道。到时候你不用念及旧情，该为自家公司争取的利益一定要争取。”
“哦！”
“我对你只有一个要求！”
“什么？”
“推动脑机芯片合并通用芯片的研究，哪怕是初期性能差上一点，不好用，都不要紧，为华可以帮着你们试错。哪怕是一代、两代产品被批评，但只要能把这项技术推进，一切都是值得的。”
“现在我们有了自主的操作系统，华夏的存储芯片也已经基本能跟上要求，屏幕也有供货商，现在只有通用芯片这一块还可能被卡住脖子。刚才他跟我说过，畅享科技一直有把脑机芯片合并通用芯片的计划，如果这一计划能在五年甚至十年内完成，在多加两个你去他们那里，我都愿意！”
第451章 看，这真是个疯狂的世界
真正成功的人，除了需要勤奋、努力、甚至运气之外，往往还需要信仰。
虽然成功之后很可能会背弃自己的信仰，但在努力的过程中，信仰往往是其最重要的精神支柱。
当然，这里说的信仰并不一定是很具体的东西，神仙、妖怪、主义甚至人，都可以。所以信仰可以是高纬度的，也可以是低纬度的。
在余兴伟看来，老板的信仰大概就是站着还能把为华做成世界上最成功的企业。
关键点在于站着，不需要看人脸色的站着。
虽然现在为华很成功，但还没达到这种层次。
当然在世界一体化的大背景下，这种想法多少有些不合时宜。
但是最近科技界愈来愈激化的矛盾足以说明眼前这位老人大高瞻远瞩。
比如之前英特尔跟AMD联合朝着华芯智造砍去那一刀。
而现在为华也遇到了很多问题，5G的基建在国外推广难度越来越大，当硅谷跟以硅谷为中心聚合的力量联合起来，能带来的能量太大，能影响的层次也太高。
比如不久前为华就经历了台岛积电的断供7nm脑机芯片的事件。
如果不是畅享科技想办法化解了这一难题，现在虽然有脑机芯片，但是为华甚至没法使用。
刚刚开辟出来的市场便会遭遇无货可卖的困境。
明明是靠自己的努力跟本事吃饭，却还要看别人的眼色，人家一旦断供，这边就要歇菜的感觉谁都不会感觉太好受。显然，老人把段时间内改变现状的希望放到了畅享科技这家新兴科技公司身上。
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