花百年道：“同意雷召的意见，此条写进会议纪要中，报事业部宋总同意后，就可发布执行。”
花百年道：“关于新并项目检查的问题。我们去检查的同事，还需要帮助项目上的商务人员，把他的整个项目成本逐条过一下，看看项目的商务人员是否心里明白，是否清楚。
据项目上所讲大致的成本是8360万，实际发生的成本要形成分类数据。每个成本的资料是否齐全，合同台账是否完善，原始单据是否是公司提供的原始单据，要注意区别是否有造假材料。造假的行为包括但不限于：原始单据不是公司提供的，是个别人自行印制的；签字是否有代签行为、漏签行为；工程量是否存在虚假行为等。
对上的经济资料也很重要。
要注意检查洽商、认价、合同、会议纪要、设计变更等资料是否齐全，对应的签批手续是否完善。
对于所有检查出来的问题，形成有针对性的检查报告，要求项目部针对检查报告，逐条完善并回复给检查人员。”
韩招财道：“在去检查前，收集好新并项目的历期资金计划表、资金状况表等表格。”
林依萍道：“我们对对上的洽商做个统计样表，到项目检查时，把对应的问题列在表格中，可以分析哪些地方还可以做更好的洽商或者是变更，要求项目部去协调解决。”
花百年道：“帮助项目部保证成本可以顺利实现。要让他们能心理上接受，告诉他们需要做什么样的准备工作，对项目部的现状提出合理化建议。此次的项目检查以林依萍为主，雷召、韩招财、花仁杰做好配合工作，择机去项目检查。比如：下雨天、项目部基本忙完等，找准一个时间切入点，尽最大程度不影响项目部的日常生产工作。”
雷召道：“关于让团队产生凝聚力问题。我认为首先需要增加员工的归属感，可以半年到一年期内，组织多次有价值的团建活动，让员工受到更多的鼓励。”
花仁杰道：“去项目检查时，需要了解项目上的人的具体想法，我们要怎么去关心他，问问他是怎么想的。能满足的可以尽量满足，不能满足的部分，看看有没有可以弥补的方法。
在项目上待的时间长的人，可以在一年中集中休假1个月，让大家有个盼头。
从公司层面做个文件指导。
新来的人：要了解他的想法是什么？追求是什么？
老员工要以身作则，表现在好一点，在新员工面前带个好头。”
花百年接着道：“无论是对新来的员工，还是对长期在项目上偶尔回回公司的项目部员工，在他来到我们商务部的时候，要想法加强他们对我们的了解和理解，同时要让人家能够感觉到温暖，有一种回家的感觉。而不是那种爱理不理的态度。”
李军道：“工作的态度，互相配合，互相帮助别人，互相团结。这些都同工作、行动表现出来。”
花百年道：“在工作过程中，少站在自己的立场，多为别人着想，对别人要多宽容。外面的员工，我们要想，怎样才能留得住他们？”
李军道：“花总，可以建议，公司尽量提供优厚的待遇、适当的假期、适当的加薪机制，把我们能够做好的地方都尽量做得好一些。”
第065章 工人工资标准统计对比表
雷召道：“关于员工的问题，建议本地化为主。比如我的家是京都的，就尽量安排我在京都的区域内上班。张工的家是西川，就尽量安排张工在西川上班。这样可以做到工作、生活两不误。”
花百年道：“以后每个新开工的项目，都必须要在开工前签订目标责任书。这个工作以后主要由林依萍来主抓，其他人员配合。”
张云青问道：“花总，做西川的毛利测算与去贫困县招自建队伍工人，在时间上有点冲突，是不是可以只选做其中一件工作呢？”
花百年道：“这两件事是有点时间上的冲突，这样把你的毛利测算的时间放宽到两个星期内完成，其他人必须要在一个星期内完成毛利测算的工作。西川的毛利测算，在目前的人员中，只有你是最合适的。招工人的事情，领导也催得急，你要安排好手中的事情，争取明天能够出差进入实际的招工工作。”
张云青答道：“好的，花总。我会后找花仁杰把项目部填报的工人工资标准表数据，拿到后分析好，得出个结果来。预计可以明天出差招工。”
花百年道：“好的。那辛苦你了。
大家没有其他的事，现在就散会，抓紧去办理自己手中的事。”
张云青找到花仁杰道：“花工，项目部填报的工人工资标准表都发给你了没有？”
花仁杰道：“按约定是发过来了，今天早上一来就参加例会，还没有来得及查看QQ文件，我马上到了工位后就查看，收到多少就转发多少给你。”
张云青道：“好的。麻烦花工了。”
“跟我就不用客气了，张工。”
张云青回到工位坐下不久，花仁杰的QQ就在闪烁，打开一看：“哦，可以哦，有8个项目部的工人工资标准表格。”
张云青把8个项目部的工人工资标准表格统计汇总对比起来，并在表格的下端给了一个自己的想法和建议，把表格打印出来后，来到了花百年的办公室。
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