花百年说道：“招财，你这个建议不错，就这么办。”
投标负责人林依萍发言道：“这500个工人是不是都要办理成公司入职呢？”
李雯雯答道：“一般情况下，不建议将这500个工人办理成公司入职。”
林依萍问道：“不办理公司入职，那以后他们的工资怎么发放呢？”
结算负责人花仁杰接着答道：“我在审核项目部上报的对下结算时，发现了一些情况可以解决这个问题。
项目部有时因为抢工需要，原来的劳务供应商满足不了抢工需要的工人数，项目部就会自己在市场上寻找合适的工人团队来完成一些工程内容。
由这些临时工完成的工程内容，对应的劳务工资部分，就要从原劳务供应商的结算额中，扣除出来。
他们临时工的工资也是按计件的原则，计算出来工资总金额，然后再摊销到每一个工人的名下，由公司以临时工的名义发放他们工资。”
张云青发言道：“这500个工人，现在在哪里还不知道。我们需要安排专人去联络处理这些事情。花总，您看，咱们安排谁去合适呢？”
花百年思考道：“现在每个人手里都有或多或少的事情，只有这批刚来公司的新同事出差去寻找工人，才是对商务部工作影响最小的。这样吧，今天开完会后，会总结形成一套文件，这些文件咱们报请宋总审核通过后，暂定由张云青去那些目的县、区去寻找这500工人。”
张云青回答道：“好的，花总。那这出门找人办事，尤其是咱们现在去办的这件事，是不是需要给一个什么证明文件给我呢？否则被找到的人很容易不相信。”
花百年答道：“这个证明身份的问题，请李雯雯介绍一个，目前在公司许可的情况下，有哪些方式呢？”
李雯雯回答道：“花总，按目前公司在执行的，可以证明一个员工是咱们西方建筑的方式。一般情况下有两种：
1、印制名片，这是目前市面上流行的做法。
2、开介绍信，这一般是单位对单位的情况。
3、开授权委托书，这一般是事情已经很具体了，但需要一个确切的法律身份时使用。”
花百年问答道：“那你认为咱们现在讨论的，安排张云青去找工人这件事，需要给他哪些证明身份的文件呢？”
李雯雯答道：“我认为可以采用印制名片+开介绍信的方式执行。”
花百年看了看李雯雯，问道：“那印制名片+开介绍信这两件事需要如何办理呢？”
李雯雯转了下手中的签字笔，流利地答道：“花总，这两件事，在人力资源部都有固定的申请表格，由具体的申请人拿到样表填写，经部门负责人、事业部总裁审批后就可以办理。”
花百年安排张云青道：“那会后，你找雯雯拿到今天会议上提及的那些表格文件。”
张云青回答道：“好的，花总。我已经记录下来了。现在已经涉及的有工资标准统计表、印制名片申请表、介绍信样表等三个文件，需要在会后麻烦李工提供了。”
花百年说道：“今天会议上，每个人都发表了意见，但是感觉离一个完善的如何建立自建工人队伍的方案，还是差得比较远的。不过现在的思路比开这个讨论会前要清晰些了。张云青，你来简单总结下现在大家讨论成果，然后我们大家都再思考思考，需要在哪些方面来进行补充和完善。”
第050章 限制罚款总额的百分比
张云青按花百年的要求总结道：“
首先讨论清楚了自建工人队伍的管理组织架构问题。
其次讨论出了工资标准由人力部门制定，商务部配合提供数据的问题。
第三，会后张云青根据开会的讨论内容，形成书面的如何自建工人队伍方案文件。
第四，张云青在前面三个问题得到充分解决了后，安排时间去县、区落实具体找到工人的事。
花总，您看我总结清楚了没有？”
花百年端起茶杯，吹了吹水面，小啜一口后，扫视了会议室的每一个人问道道：“大家对张云青总结的内容，还有没有补充？”
会场的人都摇了摇头。
花百年说道：“没有补充也行。会后就辛苦张云青编制讨论会中提及的文件。一定要注意的是，该加班的要加班，公司每天都在抢时间。形成文件后，我们大家再开一次讨论会，对书面的文件进行审核完善。散会。”
张云青对李雯雯说：“李工，我跟你一起去拿文件。”
李雯雯答道：“嗯，张工，你跟我来。”
到了李雯雯的办公室后，李雯雯打开资料盒，拿出了两张申请表格文件。
对张云青讲道：“这张印制名片申请表格，由你把具体内容填好，签批完成后给我就可以给你印制名片了。”
张云青拿过表格一看，问道：“这个名印制片申请表，只需要填姓名、职位、手机号就可以了？其他信息呢？”
李雯雯解释道：“我们公司的名片的信息大多数是统一的，而且是防盗印的，对于个人来说只有这三个信息是变化的，其他信息如邮箱，不允许使用自己的私人邮箱，要使用公司提供的企业邮箱。”
张云青答道：“嗯，明白了。”
李雯雯继续给张云青讲解道：“这张表格是介绍信申请审批表，需要由申请人填清楚自己的姓名、身份证号、介绍的对方单位信息、希望对方接洽事宜，还=需要提供申请人的身份证复印件。”
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